Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei Wagemann + Partner gefällt mir besonders gut, dass jeder Mitarbeiter wie ein "Familienmitglied" angesehen wird. Es herrscht hier eine angenehme Stimmung, die immer ein bisschen bei der Stressreduktion hilft. Die anderen Mitarbeiter sind keine Konkurrenten, sondern Freunde.
Tolles Onboarding und Mentorensystem; Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander - auch, wenn sie selbst sehr viel zu tun haben;
W+P ist zukunftsorientiert und zu 100% digital. Homeoffice ist möglich und gerne gesehen. Das Miteinander unter den Kollegen ist besonders hervorzuheben
Die Flexibilität und die offenen Ohren für jedes Thema.
Ich bin durchweg von meinem Arbeitgeber überzeugt und komme gerne zur Arbeit.
War vor 2 Jahren schon ein Mal Teil des Wagemann Teams und bin gegangen, weil ich noch andere Jobs und Möglichkeiten ausprobieren wollte und bin danach wieder zurückgekommen. Ich glaube das spricht für sich, dass Wagemann + Partner eine gute Wahl als Arbeitgeber ist.
Soweit habe ich keinen Nachteil gefunden. :)
Teilweise sehr unterschiedliches Niveau der Teamleitung in Sachen Personalführung und Fachkompetenz. In Sachen Umweltbewusstsein könnten noch mehr Maßnahmen ergriffen werden. Einheitlichkeit und Transparenz bei den Benefits und Gehaltsgestaltungen bei allen Mitarbeitern. Auslastung der Auftragsplanung besser berücksichtigen.
Keine Vergünstigungen/Anreizen für Mitarbeiter, das chaotische und teamübergreifende Arbeiten und die sehr schlechte Kommunikation
Negative Bewertungen löschen zu lassen löst auch nicht das Problem.
Führungsqualität
Sehr hohe Fluktuation
Einheitliches Niveau bei der Teamleitung, Stärken und Schwächen einsehen und ggf. Aufgaben umverteilen.
Alle Mitarbeiter hören und fördern, nicht nur die, die am lautesten schreien.
Mehr Teamevents insbesondere seit dem wir viel im Home-Office sind und neue Mitarbeiter daher teilweise nie sehen.
Fördert die Talente eurer Mitarbeiter, hinterfragt die Arbeitsbedingungen und arbeitet die Kollegen effektiv ein. Es ist sehr traurig, dass eure neuen MitarbeiterInnen sich über das sehr schlechte Onboarding beschweren. Obwohl ich das schon zu meiner Zeit gemängelt habe, hat sich selbst nach einem Jahr meiner Kündigung sich keiner um eine Verbesserung gekümmert. Sehr traurig...
Hört auf, die Arbeitsleistung mit dem Budget zu rechtfertigen. Damit entsteht ein enormer Druck
Missbraucht das Vertrauen euer MitarbeiterInnen nicht. Was man den KollegInnen sagt, soll ...
Es wurde seitens des Arbeitgebers versucht diese Bewertung anwaltlich löschen zu lassen. Man merkt, dass an den Fehlern nicht gearbeitet wird und auch nach einigen Jahren anscheinend immer noch viel Luft nach oben ist!
Außerdem sind folgende Punkte verbesserungswürdig:
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung
Kommunikation
Gehalt
Wertschätzung, Gehalt sollte im Verhältnis stehen.
Ein Unternehmen muss schon ganz schön tief gesunken sein, wenn es versucht, negative Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter anwaltlich löschen zu lassen. Hierdurch werden die internen Probleme auch nicht gelöst.
Der am besten bewertete Faktor von Wagemann + Partner PartG mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert. Sogar schon in der Probezeit werden Kosten für Maßnahmen übernommen, die für die Tätigkeit von Nutzen wären.
wird stets gefördert
Berufsbezogene Weiterbildungen werden meist übernommen und sind sehr gerne gesehen.
Geht nicht besser!
In der Kanzlei legt man hohen Wert an Weiterbildung jeden Mitarbeiters. Es werden interne Seminare angeboten und man kann sich bei diversen Anbietern selbst Seminare aussuchen. Berufliche Examen und jegliche berufliche Fortbildungen/Ausbildungen werden finanziell unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagemann + Partner PartG mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird sehr gegeizt mit dem Gehalt und bleibt über die Jahre hinweg unverändert. Die Entlohnung entspricht keinesfalls der Arbeitsbelastung.