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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Deutlich schnellere Bearbeitungsweise, 6 Monate für eine interne Prüfung sind viel zu lanbge!

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess, genau wie er zu sein hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Vorab Anforderungen intern ordentlich festlegen und nicht Stellen mit Qualifikationen ausschreiben, die in Wirklichkeit gar nicht gewollt sind.
- Interne Kommunikation augenscheinlich nicht vorhanden, alles dauert ewig --> Abläufe beschleunigen.
- Bewerbern, die sowieso nicht in Frage kommen, gleich absagen. Kein Hinhalten - was soll das bringen?
- Information der Bewerber über den Ablauf und den Status ihrer Bewerbung.
- Angaben von Ansprechpartnern im Unternehmen in den Stellenanzeigen. Ist man denn in dieser Firma nicht dazu in der Lage, mit Bewerbern am Telefon zu sprechen?
- Aufbau eines zeitgemäßen Recruiting-Prozesses inklusive einer ordentlichen Personalabteilung, die eben nicht vor 30 Jahren stehen geblieben ist.
- Wertschätzung der Bewerber - man fühlt sich wie eine lästige Fliege, die man abwehren muss

Verbesserungsvorschläge

Mitte Oktober hatte ich mich beworben. und erst Mitte November eine Email erhalten mit der Bitte dass man noch länger braucht. Und somit Mitte Dezember eine Einladung für das Vorstellungsgespräch erhalten. Ca. 1 Monat später war das Vorstellungsgespräch und ca 1.5 Monate später war die Absage. Obwohl es ein großes Unternehmen ist hatte ich das Gefühl dass es zäh voranging. Ich hätte mich sowieso anders entschieden, da ich eine andere Stelle angenommen habe während der Wartezeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

in dem Fall ist alles in Ordnung gewesen, gut wäre es, wenn andere Standorte ähnlich wertschätzend mit Bewerbungen umgehen würden

Verbesserungsvorschläge

Wenn es die Stelle nicht mehr gibt, einfach von der Web Page nehmen. Wenn es die Stelle noch gibt, dann ist die Antwort nicht Ernst zu nehmen. Aber hier ist das Unternehmen auch nicht alleine.

Verbesserungsvorschläge

- In einer Beschreibung der Aufgabestellung muss immer den Name eines Kontaktspartners, sowie seine Kontaktdaten veröffentlicht. Das Ist Standard und darf nicht fehlen! Schießlich soll den Bewerber ja nachhacken können. Dieser Kanal muss vorhanden und anwendbar sein!
- Die Bearbeitung einer Bewerbung nimmt manchmal Zeit im Anspruch, die darf aber nicht Monate Dauern. Mittlerweile ist meine Bewerbung seit 5 Monate immer noch in Bearbeitung Status.
- Die Position für sie ich mich beworben habe, existiert nicht mehr auf Ihrer Webseite und der Status meiner Bewerbung ist immer noch in Bearbeitung...
- So geht man mit professionellen Ingenieure nicht um, nicht mal mit Menschen generell geht man so um. Man ist nicht beim Betteln bei Ihnen.
- Die Fassade, die Sie nach Außen zeigen ist sehr schlecht und macht einen sehr schlechten Eindruck für das Unternehmen. Auch wenn die Firma so schlecht intern ist, ist es schlauer, sauber nach außen zu scheinen.
- Sagen Sie Bewerbern, die Sie nicht einstellen wollen ja ab. Ist halb so schlimm. Lassen Sie sie aber nicht warten und warten, ohne dass sie eine Chance haben. Das Warten treibt in den Wahnsinn, insbesondere dass man dagegen nichts unternehmen kann.

Ich bin schockiert!

Verbesserungsvorschläge

Antworten!

Verbesserungsvorschläge

Erst auf Nachfrage erhielt ich eine für ein so großes Unternehmen fast formlose E-Mail, wo weder die Position noch die Abteilung der Person hervorging, die mir auf meine Frage nach dem Bewerbungsprozess geantwortet hat. Nach drei Monaten warten, erreichte mich diese E-Mail auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess der Zeit anpassen und schneller werden.