War mal top, kein Familienunternehmen mehr…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Prioritäten. Wago ist ein Produktionsunternehmen und kein Dienstleistungsunternehmen . Die Produktion wird aber systematisch klein gehalten. Marketing und andere unwichtige Bereiche werden in den Vordergrund gestellt.
Mobbing wird nicht konsequent geahndet.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf langjährig beschäftigte hören und nicht jede neue Kuh durchs Dorf jagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Zeit und die Bewertung, die Sie uns gegeben haben. Sie sprechen einige Punkte an, zu denen wir uns gerne äußern möchten.
WAGO ist und versteht sich nach wie vor als ein Familienunternehmen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, was sich in unseren Werten und der Unternehmenskultur widerspiegelt.
Natürlich sind wir als WAGO ein produzierendes Unternehmen, bieten unseren Kunden aber auch eine gewisse Dienstleistung. Hier brauchen wir das Beste aus beiden Welten, um erfolgreich sein und weiter wachsen zu können. Dafür bauen wir auf alle Mitarbeitenden im Unternehmen - von der Produktion bis zum Marketing. Denn ein gut funktionierendes, international aufgestelltes Unternehmen wie WAGO braucht Spezialisten in allen Bereichen.
Um seine Meinung kund zu tun, bietet sich im ersten Schritt immer der Weg zu den Vorgesetzten und Ihren Ansprechpartner:innen bei HR an. Zudem führen wir regelmäßige Pulsbefragungen unserer Mitarbeitenden durch, um ein umfassendes Stimmungsbild zu erhalten und darauf reagieren zu können.
Natürlich braucht man nicht auf jeden Trend aufzuspringen, oder wie Sie es sagen, jede Kuh durchs Dorf jagen. Allerdings verändert sich die Welt um uns herum und die Anforderungen, die an uns herangetragen werden, stetig. Daraus ergibt sich, dass auch wir uns anpassen müssen.
Ihre Äußerung zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass Mobbing jeglicher Art absolut inakzeptabel ist und unseren Unternehmenswerten in jeglicher Form widerspricht. Um in einem auftretenden Fall als Unternehmen reagieren und eingreifen zu können, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an verschiedene Anlaufstellen zu wenden, bspw. HR Business Partner, Betriebsrat und Mobbingbeauftragte.