18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre schön wenn man zeitnah, wie versprochen, eine Rückmeldung bekommt!
Nach dem 2. Gespräch hieß es, die Personalerin melde sich am Nachmittag.
Eine Nachfrage meinerseits wurde ignoriert und Wochen später kam die Absage.
Die Kommunikation über E-Mail hat aus technischen Gründen nicht einwandfrei funktioniert. Möglicherweise werden bestimmte E-Mail-Provider unternehmensseitig blockiert? Dann sollten Bewerber hierüber vor einem Vorstellungsgespräch informiert werden, um eine noch bessere Kommunikation zu gewährleisten.
Was ist dein Ziel für die ersten sechs Monate im Unternehmen? Was möchtest du bis dahin erreicht haben?
Schneller sein, mehr Status Informationen geben
Nachdem bereits mehrere Gespräche stattgefunden haben und der Bewerber eine lange Reise hatte, um an einem finalen persönlichen Gespräch teilzunehmen, sollte zumindest der Respekt gezeigt werden, dass eine Antwort zeitnah an den Bewerber versendet wird. Auch wenn es eine Absage ist. Sogar nach Rückfrage gabe es auch Monate später keine Rückmeldung.
Der Job wird seit einem halben Jahr als offen angezeigt, außer einer nichtssagenden Absage habe ich nichts bekommen. Bei Wagner scheint also keiner Interesse an der Besetzung der Stelle zu haben. Vermutlich weiß das Unternehmen selbst nicht, was es will oder es kann die Aufgabenstellung nicht klar formulieren. Am Fachkräftmangel liegt es jedenfalls nicht, es gibt sicherlich genügend Bewerber für den ausgeschriebenen Job. Oder scheitert es an einer auskömmlichen Bezahlung und es werden nur junge Leute zum Praktikantentarif gesucht? Ich weiß es nicht und werde es von diesem Unternehmen wohl auch nie erfahren :-(
Unerfahrene Mitarbeiter besser schulen bzw. Erfahungswerte vermitteln. Insbesondere jungen Studienabgängern Sozialkompetenz und Grundsätzen zum persönlichen Auftritt vermitteln, um die Werte des Unternehmens besser repräsentieren zu können.
Also Bitte: nachdem eine Bewerbung eingeht sollte es eine absolute Selbstverständlichkeit sein, den Bewerber über den weiteren Ablauf auf dem Laufenden zu halten. Es ist alles andere als Wertschätzend, wenn absolut keine Reaktion seitens der Firma kommt außer einer Standardnachricht nach 4 Monaten. Wenn die Kommunikation nach außen schon so mies ist, wie ist sie dann erst intern?
Keine Standardfragen. Der Umgang der Anwesenden untereinander war sehr eigenartig. Es wurde wenig Wertschätzung für die Forschung an den Universitäten gezeigt.
Ich habe erst einen Monat nach dem Gespräch und auch erst nach telefonischer Rückfrage eine Rückmeldung erhalten.
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