Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
VASATASCHRÖDER, Agentur für crossmediale Markenführung, beschäftigt rund 75 Mitarbeiter und entwickelt unter dem Credo „BUILD THE BRAND WHILE YOU MAKE THE SALE“ verkaufsorientierte Markenkonzepte. Zu den Kunden zählen z.B. Villeroy & Boch, Möbel Pfister, Focus, Heine, Fielmann, Plan International, Holiday Check, JTI, SKL, Bethmann Bank und viele andere namhafte Marken.
Geschäftsführung: Magnus Schröder, Heiko Schmidt, Heike Gudella, Marco Safavi-Hir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns darf bzw. soll jeder so sein dürfen, wie er möchte und ist! Herzlich willkommen, wir freuen uns auf deine Sichtweisen und deinen Input! Vielfalt ist uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VASATASCHRÖDER.
Gut oder schlecht!? Die eigene Einstellung & Motivation zu vielen Sachverhalten ist ausschlaggebend. Dieser Arbeitgeber macht nichts falsch und vieles richtig denke ich (soweit ich das aus meiner Erfahrung heraus beurteilen kann)
Insgesamt entspanntes Arbeitsumfeld, Vertrauensarbeitszeit, pünktliche Zahlung des Gehalts, perfekte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und große Vielfalt für die Mittagspause unmittelbar vor der Tür.
-Kollegenzusammenhalt
-Tolles Büro in sehr guter Lage
-Viele tolle Kunden
-Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
-Hunde in der Agentur
Nette Vorgesetzte, schönes Büro in Innenstadtlage, Vierbeiner sind willkommen, tolle Events, Massagen während der Arbeitszeit.
Offener Austausch auf Augenhöhe. Jede Meinung ist willkommen. Einmischung ist erwünscht! Gute Geschäftsführung und sehr nette Kollegen machen Spaß! Spannende Mischung an Kunden und Aufgaben. Gute Strukturen und Verläßlichkeit mitten im Herzen Hamburgs.
Führungsstil "ganz oben"
Home-Office-Regelungen (unter der Hand dann für einzelne doch Ausnahmen, aber eigentlich alle drei Mal die Woche ins Büro).
Teils wirklich eintönige Aufgaben.
Viele Vorredner*innen haben es bereits auf den Punkt gebracht. Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen bis schlecht. Initiatoren der "vergifteten" Arbeitsatmosphäre ist die 5-köpfige Geschäftsführung (GF) selbst. Der Satz "der Fisch stinkt vom Kopf her" trifft hier eindeutig zu. Streit, Uneinigkeit, Machtspiele und Kleinkriege werden von der GF in die Agentur getragen. Das Ergebnis ist die Spaltung der Agentur in mindestens 2 Lager. Oft erweckt die GF den Anschein diese Lager seien erwünscht und treiben diese "Abspaltung" weiter voran durch entsprechende Ansagen.
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- Einstellung zum Thema Corona & New Work
- Verhalten der GF innerhalb der eigenen Teams
Mehr mobile Geräte fürs Homeoffice, Klimaanlage mindestens für den obersten Stock, effizientere Kapazitätenplanung, weniger unnötige Meetings, ruhig mal was wagen und nicht immer die sichere Schiene fahren.
Die Meinungen und Wünsche der MitarbeiterInnen nicht nur abfragen, sondern auch tatsächlich hören, darüber nachdenken, umsetzen. Sonst braucht auch nicht gefragt zu werden.
Weniger Willkür, mehr Stringenz, Führungsstil "ganz oben" optimieren
Onboarding-Prozess etablieren. Beratende Personen hinterfragen lassen, ob Kundenwünsche der Realität entsprechen und diesbezüglich beraten. Führungspersönlichkeiten mehr in die Verantwortung nehmen.
Die Art und Weise wie mit Angestellten kommuniziert und umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Insgesamt eine angenehme Belegschaft mit normalen, netten Menschen. Keine künstliche Konkurrenz spürbar.
Vorgesetzte manchmal auf eigenen Vorteil bedacht und dabei Teamlead-Anforderung nicht gerecht geworden.
Viele Kollegen und Kolleginnen mit gesundem Menschenverstand, gutem Humor & nem Herz aus Gold. Kitschig formuliert, aber ich hab das so empfunden.
Ganz klar, volle Punktzahl.
Erst war es etwas schwierig ins Team hineinzukommen, nach ein paar Monaten kam der Anschluss dann aber.
Sehr gut, man macht auch mal was zusammen nach Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASATASCHRÖDER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer was kann und sich gut verkauft kann es hier sicherlich zu was bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir keine gemacht.
Zu meiner Zeit sind die Azubis nach ihrer Ausbildung tendenziell abgewandert.
Je nachdem, mit welchem GF man sprach, war Offenheit für Vorträge und Schulungen vorhanden.
Gibt es nicht.
Könnte mehr Möglichkeiten geben
Weiterbildungen gibt es nicht.