125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre wenn man mit Kollegen zusammenarbeiten kann war immer sehr gut, egal aus welchen Standort oder Land die Kollegen kamen.
Die Firma wirbt damit wie wichtig ihr ihre Mitarbeiter seien aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Einsatz wird so gut wie nie anerkannt, man fühlt sich letztlich nur als Werkzeug das seinen Zweck zu erfüllen hat. Wenn es nicht mehr gebraucht wird wirft man es einfach weg.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden sowohl von der Geschäftsführung die Probleme selten benennt bis zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Da es Projektarbeit ist hängt kann sich die Atmosphäre je nach Kunden stark unterscheiden ist man länger unterwegs kann es sein das man von der Stimmung im Büro wenig mitbekommt
War mal gut hat sich aber in letzter Zeit sowohl intern als auch beim Kunden verschlechtert.
Projektgeschäft und Work-Life Balance schließen sich meist aus. Zwar gibt es die Möglichkeit für Homeoffice (noch) aber wenn der Kunde Anwesenheit verlangt kann man Homeoffice vergesssen. Projekte weit weg vom Heimatort teils im Ausland waren die Regel.
Externe Weiterbildung zu bekommen war nie leicht und wird immer schwieriger gemacht, interne Weiterbildungen kommen über das Lesen einer SOP selten hinaus.
Das Gehalt liegt unter dem in der Branche üblichen Standard
Wie der Titel sagt, es wird viel von Umweltbewustsein geredet aber der Furhpark besteht fast nur aus Verbennern und auch kurzstrecken werden geflogen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist meiner persönlichen Erfahrung nach sehr gut
Diskriminierung habe ich in diesen Unternehmen nicht erlebt oder beobachtet.
Feedback das man bekommt ist fast immer positiv, kritik bekommt man meist nur über dritte mit was das gegensteuern bei Problemen erheblich erschwert.
Siehe Work-Life-Balance, es kann sein das man bequem vom Büro arbeiten kann oder fern der Heimat ohne Kollegen
Informationen von der Geschäftsführung gibt es selten und meist stark geschönt, der Flurfunkt ist da viel verlässlicher
Diskriminierung habe ich in diesen Unternehmen nicht erlebt oder beobachtet.
Da man sich seine Projekte nicht aussuchen kann sondern da zugeteilt wird wo Leute benötigt werden unabhängig vom Wohnort ist es reine Glückssache ob die Aufgaben zum eigenen Interesse passen.
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Kritikpunkte ernst, da uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre im Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebst. Das ist eine Stärke, auf die wir besonders stolz sind. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Dich in anderen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt und unterstützt gefühlt hast.
Deine Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir uns besonders zu Herzen. Offene Kommunikation und Transparenz sind uns ein großes Anliegen und unsere Geschäftsführung arbeitet aktiv daran, dies durch verschiedene Kommunikationskanäle wie u. a. Jour Fixes und Videobotschaften zu leben.
In Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung möchten wir auf unseren aktuellen CSR-Bericht 2023 verweisen, der unter folgendem Link einsehbar ist: https://www.vtu.com/fileadmin/content/news/PDFs/VTU-CSR_Report_2023_Web_DE_final.pdf. Hier legen wir dar, welche Maßnahmen wir ergreifen, um unsere Umweltziele zu erreichen, und wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln möchten. Hieraus lässt sich unter anderem erkennen, dass sich unsere Flotte im Jahr 2023 bereits aus 44,8% E- und Hybrid-Fahrzeugen zusammengesetzt hat.
Es ist uns wichtig, Deine Rückmeldung als Chance zu sehen, noch besser zu werden. Wir möchten Dich daher einladen, gemeinsam mit uns Deine Erfahrungen und Vorschläge in einem persönlichen Gespräch zu teilen, damit wir gezielt daran arbeiten können. Wenden Dich hierfür bei Interesse gerne an unser HR-Team.
Mit besten Grüßen
Murielle
Leider ist Möglichkeit auf HO gesunken. Keine 80/20 mehr jetzt 60/40 (HO/Office)
Schulungen intern ganz ok, aber externe lassen auf sich warten
Gehaltserhöhung werden zwar gemacht, aber teilweise weit auseinander von den eigenen Vorstellungen
Im Team soweit ganz ok
Lüftung teilweise nicht so gut, Teppich müsste raus
Manchmal kommen Themen zu spät oder sehr knapp an der richtigen Stelle an um pünktlich umgesetzt zu werden
Teil in stürmischen Zeiten nicht so gut organisiert, ansonsten gut
Liebe:r VTUler:in,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Dir manche Themen teilweise zu spät ankommen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine rechtzeitige und klare Kommunikation ist und bemühen uns, nötige Informationen bei Relevanz an die richtigen Stellen zu kommunizieren.
Es freut uns zu hören, dass der Teamzusammenhalt insgesamt positiv ist. Ein starkes Team ist für uns ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags und unserer Kultur.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Anregungen! Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit.
Beste Grüße
Murielle
Gute benefits.
Radikales wenden um Kunden zu bekommen. Mitarbeiter ohne Projekt in Sales beschäftigen?
Leidet sehr momentan unter einer Krise. Hoffentlich kann sich alles verbessern
Leidet unter einer Krise. Kunden wollen nicht mehr Geld investieren
In turbulenten Zeiten werden Stellen abgebaut
Leistungen wurden aufgrund der Krise gekürzt
Stimmung eher trüb. Viele Kollegen haben leider dadurch dir Firma verlassen
Solange es Projekte gibt passt. Ansonsten droht langweile
Nicht so positiv im Moment
Im Moment eher Bach runter. Es fehlen Projekte und manche Kollegen stehen einfach vor Kurzarbeit und nichts Tun.
Liebe:r VTUler:in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du eine schwierige Zeit und die Projektschwankungen aktuell als belastender erlebst. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die die aktuelle wirtschaftliche Situation mit sich bringt und bedauern es sehr, dass Kolleg:innen neue Herausforderungen woanders suchen. Wir arbeiten intensiv daran, neue Möglichkeiten zu schaffen und die Projektsituation für alle zu verbessern. Dein Input ist uns dabei sehr wichtig und wir hoffen, die Zukunft von VTU weiterhin gemeinsam positiv zu gestalten!
Viele Grüße
Murielle
Sehr modernes Unternehmen. Führungskräfte sind sehr dahinter, das es den Teams in jeder Hinsicht gut geht und wollen das Probleme angesprochen und anschließend gelöst werden.
Ich habe den Eindruck, dass jeder auf zwang gleich behandelt werden muss, ohne auf die privaten Umstände der Einzelnen Rücksicht zu nehmen.
Es gibt eine Standort abhängigen Zuschuss aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten innerhalb Deutschland, bezogen auf die verschiedenen Bundesländer bzw. Städte. Dieser ist jedoch sehr gering und dementsprechend, wenn man realen Lebenshaltungskosten vergleicht, nicht fair.
Hallo liebe:r VTUler:in,
es freut uns sehr, dass Du ein positives und wertschätzendes Führungsverhalten erlebst.
Ein gutes Arbeitsklima zu schaffen ist für uns von hoher Bedeutung. Dazu zählt auch die Gleichberechtigung unserer Kolleg:innen. Wir sind bestrebt, Gleichberechtigung und Individualität gleichermaßen zu ermöglichen. Gehaltsbänder und der beschriebene Ortszuschlag sind ein Teil dessen. Der Ortszuschlag soll als Unterstützung bei den unterschiedlichen Lebenserhaltungskosten in Deutschland dienen.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Mit Grüßen aus Hattersheim
Murielle
Die flexible Arbeitszeitgestalltung, das absolute Vertrauen in die Mitarbeiter und die offene Unternehmenskommunikation.
Externe Weiterbildung mehr in den Fokus nehmen. Gewisse Stellen sollten mit Mitarbeitern besetzt werden, die sprachlich in deutscher sowie englischer Sprache besser bewandert sind. Die Projekte leiden teilweise darunter. Die Projekte könnten sauberer Kalkuliert werden, dadurch wird das Nachtragsmanagement mehr belastet als eigentlich notwendig wäre.
Bis zu 80% HO möglich.
Regelmäßige interne Schulungen, die Möglichkeiten zu externer Weiterbildung kann man noch ausbauen.
Man wird fair bezahlt.
Dafür das das U in VTU für Umweltschutz steht, werden Projekte dann doch unabhäbgig des Umweltschutzes angenommen.
Man hilft sich immer gegenseitig.
Jeder wird gleichbehandelt.
So stressig wie es manchmal sein kann, so entspannt ist es auch mal. Moderne Büros und Ausstattung, absolut flexible Arbeitszeiten.
Regelmäßige 1:1 Jourfixe mit der Führungskraft und stetige Infos über Unternehmensentwicklung durch die Geschäftsführung.
Keine Unterschiedliche Behandlung zwischen MA festgestellt.
Hallo liebe:r VTUler:in,
Danke für Dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit uns als Arbeitgeber durchweg zufrieden bist. Solltest Du Ideen haben, wie wir den Aspekt des Umweltschutzes noch weiter beachten können, sende uns sehr gerne eine Mail an vtu@vtu.com.
Viele liebe Grüße aus Hattersheim
Murielle
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Ca. 10 Jahre nach der abgegebenen kununu-Bewertung fällt der Firma ein, dass meine Kommentare evtl. nicht stimmen könnten. Natürlich hat die Geschäftführung in Hatterheim mir diese Aussagen nicht schriftlich gegeben. Warum muss ich beweisen, dass es wahr ist? Warum muss mir die Geschäftsführung nicht beweisen, dass ich die Unwahrheit sage? PS: Er kann es nicht!
Ich weiss, dass es wahr ist und der betroffenen Geschäftsführer weiss das auch!
Wenn man in einem Vorstellungsgespräch schon die Unwahrheit gesagt bekommt ("wir machen keine Arbeitnehmerüberlassung"), dann muss man sich nicht wundern. Leider konnte ich das erst später feststellen, als es mich betroffen hat. Den Vertrag, den man mir dazu aufdrängen wollte, habe ich noch zu Hause.
Vielleicht sollte man die "Fehler" nicht immer bei den Mitarbeitern suchen.
Mit den Kollegen war es grösstenteils gut
Die Selbstwahrnehmung entspricht oft nicht dem Bild beim Kunden.
Da Kununu die Wahrzeit zensiert, darf ich hier nichts zu "work-life-balance" und Privatleben, im Zusammnhang der Vergabe von Projekten, schreiben.
D. h., das Privatleben war sehr stark negativ von der Arbeit beeinträchtigt.
Ich musste Projekte im Ausland machen, obwohl es ausreichend Arbeit vor Ort gab und der Kunde explizit nach mir gefragt hat. Um diese Arbeiten zu erledigen, wurden mitarbeiter vom Hauptsitz eingeflogen.
hängt auch vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung ab. Mir selbst wurde am Vortag eine Inhouse Schulung wieder abgesagt.
Branchenüblich niedrig.
aber dafür kann die Geschäftsführung nichts
ähnlich bescheiden wie bei jüngeren Kollegen
Vereinbarungen sollten schriftlich fixiert werden, Absprachen werden gerne mal "vergessen".
Wenn man auf permanente Abwesenheit steht und kein Privatleben hat...
Wichtige Informationen bekommt man nicht automatisch mitgeteilt. Gerade im Aussendienst muss man öfter mal nachfragen.
je "besser" das Verhältnis zur Geschäftsführung, desto ruhiger ist das Arbeiten.
08/15-Aufgaben
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du keine positiven Erfahrungen mit VTU als Arbeitgeber gemacht hast. Wir bemühen uns ständig, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Hause zu verbessern. Dass wir damit auf einem guten Weg sind, lässt sich an den vielen guten Bewertungen erkennen.
Nichtsdestotrotz werden wir uns mit Deiner Bewertung kritisch auseinandersetzten.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Murielle Walentin
sehr gutes Arbeitsklima, moderne Arbeitsplätze, abwechlungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Abschaffung der betrieblichen Altersvorsorge
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns bei Dir für Deine Zeit und diese Bewertung bedanken. Je mehr Bewertungen wir bekommen, desto klarer wird das Meinungsbild der Kollege:innen.
Es freut uns zu lesen, dass Du mit unserem Arbeitsklima und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist!
Den Kritikpunkt "Abschaffung der betrieblichen Altersvorsorge" möchten wir gerne aufklären.
Die Altersvorsorge wurde nicht abgeschafft, sondern wird in einer anderen Form angeboten. Neue Mitarbeitende haben nun ab Eintritt Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge
durch Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung.
Dies hat für die Mitarbeitende den Vorteil, dass vom Arbeitgeber eingesparte Sozialversicherungsabgaben nun als zusätzlicher Beitrag in den Versicherungsvertrag eingezahlt werden.
Solltest Du Fragen zu Deiner konkreten Altersvorsorge haben, setze Dich gerne mit der HR in Verbindung.
Viele Grüße
Murielle
Ich arbeite gern hier, stehe morgens gern auf und würde auch für mehr Geld nicht den Arbeitgeber wechseln. Denn dieser Spaß am Job den ich aktuell habe ist mir mehr wert.
Alle sind sehr kollegial. Es wird sehr auf das Team und eine gute, wertschätzende Zusammenarbeit gelegt. Die Führungskräfte sagen das nicht nur, sondern treten für einen ein, wenn ein Kollege doch unfreundlich geworden ist oder was unpassendes gesagt hat.
Hier stimmt definitiv das nach außen getragene Bild mit dem nach innen gelebten Bild überein.
Da es keine Kernarbeitszeit gibt, ist man wirklich sehr flexibel und kann auch mit Kind(ern) und Kitaausfall etc. hier ohne Probleme arbeiten.
Ich denke, hier wollen Geschäftsführung und Mitarbeitende viel, aber es wird noch nicht immer alles umgesetzt. Denke aber, dass sich hier in der nächsten Zeit viel tun wird.
In den Projekten arbeitet man eigentlich immer in unterschiedlichen Teams, auch oft standortübergreifend. Das klappt sehr gut und ich lerne täglich dazu, weil ich in jedem neuen Team eine etwas andere Arbeitsweise erlerne.
Führungskräfte führen hier wirklich - nach modernen Methoden, versuchen selbst täglich dazu zu lernen und behandeln einen auf Augenhöhe.
Modernes Bürogebäude, klimatisiert, moderne Hardware. Mir fehlt nichts.
Führungskräfte auf allen Ebenen kommunizieren klar und so offen wie möglich. Es gibt regelmäßige Meetings zur Gesamtlage der VTU aber auch auf Niederlassungsebene wird man gut informiert.
Die Führungskräfte haben einen sehr modernen Mindset und setzen das auch um.
Die Projekte sind abwechslungsreich und man hat einen guten Mix aus Routineaufgaben, Akutmanager, Kundenkommunikation, mal was internes Lösen,...
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es hat uns sehr gefreut, Deine ausführliche und informative Bewertung zu lesen. Danke, dass Du Dir hierfür die Zeit genommen hast! Eine offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns von hoher Bedeutung. Umso mehr freut es uns, dass Du dies so im Arbeitsalltag erlebst.
Liebe Grüße
Murielle
Nichts.
Betriebliche Altersvorsorge ausbaufähig
Ich fühle mich sehr wohl und schätze die wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kollegen und Führungskräften.
Das Image ist gut und viele langjährige Mitarbeiter zeigen das das berechtigt ist.
Gute Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten
Ich habe ein faires Gehalt und profitiere auch von sinnvollen betrieblichen Benefits.
Die offene, kollegiale und oft sogar freundschaftliche Zusammenarbeit ist wirklich ein großes Plus!
Keine Probleme!
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist nie von "oben herab" sondern auf Augenhöhe und offen.
Die technische Ausstattung im Büro sowie im Home-Office ist gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsleistung nicht durch schlechte Ausstattung beschränkt wird.
Manchmal beleiben Informationen auf der Strecke, aber das Thema "bessere Kommunikation" wird aktiv bearbeitet.
Keine Probleme!
Die Arbeit könnte ein wenig vielfältiger sein.
Liebe:r VTUler:in,
wir danken Dir für diese Bewertung und Deinen Input.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du gerne im Team der VTU arbeitest und Dich wertgeschätzt fühlst.
Vielen Dank für Deinen Verbesserungsvorschlag zur betrieblichen Altersvorsorge. Diese wurde letztens in eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung gewandelt. Dies hat den Vorteil für neue Mitarbeitende, dass vom Arbeitgeber eingesparte Sozialversicherungsabgaben nun als zusätzlicher Beitrag in den Versicherungsvertrag eingezahlt werden. Solltest Du diesbezüglich konkrete Ideen haben, würden wir uns über eine Mail an vtu@vtu.com freuen!
Freundliche Grüße
Murielle
Die Möglichkeit zum Homeoffice, die offene Arbeitsatmosphäre und die Vielseitigkeit der Projekte.
Die Projektbearbeiter mehr in die Planung einbeziehen.
Den Project Wizard als Plattform für die Wissensvermittlung weiter ausbauen.
Mitarbeiter und Führungskräfte tun viel, um das Betriebsklima zu verbessern z.B. Spieleabende
VTU wird von den Kunden als attraktiver Engineering-Partner angesehen.
Mir ist eine abwechslungreiche Tätigkeit mit Übernahme von Verantwortung sehr wichtig.
VTU tut viel für die Weiterbildung, bei der Karriere ist noch Luft nach oben.
Da hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Das U in VTU kann natürlich immer verbessert werden. Das liegt aber häufig in der Verantwortung des Kunden.
geht häufig über das dienstliche hinaus
Ich bin ein älterer Kollege. Meine Erfahrungen werden gerne aufgenommen.
Ich bin sehr zufrieden.
Nach der Neugestaltung sehr schönes Büro.
Meine Führungskraft nimmt sich Zeit für mich.
so wie sie sein soll.
Mit jedem Kunden, jedem Projekt und jeder Projektphase ergeben sich neue Aufgaben, die die Arbeit abwechslungsreich machen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr zuhören, dass Du mit Deinen Führungskräften und Deinem Team ein unterstützendes Miteinander (er)lebst und ihr Spaß miteinander habt.
Wende Dich bezüglich Deines Vorschlags zu Project Wizard gerne an vtu@vtu.com!
Liebe Grüße
Murielle
So verdient kununu Geld.