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Bank 

Rhein-Neckar 

eG

Gehalt

Schwierig als Backoffice Abteilung Gehaltserhöhungen zu erhalten. Fehlender Gesamtunternehmensbonus.

Der Arbeitgeber zahlt Tarif, jedoch innerhalb dessen, 1 bis 2 Lohnstufen zu niedrig (bankweit) somit entsteht ein Ungerechtigkeits Gefühl.

Gehalt ist mindestgehalt, was die Bank zahlen MUSS.
Nicht mehr.
Vor 10 Jahren hat die Bank 30 Cent für fahren mit eigenem PKW bezahlt für Fahrten für die Bank. Und nach 10 Jahren zahlt die Bank.... Achtung.... Genau... 30 Cent.... Und als die Benzinpreise brutal hoch waren.... Wieviel hat die Bank bezahlt.... Jawohl, 30 Cent... Das ist leider Gottes armselig.
Die Kollegen, die meist mit eigenen PKW fahren müssen zu den Kunden oder in die Filialen bringen in meisten Fällen den größten Ertrag für euer Unternehmen und diese werden nach wie vor mit 30 cent abgespeist. Ich möchte das nicht mehr kommentieren.
Es gibt Möglichkeiten von zusätzlichen Tankkarten. Von mehr zuschuss als 30 Cent. Danke für zuschuss von 50 Prozent bei Deutschland ticket. Das finde ich iwirklich toll.
Nur hier sind die Kollegen, die den nicht nutzen können schon wieder benachteiligt...
Katastrophe!

Es wird nach dem Tarifvertrag gezahlt.

Tarifliche Zahlungen

Die Tarifgruppen sind klar geregelt und je nach Tätigkeit auch manifestiert. Heißt eine Chance auf Zulage oder einer höheren Tarifgruppe ist hier kaum bis gar nicht machbar. Natürlich gibt es gewisse Benefits wie JobRad/ Fitnessraum/ Chill Out Area und Coperate Benefits. Jedoch wiegt dies nicht das Gehaltsthema auf. Hier wäre eine gewisse Flexibilität wünschenswert.