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Gehalt

Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden klein gehalten, leider wenig Wertschätzung, auch beim Gehalt. Würde man diese Mitarbeiter rauspicken und belohnen, würden sich andere vielleicht wieder mehr anstrengen.

Theoretisch durch ERA ein System welches bewertbar ist. Leider werden die ERA-Eingruppierungen kurios dargestellt. der Prozess ist nach außen sehr Transparent dargestellt, jedoch gibt es bei Überprüfungen und Eingruppierungen keine Transparenz.
In der Theorie wird eine Stelle bewertet, leider fallen oftmals persönliche und regulatorische Hürden in die Eingruppierung. z.B. 2 Stufen machen wir nicht. Stufe X wird grundsätzlich nicht vergeben....
Grundlegend kann man sagen, das kein Dialog zwischen den beteiligten Parteien gibt. Keiner ist daran interessiert die realen und beschriebenen Arbeitsaufgaben aufzunehmen. Lediglich gibt es starke Erwartungshaltungen.

Einfach den Mitarbeiter mal abholen und die Entscheidung der Eingruppierung warum ERA 8 oder 9 hier angemessen ist darstellen!
Dies schafft auch Vertrauen gegenüber HR und BR!

Durch die Zugehörigkeit zur IG Metall in Verbindung mit vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten in der Umgebung, ist es sicherlich auch ein attraktiver Aspekt am Arbeitgeber bzw. die Region.

Im vergleich zu den anderen unternehmen 2 Stufen niedriger im ERA. Es sei denn man ist in der Führungsposition

Gehalt ist gut (gerade im Umkreis).
Im Internationalen Vergleich müssen wir schauen nicht unterzugehen, weil sonst die guten Leute zu den Top-Unternehmen (global Player) abwandern, die eben nochmal 20-30% mehr zahlen.

Sehr gute und faire Bezahlung, für seine Position u Verantwortung. Als LAN stets pünktliche Zahlung