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w-support.com 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score24 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
w-support.com
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
w-support.com
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geld kam immer pünktlich
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Preiswerte Mahlzeiten.
Parkplätze sind kostenlos.
Alle 10 Jahre feiert sich der Mutterkonzern selber mit großer Party für die Belegschaft.
(Danach geht der selbe Trott weiter)
Kostenloses WLAN
Es gibt Pfannkuchen gratis, immer am 11.11. jedes Jahr
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Probleme werden angepackt, Entlassungen durch Alternativen vermieden.
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die flachen Hierarchien, die lockere Atmo, was Andere hier behaupten, dass man mit Familie hier nicht gut aufgehoben sei und Kinderlose in den Ferienzeiten bevorzugt werden ist eine absolut dreiste Lüge. Ich selbst bin kinderlos und gerade in der Ferienzeit (speziell im Sommer) werden Leute mit Kindern immer bevorzugt. Die haben dort immer ein VOrrecht auf die Urlaubstage. Solche Rachebewertungen tragen nicht zu einer objektiven Betrachtung der w-support bei, sondern wollen diese einfach nur schlecht machen. Sowas ist Rufschädigung und ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vorzeige-Kantine ist dank riesiger Glasfenster bei Sonnenschein sehr unbeliebt bei den Kollegen.
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Mittagsversorgung wieder teurer geworden, weil Lebensmittel Preise steigen. Mitarbeiter Gehälter bleiben auf Mindestlohn (Privat wird scheinbar nix teurer, alles beim alten)
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Kein kostenloses Laden für e-autos der Mitarbeiter.
Keine attraktiven Angebote für Mitarbeiterkäufe im hauseigenen Sortiment/Shop
(Zb HandyPreise liegen über Wettbewerbsniveau)
Mitarbeiter dürfen nicht mitbestimmen. Werden unterdrückt und wer sich nicht fügen will muss sich was anderes suchen.
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Reaktionsschnelligkeit muss sich noch bessern um am Markt zu bestehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu spät, das Kind liegt nun schon im Brunnen
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Man könnte der Firma hier natürlich Tipps geben, das wäre aber verschwendete Zeit. Irgendjemand würde es lesen und ignorieren weil 90% der Vorschläge eh nicht machbar sind. Die Firma lebt nach dem Motto „Jeden Cent den ich in Mitarbeiter investiere ist 1 Cent zu viel“
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Darauf käme man selbst, wenn man die Augen nicht permanent verschließen würde...
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Am besten komplett neu anfangen, weil zuvieles im Argen liegt.
Aufstiegschancen ermöglichen und bei weiten höhere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter einbinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von w-support.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


War auch mal besser. Viele sind nur noch gestresst durch ständen Wechsel in andere Bereiche.
3
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Bis auf linientreue Führungskräfte ganz gut.
4
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Der Zusammenhalt ist größtenteils da. Wenngleich es teilweise kleinere Grüppchen gibt, die auch mal über Andere irgendwelche Geschichten erzählen. Aber das ist wohl in jeder etwas größeren Firma so. So sind halt die Menschen.
4
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Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen man sich gerne umgibt macht die Arbeit doppelt Spaß. Leider gibt es viele falsche Kollegen, also lieber "Vertraue niemandem, außer dir selbst".!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von w-support.com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier tut sich seit Jahren nix. Langjährige Mitarbeiter sind bei Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Zeitarbeiter verdienen mehr als festangestellte.
Prämien sind dank fehlender Ersatzteile nicht mehr machbar, wobei es vorher schon sehr schwer war diese zu erfüllen.
Es kam schon mehrmals die Aussage das sich am Gehalt in nächster Zeit nix ändern wird „aber alles meckern hilft nicht, da müssen wir jetzt durch“
Einmalig wurde eine ROCE Prämie gezahlt, direkt danach wurden die Anforderungen an diese hochgeschraubt, so das ...
1
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Gehalt steigt nicht jährlich automatisch, wie zb bei Wettbewerbern.
Mindestlohn ist angesagt.
2
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Zwei Sterne nur weil pünktlich bezahlt wird. 10,40€ ist zu wenig für das was erwirtschaftet wird. Sozialleistungen im geringen Maße vorhanden.
2
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Keine Gehaltserhöhung umd keine Prämien in den letzten 3 Jahren trotz steigender Lebenserhaltungskosten.
Gehalt ist für Sachsen okay, aber es ist noch Luft nach oben. Gezahlt wurde immer pünktlich.
Das negative, unterschiedliche Gehälter im gleichen Bereich. Ungerechte Aufteilungen der Extraprämien. Prämien bekommt man meist nur am Anfang, später wird man nur mit sinnlosen Ausreden hingehalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die einzigen "Weiterbildungen" die es gibt sind die Pflicht Schulungen die jeder absolvieren muss.
1
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Aufstieg? Was ist das? Zu hohe Anforderungen um im Ansatz überhaupt aufzusteigen
1
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Es gibt wohl Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln, bzw in andere Bereiche in einer Job Rotation zu wechseln, um erstmal zu schauen, ob der neue Job etwas für einen ist.
3
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Für den kleinen Angestellten ist die Karriereleiter sehr schwer zu erklimmen. Man kann es zwar versuchen, wird aber schnell auf den Boden der Tatsachen geworfen. Persönliche Meinungen bzw. Vorschläge sind nicht erwünscht. Wer die Firmenphilosophie nicht lebt, wird aussortiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • w-support.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet w-support.com schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden w-support.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei w-support.com als eher traditionell.
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