46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wacker Neuson Group Vorstellungsgespräche
Wacker
Neuson
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstgespräch nur mit Vorgesetzten und dann erst Zweittermin mit HR. Gehaltswunsch+Tarif sollte vorab validiert werden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wacker Neuson Aftermarket & Services GmbH in München als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR-Termin als Ersttermin
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerber Ghosting und Gesprächspartner waren teilweise eingebildet
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wacker Neuson SE in München als Product Owner Digital Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Gesprächspartner waren zwar freundlich, aber zum Teilen auch eingebildet, weil sie denken, dass nur bei Wacker Neuson die interessanten und komplexe Themen umgesetzt werden. Ich habe nicht gespürt, dass meine bisherigen Erfolge bei anderen Unternehmen wertgeschätzt wurden, sondern eher versucht klein zu reden.
2. Schade, ich hatte Wacker Neuson für professioneller eingeschätzt und wenigstens eine entsprechende Bewerbungsabsage erwartet. Stattdessen wurde der Bewerber nach dem 1. Bewerbungsgespräch geghostet. Die Unternehmen beschweren sich, dass die Bewerber in der heutigen Zeit sie nach Bewerbungsgesprächen ghosten, aber Wacker Neuson selbst ist auch kein leuchtendes Vorbild. Daher habe ich dann meine Bewerbung zurückgezogen.
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Arrogantes aufrgrund schlechten CV
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wacker Neuson Produktions GmbH & Co. KG in Reichertshofen beworben.
Verbesserungsvorschläge
nicht jeder hat einen guten CV und es immer entspannt in Firmen rumgekriegt
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Hatte ein sehr gutes und intensives Gespräch mit der Personalreferentin! Informativ und aufschlussreich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wacker Neuson Produktions GmbH & Co. KG in Reichertshofen als Industriemechaniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Um ein konkretes Urteil zu fällen kenn ich die internen Zusammenhänge nicht. Da ich aber ein Fan von der Firmen Philosophy bin, würde ich in dieser Firma gerne arbeiten und mich im Leben weiter entwickeln.
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Seit Oktober keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wacker Neuson SE in München als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es ist eine Frechheit über drei Monate keine Antwort zu geben
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Langsamer Prozess mit sehr später Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei WackerNeuson Produktion in München als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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HR Arbeit verbessern
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wacker Neuson SE in München als Berater beworben.
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Am 11.10.2018 Bewerbung abgeschickt. Empfangsbestätigung bekommen. Das war aber alles.
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Null Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wacker Neuson SE in München als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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einfach einmal irgendwie auf Bewerbungen zu einer ausgeschriebenen Stelle reagieren.
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Nur für Berufsanfänger
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wacker Neuson SE in München als Business Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekter und ehrlicher Umgang mit der Bewerber. Konkretes Angebote ist erforderlich
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Ein Dialog ist nur sehr eingeschränkt gewünscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wacker Neuson SE in München als ... beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon ungewöhnlich, dass das erste Gespräch mit dem Unternehmen ohne Einbindung der Personalabteilung vorgenommen wird. Aber ungwöhnlich muss ja nicht zwingend schlecht sein. Jedoch nahm ich ein Gespräch wahr, dass sehr wenig an einem persönlichen Interesse erinnerte. Es ist nicht verwerflich, dass Beste für ein Unternehmen herauszuholen. Nur war es für mich verwunderlich, dass meine Berufserfahrungen und die Projekterfolge im früheren Unternehmen kleingeredet wurden. "Da sind wir schon weiter..." ist nur eine der Aussagen, die nicht zwingend die soziale Kompetenz der Gesprächsführer aufzeigte. Überrascht hatte mich zudem, dass die Gesprächsführung von dem potenziellen Kollegen und nur sehr eingeschränkt von der potenziellen Führungskraft gehalten wurde. Aber wie gesagt, anders muss ja nicht schlecht sein. Zu meinem Bedauern wurde ich im Vorfeld nicht über das begrenzte Zeitfenster (30 Minuten) informiert und wurde als der nächste Bewerber in der Leitung wartete, gefragt ob ich noch Fragen habe. Hier sehe ich bei Wacker Neuson noch Optimierungsmöglichkeiten, die aber vermutlich leicht zu implementieren sind. Zumindest wenn das Mindset und der Wille vorhanden sind.
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