Die Firma wo jeder wichtiger ist als der eigenen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittagsversorgung wieder teurer geworden, weil Lebensmittel Preise steigen. Mitarbeiter Gehälter bleiben auf Mindestlohn (Privat wird scheinbar nix teurer, alles beim alten)
Verbesserungsvorschläge
Man könnte der Firma hier natürlich Tipps geben, das wäre aber verschwendete Zeit. Irgendjemand würde es lesen und ignorieren weil 90% der Vorschläge eh nicht machbar sind. Die Firma lebt nach dem Motto „Jeden Cent den ich in Mitarbeiter investiere ist 1 Cent zu viel“
Arbeitsatmosphäre
Früher war es mal gut, mittlerweile wird alles auseinander gerissen. Von heute auf morgen wird man in andere Bereiche gesteckt (natürlich nur welche für Mindestlöhner) man kann sich nicht mehr sicher sein wie lange der eigene Arbeitsplatz vorhanden ist.
Jeden Tag wird einem eingeredet „Für mehr Lohn muss man flexibel sein und mehr arbeiten“ und das ganze seit mehreren Jahren, trotzdem ist nicht mehr als Mindestlohn drin. (Bei normalen Mitarbeitern, die Chefetage verdient 5 Stellig, keine Sorge)
Kommunikation
Hat mit den letzten Jahren auch immer mehr abgenommen. Entschieden werden Sachen sowieso hinter verschlossenen Türen. Die getroffene Entscheidung wird dem Mitarbeiter am Ende mitgeteilt und man darf sich auch äußern dazu, was allerdings keinen Sinn hat, zu ändern ist an der Entscheidung zu 99% nix, man will dem Mitarbeiter nur das Gefühl geben er könne mit entscheiden, was natürlich nicht so ist.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser. Viele sind nur noch gestresst durch ständen Wechsel in andere Bereiche.
Work-Life-Balance
Was ist das?!?!?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen aus den „eigenen Reihen“. Diese werden natürlich nicht nach Leistung festgelegt, es geht mehr darum der längere Arm des Chefs zu sein und bei jedem Meeting zu sagen „Ja Mindestlohn ist blöd, da hilft meckern nix, da müssen wir durch“
Von den praktischen Prozessen etc. haben sie meist keine Ahnung, erzählen aber dem normalen Mitarbeiter, er solle dich bitte mehr Stückzahl machen.
Interessante Aufgaben
Davon hab ich noch keine gesehen.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an wie man als Gleichberechtigung definiert. Würde schon sagen Männer und Frauen werden gleich behandelt. Jeder hat die Chance Führungskraft zu werden, dabei geht es nicht ums Geschlecht, es geht eher darum immer „Ja“ zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Ersatzteile, fehlendes Werkzeug, Stühle sind schrecklich, Tische lassen sich nicht in der Höhe verstellen, Programme die zum arbeiten benötigt werden funktionieren oft nicht, dauerhaft Druck auch auf seine Stückzahl zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur was gut für die Öffentlichkeit aussieht wird auch gemacht. Intern werden bzw. wurden tausende Zettel sinnlos jeden Tag ausgedruckt und ausgegeben wegen Corona Tests. Sowas hätte man sicher auch digital lösen können. Wenn man da nur eine gute Firma kennen würde….
Jobbike ist nicht möglich, dafür fehlt Geld, das hat leider nur für mehrere Tesla für die Chefetage gereicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier tut sich seit Jahren nix. Langjährige Mitarbeiter sind bei Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zeitarbeiter verdienen mehr als festangestellte.
Prämien sind dank fehlender Ersatzteile nicht mehr machbar, wobei es vorher schon sehr schwer war diese zu erfüllen.
Es kam schon mehrmals die Aussage das sich am Gehalt in nächster Zeit nix ändern wird „aber alles meckern hilft nicht, da müssen wir jetzt durch“
Einmalig wurde eine ROCE Prämie gezahlt, direkt danach wurden die Anforderungen an diese hochgeschraubt, so das diese auch nicht mehr zu erreichen ist. Man soll nur das Gefühl haben sie ist zum Greifen nah um viel zu arbeiten.
Image
Wird nach außen hin gepflegt, aber intern und Leute in der Umgebung reden oft nicht gut über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die einzigen "Weiterbildungen" die es gibt sind die Pflicht Schulungen die jeder absolvieren muss.