Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VASATASCHRÖDER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team herrscht eine sehr positive und unterstützende Atmosphäre. Die Kollegen sind super freundlich, hilfsbereit und schaffen eine Umgebung, in der man sich sofort wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Es herrscht eine gute Work-Life-Balance. Man hat die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, was viel Flexibilität bietet. Zudem ist die Urlaubsplanung im Team sehr unkompliziert – jeder kann seine Wünsche äußern, und gemeinsam sorgt man dafür, dass es für alle passt. Auch bei persönlichen Terminen während der Arbeitszeit wird immer Verständnis gezeigt, und es gibt keinerlei Probleme.
Es gibt durchaus liebe Kolleg:innen. Leider sind das runter gebrochen nur so ungefähr 3-4. Es wird im Minuten Takt schlecht über Kolleg:innen gelästert und teilweise auch gemobbt. Gerade im Team bei einem der größten Kunden von VS ist das Interesse an Lästereien höher, als an Arbeitsabläufen. Wenn das richtige „Opfer“ gefunden wurde, wird durchgehend gelästert, sobald die Person außer Raumes ist. Schade, da immer als „große Familie“ geworben wird.
Kommunikation von unten nach oben ist kaum gewünscht und stößt teilweise auf dümmliche Kommentare einiger Vorgesetzten. Die Kommunikation unter den Angestellten variiert extrem von Team zu Team. Außerhalb der Teams gibt es leider kaum Kontakte, da dies auch nicht gefördert wird
Kann gut, kann schlecht sein. Hängt stark vom Team ab. - über „Flurfunk“ hört man allerdings eher negatives, als positives.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von Teamgeist geprägt. Ein Highlight ist das monatliche Frühstück, das jedes Mal von einem anderen Team organisiert wird, um den Zusammenhalt zu stärken :)