Mitarbeiter können mehr leisten, sollten dafür mindestens 1 bis 2 Lohnstufen mehr bekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist bemüht, muss das Geschäftsmodell aber dringend aktualisieren und das Problem mit dem Lohn lösen. Der Arbeitgeber ist innovativ und kann diese Hürde meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es braucht keine teuren externen Unternehmensberatungen, lass uns ehrlich reden und die Bank auf vorderman bringen, der Arbeitgeber muss den 1. Schritt/Impuls machen und 1 bis 2 Lohnstufen mehr zahlen, die Mitarbeiter werden diesen Mehrverdienst gegenüber anderen Banken danken und nicht abwandern und mehr leisten eine win win Situation, wir können mehr arbeiten wenn die Motivation stimmt und gegenseitiger Respekt vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein bankweiter Konflikt zwischen Arbeitgeber (hohe Personalkosten) und Mitarbeiter (niedrige Löhne, da innerhalb Tarifvertrag die Lohnstufe zu niedrig gesetzt ist) beide Parteien sind unzufrieden. Es ist für mich nicht zu verstehen, das Kollegen den Arbeitgeber verlassen wegen 100 oder 200 € mehr oder weniger, es braucht dringend Lösungen. Jeder Mitarbeiter sollte mindestens 1 bis 2 Lohnstufen innerhalb Tarifvertrag mehr bekommen)mein Vorschlag radikal die Mitarbeiter reduzieren z.B. keine Stellen nachbesetzen, sondern das Geschäftsmodell ändern, z.B. im Vertrieb ist es überflüssig den Kunden 10 x im Jahr anzurufen wegen einer Kampagne, (Kunden sind genervt, machen deshalb woanders ihre Abschlüsse) sie würden auch von sich aus kommen von alleine wenn sie Bedarf haben, dafür braucht es keine nervigen Kampagnen. Reduzierung der Filialen und Mitarbeiter und Reduzierung der Mitarbeiter in der Zentrale die diese Kampagnen planen auf dem Papier. Merkt den keiner, das die Kunden es echt übel nehmen, wenn sie 10 x pro Jahr angerufen werden. Wir sind keine 0815 Bank denen die Kunden egal sind, sondern wir haben vertraute Kunden mit Bindung, lasst dieses vergraulen ein Ende haben. In der Zentrale sollten wir nur noch das nötigste arbeiten, auch hier die Mitarbeiter radikal reduzieren.
Die geringere Mitarbeiteranzahl, vernünftig bezahlen, die diese Dinge (gesteigerte Anforderungen = mehr Lohn 1 bis 2 Lohnstufen und den Spirit leben)
Wir können locker 150 Stellen reduzieren und sollten die Ziellinie 500 Mitarbeiter anpeilen in 2 bis 3 Jahren erreichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber macht alles erdenkliche.
Kommunikation
Der Arbeitgeber probiert alles erdenkliche aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Arbeitgeber fördert dies.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber tut vieles.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber hat hier gute Leitlinien.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber fördert jeden.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber ist zu allen ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber ist zu allen freundlich.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber kümmert sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber probiert vieles.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt Tarif, jedoch innerhalb dessen, 1 bis 2 Lohnstufen zu niedrig (bankweit) somit entsteht ein Ungerechtigkeits Gefühl.
Image
Der Arbeitgeber ist präsent innerhalb seiner Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist bemüht.