Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VASATASCHRÖDER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von unten nach oben ist kaum gewünscht und stößt teilweise auf dümmliche Kommentare einiger Vorgesetzten. Die Kommunikation unter den Angestellten variiert extrem von Team zu Team. Außerhalb der Teams gibt es leider kaum Kontakte, da dies auch nicht gefördert wird
Kann gut, kann schlecht sein. Hängt stark vom Team ab. - über „Flurfunk“ hört man allerdings eher negatives, als positives.
Es gibt keine. Von 9-18 Uhr durchgehend vor Ort sein, und wenn man sich mal zum Arzt verabschiedet, wird vermerkt, dass Minusstunden in der nächsten Zeit nachzuholen sind - auch wenn es keine Auftragslage gibt und man nur Löcher in der Wand zählt. - Das alles, während Abteilungsleiter und höhere Positionen kommen und gehen wann sie wollen. Teilweise um 11 Uhr kommen und um 14 Uhr gehen. Mit einer Stunde Pause natürlich - weil man ja so schwer gearbeitet hat…
Gerade wenn man neuer ist, erhält man nur die Sachen zum abarbeiten, die andere Kolleg:innen nicht machen wollen. Bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen am Workflow wird das Gehör verweigert und die Meinung ignoriert oder belächelt.
Es gibt durchaus liebe Kolleg:innen. Leider sind das runter gebrochen nur so ungefähr 3-4. Es wird im Minuten Takt schlecht über Kolleg:innen gelästert und teilweise auch gemobbt. Gerade im Team bei einem der größten Kunden von VS ist das Interesse an Lästereien höher, als an Arbeitsabläufen. Wenn das richtige „Opfer“ gefunden wurde, wird durchgehend gelästert, sobald die Person außer Raumes ist. Schade, da immer als „große Familie“ geworben wird.