Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Willkommen bei Wacker Neuson, einem weltweit führenden Anbieter von Baugeräten und Kompaktmaschinen. Wir bieten unseren Kunden weltweit ein breites Produktprogramm sowie umfangreiche Dienstleistungsangebote. Im Jahr 2023 haben weltweit rund 6.600 Mitarbeitende zu unserem Erfolg beigetragen und dabei rund 2,7 Mrd. Euro Umsatz erwirtschaftet. Alles, was unsere Kunden für ihre anspruchsvollen Projekte benötigen, finden sie bei uns. Alles, was wir zur Erreichung unserer ambitionierten Ziele benötigen, sind Originale wie Sie!
Zur Unternehmensgruppe gehören die Produktmarken Wacker Neuson, Kramer und Weidemann. Die Aktie der Wacker Neuson SE wird im regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse gehandelt (ISIN: DE000WACK012, WKN: WACK01) und ist im SDAX der Deutschen Börse gelistet.
Das Sortiment von Wacker Neuson.
Dass wir es mit unserem Versprechen „all it takes“ ernst meinen, zeigt unser umfangreiches Produkt- und Dienst- leistungsangebot. Wacker Neuson besitzt umfassendes Prozess-Know-how in zahlreichen Branchen wie Bauwirtschaft, Industrie, Kommunen, Gleisbau oder Garten- und Landschaftsbau und bietet maßgeschneiderte Lösungen für alle Projektschritte. Wir verfügen über ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz und liefern Produkte und Ersatzteile dank optimierter Logistik schnell und direkt. Umfangreiche Reparatur- und Wartungsleistungen sowie Trainings und Schulungen sichern unseren Kunden eine optimale Unterstützung. Intelligente Finanzierungsangebote, eine Mietfotte in einzelnen europäischen Märkten und eine Vielzahl an Gebrauchtmaschinen runden unser umfassendes Serviceangebot ab.
www.wackerneuson.de
Das Sortiment von Kramer.
Maschinen von Kramer fndet man zum Beispiel im Straßen-, Hoch- und Tiefbau, im Garten- und Landschaftsbau, in Kommunen, Industrie und Recycling. Ein weiterer großer Einsatzbereich ist die Landwirtschaft. Hier werden die Radlader als Vielzweckmaschinen für Handlingarbeiten bei der Ernte, der Einlagerung, zum Füttern und vielem mehr verwendet. Die serienmäßig hydraulische Schnellwechseleinrichtung erhöht die Flexibilität der Lader im Einsatz. Schnell zugängliche Wartungspunkte, moderne Diagnosetools und eine schnelle Versorgung mit Original-Ersatzteilen verkürzen zudem die Standzeiten und erhöhen die Produktivität.
www.kramer-online.com
Das Sortiment von Weidemann.
Das Angebot der Marke Weidemann umfasst knickgelenkte und kompakte Hoftracs, Radlader, Teleskopradlader, allradgelenkte Teleskoplader und eine große Auswahl an Anbauwerkzeugen. Heute ist Weidemann einer der führenden Hersteller in Zentraleuropa und beliefert Kunden in Land- und Pferdewirtschaft, Forst- und Holzwirtschaft, Kommunen, Gärtnereien, Industrie und Biogasanlagen. Mit geschulten Händlern vor Ort und einer schnellen Ersatzteilversorgung sind die Maschinen im Bedarfsfall schnell repariert und wieder im Einsatz.
www.weidemann.de
Was wir anstreben
Unsere Unternehmenswerte: Kompetenz, Begeisterung, Unternehmertum, Agilität
Unsere Stärken: Talentierte Mitarbeiter, etablierte Marken, innovative Produkte, diversifizierter Vertrieb, stabile Finanzlage
Worauf wir bauen
Der Erfolg unserer Kunden aus Bau- und Landwirtschaft steht im Mittelpunkt unseres Denkens, Handelns und Lernens. Durch unsere Nähe zu den Kunden weltweit, zu ihren regionalen Bedürfnissen, Aufgaben und Einsatzorten verstehen wir die Kundenprozesse immer schneller und besser. Als der Spezialist für Baugeräte und Kompaktmaschinen bieten wir proaktiv innovative Lösungen, Produkte und Services, um den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden nachhaltig zu stärken.
Wofür wir stehen
Wir sind der innovativste Trendsetter der Branche und wachsen doppelt so schnell wie der Markt. Wir sind die erste Wahl für unsere Kunden: Enge Kundenbeziehungen, anwendungsorientierte Produktentwicklung, Digitalisierung und Vernetzung unserer Produkte sowie Dienstleistungen sind unsere Kernstärken. Wir pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur und investieren unsere Kraft fokussiert mit dem Ziel, Spitzenpositionen einzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter – deswegen bietet Wacker Neuson mehr als nur ein attraktives Entgelt.
Unsere Mitarbeiter können neben einer attraktiven Vergütung eine Vielfalt an sozialen Leistungen und exklusiven Vorteilen wahrnehmen.
Angefangen von Prämien und Einmalzahlungen für zahlreiche Anlässe über Bonifikationen bei besonderen Projekterfolgen, Vergünstigungen und Rabatten bis hin zu unterschiedlichen Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge nehmen wir an den Ereignissen, die im Leben unserer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens prägen, persönlich Anteil.
Wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens sind gut ausgebildete Mitarbeitende, deren Wissen stets auf dem neuesten Stand ist. Daher schätzen wir es, wenn unsere Mitarbeitetende sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, um für zukünftige Karriereschritte im Unternehmen gerüstet zu sein. Konzernweit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, die berufsbegleitende Studiengänge oder weiterführende Ausbildungen absolvieren sowohl finanziell als auch organisatorisch, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das spielt auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle, denn erst durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung gelingt der Spagat.
Es sind der einzigartige Teamgeist und die großen Entscheidungsfreiräume, welche die Mitarbeitenden in unserem Unternehmen stets motivieren. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen eines unserer Hauptanliegen. Soziale Leistungen, ein angenehmes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind weitere für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von interessanten Aufgabenfeldern in unseren unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Administration, Vertrieb, Produktion bis hin zu Forschung und Entwicklung an.
Einstiegsmöglichkeiten bei der Wacker Neuson Group:
Detaillierte Stellenbeschreibungen zu offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Unser Talentnetzwerk
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Neuson Group.
Standorte Inland
Die Wacker Neuson Group ist ein international tätiger Unternehmensverbund mit über 50 Tochterunternehmen und 140 eigenen Vertriebs- und Servicestationen.
Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, die familiäre und positive Atmosphäre, die interne Kommunikation und die Leistungen, die das Unternehmen zur Verfügung stellt. Das macht richtig Spaß.
Sehr vieles. Ich bin sehr zufrieden mit dem Betriebsklima, der Kantine, der Möglichkeit flexibel HO zu machen (gerade als Student mit Prüfungsphasen eine tolle Sache!)
Ich wurde sehr gut aufgenommen und fühle mich als Mietleiter in Nohra pudelwohl.
Echt abwechslungsreiche interessante Arbeit.
Innerhalb der Niederlassung ist beinahe freier Handlungsspielraum. Dies führt zu guter Kommunikation und schnellen Abläufen.
Wie immer kann man sich immer optimieren und verbessern. Vielleicht eine stärkere Vereinheitlichung der Corporate Benefits an allen Standorten im Sinne der Gleichbehandlung aller?
Wünschenswert wären Benefits, die noch mehr die Gesundheit der MA fördern wie bspw. Zuschuss für Fitnessstudios o.Ä.
Weniger ist mehr: z.B. Meetings, manchmal wirkt es, als wären es zuviele Meetings zu einem Thema oder Projekt.
Wacker Neuson behandelt innerhalb der Großen AG die Mitarbeiter sehr unterschiedlich. So das in den Werkstätten weniger Unterstützung ankommt, im vergleich zu den Produktionsstandorten.
Die Bauma- Lehrlinge sollten das Erste Jahr vollständig auf die Berufsschule, so wie alle anderen Lehrlinge auch, denn ihr Wissensstand ist verhältnismäßig lächerlich.
Wurde durch zu viele Krankheitstage auf die Liste gesetzt. Kardiopatient
Entscheidungen und deren Umsetzung dauern oft lange.
Bevorzugte Behandlung und Förderung von Neueinstellung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Allgemein geht in der Firma der Charme des Familienunternehmens immer mehr verloren und der Professionalität an Aktiengesellschaft fehlt es.
Mehr auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingehen, nicht nur auf gewisse Berufsgruppen
Chef Etage erneuern
Tu Gutes und rede darüber, ich denke hier ist noch viel Potential auf allen Kanälen da. Für noch mehr Reputationsaufbau und für Employer Branding.
Mal bei den Produktiven Arbeitskräften nachfragen
Alles sollte so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst interessant und anspruchsvoll, zudem habe ich volle Gestaltungsfreiheit. In anderen Bereichen (bspw. einer Station) gibt es natürlich aufgabenbedingte Restriktionen, aber auch hier wird flexibel gehandelt.
Für mich sehr interessant, der Vertrieb macht richtig Spaß. Als Vertreter von einem Hersteller steht man immer besser beim Kunden da.
Viel Auswahl an Projekten.
Oft das gleiche
Auf alle Fälle. Manchmal zu viel zeitgleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Jeden Morgen gibt es ein Gruppengespräch, wo nach Problemen gefragt wird. Sowie die Stückzahlen der gebauten Platten.
Kommunikation von oben herab
Sicher noch Luft nach oben. Hat sich aber schon verbessert die kürzten Jahre.
Kommunikation herrscht nur außerhalb der Niederlassungen zur Hauptverwaltung.
Sehr von einzelnen Personen abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier groß geschrieben und gar gefordert.
Es gibt eine interne Akademie mit einem breiten Angebot.
ist von Abteilung und Person unterschiedlich. Auch hier keine Gleichberechtigung und unterschiedliche Handhabung von Maßnahmen. Wird auch von Personal nicht einheitlich geregelt.
Weiterbildungen werden individuell gefördert. Es gibt Standard-Schulungen in einer Akademie, die man jederzeit buchen kann.
Sehr gute und viele Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Angebot für Mitarbieter wird ausgebaut.
