Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die VR Bank Rhein-Neckar eG, eine der größten genossenschaftlich organisierten Banken in der gewachsenen, länderübergreifenden Metropolregion Rhein-Neckar, entstand 2007 aus der Fusion der Volksbank Rhein-Neckar Mannheim mit der VR Bank Ludwigshafen. Mit über 86.000 Mitgliedern ist die VR Bank Rhein-Neckar eG wirtschaftlich wie kulturell verlässlicher und kompetenter Finanzdienstleister und Partner zum Wohle ihrer Mitglieder und Kunden in der Region.
Unser Leitbild
Jeder Mensch hat etwas das ihn antreibt.
Damit unsere Vision Wirklichkeit wird, müssen wir sie leben. Unser Leitbild hilft uns dabei. Es vergegenwärtigt uns, wer wir sein möchten, was uns ausmacht, worauf wir stolz sein können und was uns antreibt.
Mehr über uns erfahren Sie unter:
www.vrbank.de
Presse:
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Zahlen & Fakten – Geschäftsbericht:
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Impressum:
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Die VR Bank Rhein-Neckar eG unterhält in ihrem Geschäftsgebiet für rund 600.000 Einwohner in Mannheim und Ludwigshafen, Regionen der Vorderpfalz und des Rhein-Neckar-Kreises insgesamt 44 Filialen. Mit ca. 4,1 Milliarden Euro Bilanzsumme gehört die VR Bank Rhein-Neckar eG zu den größten unter 1.101 Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Mit rund 660 Mitarbeitern, davon ungefähr 50 Auszubildende, ist sie zudem ein bedeutender regionaler Arbeitgeber.
Als führende Kreditgenossenschaft in der Metropolregion steht die VR Bank Rhein-Neckar eG mit namhaften Finanzpartnern wie der Bausparkasse Schwäbisch Hall, der Union-Investment oder der R+V Versicherung in enger Verbindung und ist so ein leistungsfähiger Maßstab für Kundenorientierung und Kundennähe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtVereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheit, Work-Life-Balance und das Thema soziale Leistungen sind nur einzelne Themen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Informieren Sie sich gerne weiter auf unserer Homepage.
Hier finden Sie unsere Leistungen:
Die VR Bank Rhein Neckar eG ist ein starker und verlässlicher Partner: für ihre Mitglieder, für ihre Kunden – und nicht zuletzt auch für ihre Mitarbeiter. Wir sind ein tief in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzeltes Unternehmen.
Wir handeln ehrenwert: Unser genossenschaftlicher Ansatz basiert auf Fairness, Seriosität und Vertrauen und sichert uns damit seit jeher eine stabile Ausnahmestellung in der schnelllebigen Bankenlandschaft.
Viele Events und Benefits um den VR Bank-Spirit zu leben.
Ehrlicher Austausch und eine starke Gemeinschaft.
Weitestgehend nette und offene Mitarbeiter.
Karriereoptionen und Aufbau von Expertise.
Angenehmes Umfeld, Kunde steht im Mittelpunkt
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht, ich bin Quereinsteiger und kenne das so nicht, man fühlt sich wertgeschätzt als Mitarbeiter
Regionalitat, Nachhaltigkeit, Führung, Soziales Engagement.
Der Arbeitgeber ist alles in allem O.K. trotz der Bonusunterscheidung im Vertrieb. Leider ist die Finanzbranche stark durch vorgegebene Regulatorik geprägt. Da kann der Arbeitgeber nicht viel daran ändern da es gesetzliche Vorgaben sind. Ich würde deshalb nicht mehr im Bankenbereich, zumindest nicht mehr im Backoffice bei einem Finanzdienstleister anfangen wollen.
Zu langsame Prozesse, sei es intern oder extern. Digitalisierung istvimmer hinterher und man muss für bestimmte Änderungen zu viele Hierarchien durchgehen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt immer mal
etwas was man verbessern kann, aber im großen Ganzen gibt es für mich Persönlich nichts zu meckern.
Es braucht keine teuren externen Unternehmensberatungen, lass uns ehrlich reden und die Bank auf vorderman bringen, der Arbeitgeber muss den 1. Schritt/Impuls machen und 1 bis 2 Lohnstufen mehr zahlen, die Mitarbeiter werden diesen Mehrverdienst gegenüber anderen Banken danken und nicht abwandern und mehr leisten eine win win Situation, wir können mehr arbeiten wenn die Motivation stimmt und gegenseitiger Respekt vorhanden ist.
So tun als ob alles super ist
Es besteht ein bankweiter Konflikt zwischen Arbeitgeber (hohe Personalkosten) und Mitarbeiter (niedrige Löhne, da innerhalb Tarifvertrag die Lohnstufe zu niedrig gesetzt ist) beide Parteien sind unzufrieden. Es ist für mich nicht zu verstehen, das Kollegen den Arbeitgeber verlassen wegen 100 oder 200 € mehr oder weniger, es braucht dringend Lösungen. Jeder Mitarbeiter sollte mindestens 1 bis 2 Lohnstufen innerhalb Tarifvertrag mehr bekommen)mein Vorschlag radikal die Mitarbeiter reduzieren z.B. keine Stellen nachbesetzen, sondern das Geschäftsmodell ändern, z.B. im Vertrieb ist es ...
Grundsätzlich ist die Bank sehr offen für Quereinsteiger, Azubis usw.
Jedoch tut man sich hier nicht immer ein Gefallen, manche Quereinsteiger werden auf Filialen gesetzt und sind nach einem Jahr immer noch nicht eingelernt oder gelinde gesagt auch nicht geeignet. Hier gilt es in Bewerbungsverfahren, dass nötige Fingerspitzengefühl zu haben und nicht einfach nur eine Filialestelle besetzt zu haben. Bei den Azubis ist es mittlerweile die Maße, wo einen erschlägt, auch die Qualität geht hier von hochmotiviert bis zu was ...
Auch junge Menschen ohne Erfahrung in die internen Abteilungen lassen. Ob jetzt ein Servicemitarbeiter, ein frisch Ausgelernter Azubi oder ein Privatkundenberater in eine intere Abteilung wechselt macht keinen Unterschied, da alle ein paar Monate eingelernt werden müssen, da noch keiner von ihnen in der Abteilung gearbeitet hat.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist super, was man nicht über die andere Abteilungen sagen kann. Manchmal arbeitet man besser mit Konkurrenz Banken als mit eigenen Kollegen. Ist das nicht schrecklich? Jede Abteilung hat seine Ziele, da geht das grosse und ganze Ziel, dass es dem ganzen Unternehmen gut gehen soll, aus den Augen.
Die Menschen stehen hier wirklich im Mittelpunkt und man fühlt sich fast wie in einer Großfamilie.
Das ist ein Plus. Die direkten Kollegen halten gefühlt schon zusammen.
In unserem Team: Wir ziehen an einem Strang
Kommt auf Filiale und Abteilung selbst an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kritik wird grundsätzlich nicht geduldet und darf nur intern geäußert werden. Ansonsten würden Bewerber mit negativen Bewertungen auf Kununu abgeschreckt werden.
Ist nicht gerade das der Sinn von Kununu?
Die neuen Mitarbeiter sollen ein realistisches Bild von dem Arbeitgeber bekommen und kein geschöntes.
Die Vorstände haben sich über die Jahre sehr positiv entwickelt geben einmal im Monat die Möglichkeit über einen Austausch wo man Fragen vorab stellen kann. Leider ist bei den Führungskräften unter den Vorständen die offene Kommunikation noch nicht angekommen.
Kommunikation hat sich schon gebessert, jedoch gibt es immer wieder Momente, in denen man wegen schlechter Kommunikation einfach nur den Kopf schütteln kann.
Vorstands-Blog und regelmäßige Vorstandstalk-Formate für alle Mitarbeiter fördern die wahrgenommene Nähe. Bereichsintern abhängig von der Führungskraft.
Leider ist der Buschfunk oft schneller, als die Kommunikation von oben herunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Personalabteilung verbaut jungen Menschen die Zukunft. Trotz guten Einsätzen und starkem Interesse in bestimmten Bereichen, lehnt die Abteilung die meisten Bewerbungen ab. Das einzige was sie möchten ist, dass man als Springer oder Juniorberater arbeitet. Leider gibt es nicht so viele Stellen wie frisch ausgelernte. Anstatt dann den jungen Menschen zu ermöglichen auf interne Abteilungen zu gehen oder an andere Stellen des Marktes, stellt man sie nur als Springer ein für Filialen ein, die sehr weit weg von einem ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, wenn ein Wille da ist und auch die nötige Motivation. Auch werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich entwickeln möchte. Wirklich bis jetzt ausschließlich positive Erfahrungen sammeln können.
Die Optionen sind da. Kommt hier auch auf sich selbst an und sein eigenes Engagement.
Ich kann mich weiterbilden und werde dabei super unterstützt.
Wer will kann hier Vorwärtskommen!