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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Geld kam immer pünktlich
Zu spät, das Kind liegt nun schon im Brunnen
Mittagsversorgung wieder teurer geworden, weil Lebensmittel Preise steigen. Mitarbeiter Gehälter bleiben auf Mindestlohn (Privat wird scheinbar nix teurer, alles beim alten)
Man könnte der Firma hier natürlich Tipps geben, das wäre aber verschwendete Zeit. Irgendjemand würde es lesen und ignorieren weil 90% der Vorschläge eh nicht machbar sind. Die Firma lebt nach dem Motto „Jeden Cent den ich in Mitarbeiter investiere ist 1 Cent zu viel“
Früher war es mal gut, mittlerweile wird alles auseinander gerissen. Von heute auf morgen wird man in andere Bereiche gesteckt (natürlich nur welche für Mindestlöhner) man kann sich nicht mehr sicher sein wie lange der eigene Arbeitsplatz vorhanden ist.
Jeden Tag wird einem eingeredet „Für mehr Lohn muss man flexibel sein und mehr arbeiten“ und das ganze seit mehreren Jahren, trotzdem ist nicht mehr als Mindestlohn drin. (Bei normalen Mitarbeitern, die Chefetage verdient 5 Stellig, keine Sorge)
Wird nach außen hin gepflegt, aber intern und Leute in der Umgebung reden oft nicht gut über den Arbeitgeber.
Was ist das?!?!?
Die einzigen "Weiterbildungen" die es gibt sind die Pflicht Schulungen die jeder absolvieren muss.
Hier tut sich seit Jahren nix. Langjährige Mitarbeiter sind bei Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zeitarbeiter verdienen mehr als festangestellte.
Prämien sind dank fehlender Ersatzteile nicht mehr machbar, wobei es vorher schon sehr schwer war diese zu erfüllen.
Es kam schon mehrmals die Aussage das sich am Gehalt in nächster Zeit nix ändern wird „aber alles meckern hilft nicht, da müssen wir jetzt durch“
Einmalig wurde eine ROCE Prämie gezahlt, direkt danach wurden die Anforderungen an diese hochgeschraubt, so das diese auch nicht mehr zu erreichen ist. Man soll nur das Gefühl haben sie ist zum Greifen nah um viel zu arbeiten.
Nur was gut für die Öffentlichkeit aussieht wird auch gemacht. Intern werden bzw. wurden tausende Zettel sinnlos jeden Tag ausgedruckt und ausgegeben wegen Corona Tests. Sowas hätte man sicher auch digital lösen können. Wenn man da nur eine gute Firma kennen würde….
Jobbike ist nicht möglich, dafür fehlt Geld, das hat leider nur für mehrere Tesla für die Chefetage gereicht.
War auch mal besser. Viele sind nur noch gestresst durch ständen Wechsel in andere Bereiche.
Vorgesetzte kommen aus den „eigenen Reihen“. Diese werden natürlich nicht nach Leistung festgelegt, es geht mehr darum der längere Arm des Chefs zu sein und bei jedem Meeting zu sagen „Ja Mindestlohn ist blöd, da hilft meckern nix, da müssen wir durch“
Von den praktischen Prozessen etc. haben sie meist keine Ahnung, erzählen aber dem normalen Mitarbeiter, er solle dich bitte mehr Stückzahl machen.
Fehlende Ersatzteile, fehlendes Werkzeug, Stühle sind schrecklich, Tische lassen sich nicht in der Höhe verstellen, Programme die zum arbeiten benötigt werden funktionieren oft nicht, dauerhaft Druck auch auf seine Stückzahl zu kommen.
Hat mit den letzten Jahren auch immer mehr abgenommen. Entschieden werden Sachen sowieso hinter verschlossenen Türen. Die getroffene Entscheidung wird dem Mitarbeiter am Ende mitgeteilt und man darf sich auch äußern dazu, was allerdings keinen Sinn hat, zu ändern ist an der Entscheidung zu 99% nix, man will dem Mitarbeiter nur das Gefühl geben er könne mit entscheiden, was natürlich nicht so ist.
Es kommt drauf an wie man als Gleichberechtigung definiert. Würde schon sagen Männer und Frauen werden gleich behandelt. Jeder hat die Chance Führungskraft zu werden, dabei geht es nicht ums Geschlecht, es geht eher darum immer „Ja“ zu sagen.
Davon hab ich noch keine gesehen.
Es gibt Pfannkuchen gratis, immer am 11.11. jedes Jahr
Die vorzeige-Kantine ist dank riesiger Glasfenster bei Sonnenschein sehr unbeliebt bei den Kollegen.
Darauf käme man selbst, wenn man die Augen nicht permanent verschließen würde...
Kaputte Stühle, dann der Austausch gegen unbequeme neue. Aber man soll sich ja schließlich nicht wohl fühlen während der Arbeit ^^
Kommunikation steht nur im FirmenNamen des (noch)Mutterkonzerns
Preiswerte Mahlzeiten.
Parkplätze sind kostenlos.
Alle 10 Jahre feiert sich der Mutterkonzern selber mit großer Party für die Belegschaft.
(Danach geht der selbe Trott weiter)
Kostenloses WLAN
Kein kostenloses Laden für e-autos der Mitarbeiter.
Keine attraktiven Angebote für Mitarbeiterkäufe im hauseigenen Sortiment/Shop
(Zb HandyPreise liegen über Wettbewerbsniveau)
Am besten komplett neu anfangen, weil zuvieles im Argen liegt.
Klima der Angst
Selbst verschuldet
Für gehobene Positionen gibt's viele Möglichkeiten wie teilzeit usw
Stagnation
Gehalt steigt nicht jährlich automatisch, wie zb bei Wettbewerbern.
Mindestlohn ist angesagt.
Nach aussen wird Nachhaltigkeit kommuniziert.
Intern sieht es anders aus
Bis auf linientreue Führungskräfte ganz gut.
Werden schnell aufs Abstellgleis geschoben
Druck von oben wird direkt durchgereicht nach unten
Schlecht klimatisiert, teilweise einige Räume ganz ohne funktionierende Lüftung
Für ein KOMMUNIKATIONSunternehmen unterirdisch schlecht.
Alle Kollegen sind gleich. Aber manche sind gleicher
08/15 Routine
Mitarbeiter dürfen nicht mitbestimmen. Werden unterdrückt und wer sich nicht fügen will muss sich was anderes suchen.
Aufstiegschancen ermöglichen und bei weiten höhere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter einbinden.
Schlecht da auf die Mitarbeiter nicht eingegangen wird.
Image stimmt absolut nicht mit der Realität ein. Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden daher negativ von innen.
Arbeitszeit 7-16 Uhr, Des öfteren ist Urlaub nicht möglich weil nur ein bestimmter Satz an Mitarbeitern Urlaub nehmen darf, vorzugsweise die mit Familie. Singles haben die A.. Karte.
Aufstieg? Was ist das? Zu hohe Anforderungen um im Ansatz überhaupt aufzusteigen
Zwei Sterne nur weil pünktlich bezahlt wird. 10,40€ ist zu wenig für das was erwirtschaftet wird. Sozialleistungen im geringen Maße vorhanden.
Ist gut könnte aber besser sein. Ausbaufähig
Teamleiter haben zu viele Aufgaben um wirklich Zeit zu haben für die Mitarbeiter.
Egal ob Frau oder Mann es gibt die gleichen Rechte fast 50:50 quote in Führungspositionen.
Monoton und zu große Forderungen bezüglich Ziel Erfüllung.
Probleme werden angepackt, Entlassungen durch Alternativen vermieden.
Reaktionsschnelligkeit muss sich noch bessern um am Markt zu bestehen.
Entscheidungen näher am Mitarbeiter treffen und diese auch nach Ideen und Vorschlägen fragen und nicht erst informieren wenn die Entscheidungen bereits getroffen sind.
die flachen Hierarchien, die lockere Atmo, was Andere hier behaupten, dass man mit Familie hier nicht gut aufgehoben sei und Kinderlose in den Ferienzeiten bevorzugt werden ist eine absolut dreiste Lüge. Ich selbst bin kinderlos und gerade in der Ferienzeit (speziell im Sommer) werden Leute mit Kindern immer bevorzugt. Die haben dort immer ein VOrrecht auf die Urlaubstage. Solche Rachebewertungen tragen nicht zu einer objektiven Betrachtung der w-support bei, sondern wollen diese einfach nur schlecht machen. Sowas ist Rufschädigung und einfach das Letzte!
ich finde wenig wirklich schlecht
Wenn Fehltentscheidungen oder Fehler beim Techniker vorkommen, wird das sofort knallhart kommuniziert. Also sollten auch Fehler der Geschäftsleitung und Vorgestezten dazu führen, dass Köpfe rollen und nicht nach dem Motte "eine Krähe hackt der Anderen kein Auge aus"
Die Atmosphäre in unserem Team ist recht locker, ausgelassen und meist positiv. In anderen Teams bekommt man ähnliches mit. Insgesamt schätze ich die Firmenatmo als positiv, mit Abstrichen ein.
Das Image der Firma ansich sollte gut sein. Wir tun sehr viel für die Kunden. Oftmals wissen die dies aber nicht zu schätzen. Nach außen hin wird die W-support eher mittelmäßig bewertet, was vor allem daran liegt, dass bevorzugt unzufriedene Kunden (deren Geräte beispielsweise durch Brüche oder Wasserschäden abgelehnt worden) die Firma im Internet bewerten.
Ganz ok, könnte besser sein. Man hat ein Schichtsystem. Das steht erstmal. Allerdings wenn man doch mal Termine oder Wehwehchen hat, kann man auch mal spontan die Schicht wechseln, bzw mal später kommen (und das dann natürlich hinten raus wieder raus arbeiten) oder das Stundenkonto belasten. Der Deckel der Ü-stunden liegt bei 40h, kann bei Wunsch aber auf 90 gehoben werden. Alle Stunden darüber werden ausgezahlt, darunter, entsprechend abgezogen.
Dieses Bewusstsein spreche ich meiner Firma absolut zu. Dies wird nicht nur nach Außen kommuniziert, sondern auch nach Innen immer wieder.
Es gibt wohl Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln, bzw in andere Bereiche in einer Job Rotation zu wechseln, um erstmal zu schauen, ob der neue Job etwas für einen ist.
Der Zusammenhalt ist größtenteils da. Wenngleich es teilweise kleinere Grüppchen gibt, die auch mal über Andere irgendwelche Geschichten erzählen. Aber das ist wohl in jeder etwas größeren Firma so. So sind halt die Menschen.
Die Hierarchien sind hier wirklich flach. Man spricht jeden mit "du" an. Mein Teamleiter ist ein lockerer Kollege, mit dem man viel SPaß hat und zu dem man auch mal "Schimpfwort" (kununu hat sich echt affig, selbst wenn man hier eindeutig niemanden beleidigt, sondern im Kontext etwas geschrieben hat - wirds jetzt wieder gesperrt?) sagen könnte. Es gibt natürlich auch andere Vorgesetzten, die sich manchmal etwas zu ernst nehmen, aber auf die gebe ich nichts ;)
Die Bedingunen sind gut. Es wird alles benötigte bereitgestellt. Die Stühle der Arbeitsplätze könnten mal erneuert werden. Die sind absolut nicht ergonomisch und die Klima im gebäude meint es oft zu gut, sodass ich zB bei 35° draußen mit Schnupfen am Arbeitsplatz sitze.
Die Kommunikation hat sich verbessert. Vom großen Chef kommen jetzt regelmäßig konkrete Zahlen und Fakten, wie es der Firma geht, wohin es gehen soll und wohin es tatsächlich geht. Das war vor kurzem noch nicht so. Da gab es immer nur eine Info nach Beenden des Geschäftsjahres im März.
Die Bezüge sind ok. Es geht besser, aber eben auch schlechter.
Ich sehe keine tatsächlich wirkende Gleichberechtigung. Logischerweise haben Kollegen, die 20 Jahre dabei sind und in höherer Position andere Möglichkeiten, aber zB Samstagseinsätze werden zu 95% nur von den Technikern und Teamleitern getragen, aber nie von Bereichs- oder Firmenleitern der verschiedenen Abteilungen(Quali/Sicherheit, etc)
Die Vielfalt im Smartphonerepairsektor hält sich in Grenzen.
Schlechte Kommunikation über aktuelle Lage des Unternehmens. Keine Gehaltsanpassung. Zu viele Abteilungsleiter als trotz weniger Arbeiter.
Gehalt an steigenden Lebensmittelkosten anpassen. Mehr für den Mitarbeiter da sein als nur den Kunde zu befriedigen.
Keine Gehaltserhöhung umd keine Prämien in den letzten 3 Jahren trotz steigender Lebenserhaltungskosten.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
...das auch Quereinsteigern die Möglichkeit gegeben wird, sich zu beweisen.
...das Familien- und Privatleben hinten angestellt werden.
Man wird immer wieder unter Druck gesetzt und es werden unerreichbare Ziele gesteckt. Fairness und Vertrauen gibt es nicht, man bekommt es auch nicht von den Vorgesetzten vermittelt.
Außen Hui - Innen Pfui.!
Das trifft vollkommen zu. Die Firma stellt sich nach außen zu perfekt dar und in der Firma fängt die Fassade an zu bröckeln.
Familien und Privatleben haben in dieser Firma absolut keinen Wert.
Urlaub in der Ferienzeit wird meist zuerst den Kinderlosen genehmigt, da bleiben andere auf der Strecke oder man muss sich selbst damit auseinander setzen. Wer Wert auf Familie legt, ist hier definitiv falsch.
Für den kleinen Angestellten ist die Karriereleiter sehr schwer zu erklimmen. Man kann es zwar versuchen, wird aber schnell auf den Boden der Tatsachen geworfen. Persönliche Meinungen bzw. Vorschläge sind nicht erwünscht. Wer die Firmenphilosophie nicht lebt, wird aussortiert.
Gehalt ist für Sachsen okay, aber es ist noch Luft nach oben. Gezahlt wurde immer pünktlich.
Das negative, unterschiedliche Gehälter im gleichen Bereich. Ungerechte Aufteilungen der Extraprämien. Prämien bekommt man meist nur am Anfang, später wird man nur mit sinnlosen Ausreden hingehalten.
Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen man sich gerne umgibt macht die Arbeit doppelt Spaß. Leider gibt es viele falsche Kollegen, also lieber "Vertraue niemandem, außer dir selbst".!
Es gibt teilweise unqualifizierte Personen in Führungspositionen und das spürt der Angestellte. Die Vorgesetzten sind falsch und man wird untereinander ausgespielt. Persönliche Anliegen werden nicht immer diskret behandelt.
Nach der Einarbeitung gibt es fast nur noch funktionierende Angestellte. Kopfschmerzen waren ein regelmäßiger Wegbegleiter.
Die Belüftung / Klima ist sehr unterschiedlich und es kommt auf den Platz an, zwischen Atemnot und Dauerfrost ist alles vertreten.
Inakzeptable Sicherheit an den Pressen.! Handlungsbedarf.!
Stellenweise gedrückte Stimmung durch die viele Arbeit aber mit den Kollegen in meinem engen Dunstkreis vergisst man das mit der Zeit.
Ist sicher etwas angekratzt aber wer zeigt mir ein Unternehmen in der Größe wo alle jubeln.
Bin aber dankbar für die Chance und fühl mich aktuell wohl.
Es ist regelmäßig Mehrarbeit angesagt aber die Samstage kann man planen.
In der Gastronomie sowie im Einzelhandel war ich früher finanziell und auch von den Einsätzen (Feiertage und Wochenende) wesentlich schlimmer und unplanmäßiger dran.
Es ist Reparatur im großen Stil, wer gern bastelt ist hier richtig aufgehoben auch wenn der Leistungsdruck groß ist. Ich weiß nicht was manche (vor allem "Nichtelektroniker") erwarten...
Kann immer mehr sein aber im Vergleich zu andern Brangen und meinen Jobs früher ein Fortschritt für mich.
Passt alles, man brauch sichs ja nur von außen anschauen ;)
Super, hatte schon viele Jobs, jedoch noch nie so viele nette Kollegen und so viel Spaß bei und neben der Arbeit.
Für mich OK, es gibt immer ein offenes Ohr und Informationen welche sich viele meiner Bekannten von ihren Unternehmen wünschen würden.
Das hat sicher Vor- und Nachteile aber man weiß immer wo man wirtschaftlich steht.
Im Sommer zwar recht warm an sehr heißen Tage, jedoch sind alle Räume klimatisiert.
Im Handel hab ich immer geschwitzt egal wo ich war...
Ansprechpartner sind genügend vorhanden, nur manchmal dauert es der vielzahl der Mitarbeiter bedingt etwas lange eh sich jemand kümmert.
Sehr ausgewogene Belegschaft und im Gegensatz zu vorherigen mir bekannter Unternehmen, wird hier Gleichberechtigung wirklich mal groß geschrieben.
Für mich als Technikfreak genau das richtige.
So verdient kununu Geld.