Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen – weltweit.
Wenn Strom, Daten und Energie sicher fließen. Wenn Netze smart, Gebäude intelligent und Produktionsprozesse wandlungsfähig werden. Wenn mit einer kleinen Federklemme alles anfängt und bei offenen Automatisierungslösungen nicht aufhört. Dann ist es WAGO.
Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen. Mit überraschend einfachen Lösungen, von Gebäude bis Industrie. Und mit Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Als erfahrener Partner für Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik bringen wir Branchen zusammen und Ideen voran. Gemeinsam machen wir Zukunft möglich. Denn als Familienunternehmen stellen wir stets die Menschen in den Mittelpunkt – und ihnen wegweisende Technik zur Seite. Zusammen denken wir Verbindungen weiter. Für smarte Industrien. Für sprechende Gebäude. Für eine denkende Infrastruktur.
Wir sind WAGO. Wir stärken, was verbindet.
Was 1951 in Minden mit einer einfachen, aber bahnbrechenden Federklemme begann, ist heute eine weltweite Erfolgsgeschichte. Wir sind in über 80 Ländern als Ansprechpartner vor Ort – und verbinden mittlerweile mehr als nur zwei Leiter – wir verbinden Menschen, Maschinen und Branchen über Ländergrenzen hinweg. Denn egal ob Verbindungs-, Mess- oder Steuerungstechnik, die richtigen Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Ohne unsere Mitarbeiter, Anwender, Partner und Kunden wären wir nicht das, was wir heute sind. Dafür sind wir dankbar – und darauf sind wir stolz.
Seit jeher ist es unsere Stärke, zusammen die richtigen Lösungen zu finden. Die Idee der Klemme, die richtige Verbindung zu schaffen, steckt bei WAGO in jedem Produkt und jeder Lösung. Intelligente Verbindungen ermöglichen uns, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und sie ermöglichen unseren Kunden, weiter zu wachsen. Die Geschichte von WAGO ist eine Geschichte der Verbindungen. Verbindungen zwischen Mensch und Technik, zwischen Branchen und Zukunftstechnologien, zwischen neuen Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten.
So werden wir gemeinsam zum Rückgrat einer nachhaltigen und intelligent vernetzten Welt.
Im Bereich der Federklemmtechnik sind wir Weltmarktführer und setzen Standards in Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie Interface Electronics. Unsere Produkte und Lösungen finden in Industrie, Bahn- und Energietechnik, Marine und Offshore sowie in Gebäude- und Leuchtentechnik Anwendung, um Sicherheit und Effizienz zu gewährleisten.
Unsere Verbindungstechnik bietet einfache, sichere und wartungsfreie Lösungen für elektrische Installationen in verschiedenen Anwendungsbereichen.
Unsere Interface Electronic bildet die Schnittstelle zwischen Feld- und Leitebene und zeichnet sich durch Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Integration aus. Sie ermöglicht Energieversorgung, Absicherung, Messung, Verteilung, Signal- und Datenmessung sowie -übertragung zwischen Geräten und Controllereinheiten.
Unsere offene Automatisierungsplattform bietet Anwendern die Freiheit, individuelle und anpassbare Lösungen zu entwickeln. Sie zeichnet sich durch hohe Flexibilität, durchgängige Kommunikation und Zuverlässigkeit aus, selbst unter extremen Bedingungen.
Beim WAGO Lösungsgeschäft steht die individuelle Kundenanforderung im Fokus. Wir unterstützen von der Beratung bis zum Betrieb einer Lösung. Dabei liefern wir Applikationslösungen aus Hardware, Software und Dienstleistungen aus einer Hand. Innovation und Nachhaltigkeit sind die Grundlage, um in den verschiedensten Branchen Ressourcen, Zeit und Geld einzusparen.
Unsere Produkte zeichnen sich durch Qualität aus, die maximale Ausfallsicherheit und Langlebigkeit gewährleistet. Unsere hohen Qualitätsstandards gehen weit über die Normen und Anforderungen hinaus und werden in unserem eigenen Prüflabor geprüft, um einen sicheren Einsatz in verschiedenen Bereichen und Regionen zu gewährleisten.
Bei WAGO erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Wir bieten Chancen für gut ausgebildete Ingenieure und fördern individuelle Entwicklungen in Bereichen wie Vertrieb, Produktmarketing, IT und Fertigung.
Wir heißen erfahrene Spezialisten ebenso willkommen wie Absolventen, die bei uns spannende Perspektiven finden. Eine solide Grundlage in Form von Studium, Technikerweiterbildung oder praxisorientierter Berufsausbildung ist der richtige Ausgangspunkt für eine Karriere bei WAGO.
Wir suchen Visionäre, Erfinder, Macher und Teamplayer mit technischem Interesse und Begeisterung für neue Trends und Technologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGut, bei WAGO zu arbeiten.
Wir übernehmen Verantwortung für die, die für uns am wichtigsten sind: Unsere Mitarbeiter. Wir unterstützen sie dabei, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen, und bieten mit WAGO Plus ein maßgeschneidertes Programm, das alle Lebensbereiche abdeckt. Von Kinderbetreuung bis zur Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen sowie Gesundheits- und Fitnessangeboten mit einer eigenen Betriebsarztpraxis - bei uns ist für alle gesorgt.
Bei unserer Arbeit steht Technik im Mittelpunkt – beim Arbeiten die Menschen. Und während unsere Technik einfach funktionieren muss, legen wir bei unserer Arbeitsweise Wert darauf, dass sie für unsere Mitarbeiter funktioniert. Dass sie flexibel, modern und vor allem so individuell ist wie unsere Kolleginnen und Kollegen.
Damit „New Work“ nicht bloß ein „New Word“ ist, sondern zum Versprechen wird. Unsere Bemühungen wurden belohnt: Wir erhielten den "New Work Arbeitgeber 2021" Award der New Work SE und der Handelshochschule Leipzig sowie mehrere Auszeichnungen als "Top Arbeitgeber" von Focus, TÜV Rheinland und dem Top Employers Institute. Wir sind stolz darauf, ein "Best Place to Learn" zu sein.
Unser Rückgrat, das sind die Menschen, die jeden Tag für uns rund um den Globus im Einsatz sind und die Produkte, die aus ihren Ideen entstehen. Rund 9.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit – vom Auszubildenden über den Controller, Werkzeugmechaniker, Ingenieur oder Grafikdesigner sorgen gemeinsam dafür, dass wir uns stetig weiterentwickeln und Innovationen auf den Markt bringen – für die beste Verbindung zwischen Bewährtem und Neuem.
Wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit hoher technischer Affinität und der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGO GmbH & Co. KG.
Der Bewerbungsprozess
Bewerbung
Sie haben eine interessante Stellenanzeige gefunden oder wollen sich initiativ bewerben? Dann bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Onlineportal. Bei Fragen können Sie sich gerne an unser Recruiting-Team wenden.
Bewerbungscheck
Unser Recruiting-Team und die Fachabteilung prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen. Sollten wir noch Rückfragen haben, melden wir uns bei Ihnen.
Bewerbungsgespräch
Wir laden Sie zu einem oder zwei persönlichen Gesprächen mit dem Fachbereich und dem Recruiter ein – digital oder vor Ort. Für einige Positionen führen wir auch ein Assessment-Center durch.
Entscheidung
Sollten wir zueinander passen, erhalten Sie ein Vertragsangebot. Nach Zustimmung des Betriebsrates senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu.
Willkommen im Team
Wir freuen uns auf Ihren Start bei WAGO und die zukünftige Zusammenarbeit.
Standorte Inland
WAGO Minden, Nordrhein-Westfalen: Der Stammsitz des Unternehmens wurde 1951 gegründet.
WAGO Sondershausen, Thüringen: Der Produktions- und Logistikstandort besteht seit 1990.
Standorte Ausland
WAGO produziert seit 1971 in Roissy (Frankreich), seit 1977 in Domdidier (Schweiz), seit 1979 in Milwaukee (USA) sowie seit 1990 in Tokio (Japan). Weitere Produktionsstandorte befinden sich seit 1995 in Delhi (Indien) und seit 1997 sowohl in Tianjin (Volksrepublik China) als auch in Wroclaw (Polen). Mitglieder der WAGO-Gruppe sind neun internationale Produktions- und Vertriebsstandorte, 24 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist.
Das man auch als Leiharbeiter geschätzt wird und das der Chef immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.
Gute und pünktliche Bezahlung, Homeoffice
Es tut mir leid, ich kann nichts finden
Bietet viel Freiraum.
Teamarbeit oder auch Einzelkampf möglich. Nahezu immer einen Ansprechpartner für versch. Situationen. Einarbeitungszeit sehr angemessen. Sehr gute und faire Bezahlung
Vorgesetzte die ständig der Meinung sind, sich bei ihren nächsten Vorgesetzten alles Recht machen zu müssen und keine eigene Meinung haben . Sehe ich als kein konstruktives miteinander. Des Weiteren werden Fachliche Kritiken nicht erst genommen. Man ist gezwungen alles zu sichern und zu Dokumentieren um nicht hinterher die Antwort zu bekommen. Habe ich nicht gewusst.
Bei Über- oder Minderleistung entsteht manchmal der Eindruck, dass es ohne Konsequenzen bleibt. Das kann Potentiale ausbremsen und im schlechtesten Fall Bequemlichkeit herstellen.
Bei zentralen Entscheidungen sollten stärker unsere Kolleginnen und Kollegen der internationalen Standorte mit einbezogen werden, dort droht es, dass man abhängt oder vernachlässigt wird.
Falsche Prioritäten. Wago ist ein Produktionsunternehmen und kein Dienstleistungsunternehmen . Die Produktion wird aber systematisch klein gehalten. Marketing und andere unwichtige Bereiche werden in den Vordergrund gestellt.
Mobbing wird nicht konsequent geahndet.
Als Produktionsmitarbeiter hat man es schwer generell in oder mit anderen Bereichen in Berührung zu kommen, also seine Qualifikationen und Interessen optimaler nutzen zu können.
Eigentlich nichts, was nicht auch alle anderen Unternehmen hätten.. ich bin glücklich bei WAGO. Wünsche mir einfach mehr Geschwindigkeit in Entscheidungen und mehr Konsequenz in der Umsetzung.
Teile der GF dürften zudem ruhig mal an die bekannten Baustellen ran, anstatt neue aufzumachen...
Kommunikation innerhalb zwischen Abteilungen / anderen Werken durch Prozesse verbessern. Komplexität für einfache Technik- & IT-Angelegenheiten lösungsorientierter angehen und einfachere Vorgänge einführen. Einige Benefits gehen manchen MA verloren, wie z.B. die wunderschöne Kantine mit ausgezeichnetem Essen, da sie nicht von überall so schnell erreichbar ist. Ich hätte es sehr hilfreich gefunden, eine Mikrowelle in der Kantine der FAutomation aufzufinden.
Mehr Mut zu konsequenter Veränderung.
Weniger an Altem festhalten, nur weil es schon immer so war.
Umbau von "Familienunternehmen" zu "Internationaler Konzern" muss schneller und mit mehr Konsequenz erfolgen, sonst schleicht sich das alles aus und die Konkurrenz zieht weg.
Job-Rad endlich auf die Kette zu kriegen.
Mut, doppelte Prozesse zusammenzufassen.
Kontinuierliche Verbesserungen voran treiben / Überprüfungen der gewohnten Strukturen in Angriff nehmen, z.B alte BVs überarbeiten. Passen da noch alle Prozesse?
Veränderungen können gut sein, hier ist aber nicht der AG an sich gefragt sondern die Mitarbeiter, bzw. Kollegen, die dies angehen könnten.
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern wieder Chancen geben. Früher fühlte man sich teil der WAGO-Family heute ist man nur noch Personal 0815 und füge dich dem Schicksal. Auch Kollegen der "operativen" Abteilungen sind für den Betrieb wichtig!
Back to office nicht wahllos durchsetzen, sondern je nach Notwendigkeit freistellen. Mitarbeitern vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von WAGO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, WAGO kommt hier seinen Verpflichtungen nach und engagiert sich auch über das erforderliche Maß hinaus. Festzumachen z.B. am Betriebsrestaurant, wo großen Wert auf regionale Lieferanten gelegt wird oder veraltete IT-Hardware, die durch AfB generalüberholt und Mitarbeitern zum günstigen Kauf angeboten wird.
Alles vorhanden und wird auch gelebt / kommuniziert.
Speziell beim Thema "Product Carbon Footprint" würde ich mir aber etwas mehr Geschwindigkeit und Konsequenz in der Umsetzung wünschen.
Wird mit eigener Abteilung großgeschrieben. Die Putzfrau packt leider den getrennten Müll (Küche) in einen Sammelbehälter.
Könnte besser sein für so ein Unternehmen
Wago engagiert sich lokal wo es nur geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Innerhalb des Teams / des Bereichs gut, von der GF öfter Mal verbesserungswürdig / minimal chaotisch.
Manchmal fehlt es an klareren Leitlinien, die es allen etwas klarer machen würde. Ja, dadurch mehr eigener Spielraum, aber bei zu vielen "Spielfeld-Zeichnern" wird auch gerne mal Ballett auf dem Handballfeld getanzt.
Früher fühlten wir uns gut Informiert und abgeholt. Jeder hat an einem Ziel gearbeitet und viele Dinge wurde gemeinsam gelöst. Heute wird nur noch das nötigste und dann auch nur auf bitten mitgeteilt!
Die Kommunikation über die anstehende und vergangene Kurzarbeit lässt zu wünschen übrig und hinterlässt ein mulmiges Gefühl
Kann ab und an mal länger dauern mit der Informationsweitergabe
Kommunikation hab ich selten schlechter erlebt, man wird als Teameinrichter in der Automatenmontage eingestellt aber man bekam keine große Einarbeitung bzw.Hilfestellung oder Kommunikation wie der weitere Verlauf ist/sein wird.
Das zieht sich durch alle Schichten und Abteilungen. Ich habe selbst die Schicht bzw. Abteilung 2 x wechseln müssen aufgrund von Personalausgleich innerhalb der Schicht bzw Abteilung. Und überall das selbe, keiner weiß was der andere tut. Ich selbst war in der Anlernquase als Einrichter und musste in dieser Zeit meine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Als Quereinsteiger und LAN ist es eher schwierig durch Weiterbildung gefördert zu werden. Mit dem richtigen Mindset u Auftreten kann man sich durch anspruchsvollere Aufgabengebiete persönlich gut weiter einwickeln.
Vorgesetzte bleiben Jahre in Ihrer Position. Man muss Glück haben.
Weiterbildung unbegrenzt möglich. Über ein online Portal kann man sich zu unendlich vielen Schulungen anmelden
Man bekommt es sogar schriftlich das man das Internet benutzen soll dort findet man gutes material und müsste dafür nicht zu einer Fortbildung
Mitarbeiter werden mit Angeboten gelockt. Es fehlt dann aber an dem Willen es wirklich umzusetzen. Hinhalten!
Nicht immer mit dem AG vereinbar.
