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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei w-support.com die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat mit den letzten Jahren auch immer mehr abgenommen. Entschieden werden Sachen sowieso hinter verschlossenen Türen. Die getroffene Entscheidung wird dem Mitarbeiter am Ende mitgeteilt und man darf sich auch äußern dazu, was allerdings keinen Sinn hat, zu ändern ist an der Entscheidung zu 99% nix, man will dem Mitarbeiter nur das Gefühl geben er könne mit entscheiden, was natürlich nicht so ist.
War auch mal besser. Viele sind nur noch gestresst durch ständen Wechsel in andere Bereiche.
Vorgesetzte kommen aus den „eigenen Reihen“. Diese werden natürlich nicht nach Leistung festgelegt, es geht mehr darum der längere Arm des Chefs zu sein und bei jedem Meeting zu sagen „Ja Mindestlohn ist blöd, da hilft meckern nix, da müssen wir durch“
Von den praktischen Prozessen etc. haben sie meist keine Ahnung, erzählen aber dem normalen Mitarbeiter, er solle dich bitte mehr Stückzahl machen.
Davon hab ich noch keine gesehen.
Früher war es mal gut, mittlerweile wird alles auseinander gerissen. Von heute auf morgen wird man in andere Bereiche gesteckt (natürlich nur welche für Mindestlöhner) man kann sich nicht mehr sicher sein wie lange der eigene Arbeitsplatz vorhanden ist.
Jeden Tag wird einem eingeredet „Für mehr Lohn muss man flexibel sein und mehr arbeiten“ und das ganze seit mehreren Jahren, trotzdem ist nicht mehr als Mindestlohn drin. (Bei normalen Mitarbeitern, die Chefetage verdient 5 Stellig, keine Sorge)