Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.2.2025
Die Bewertungen für WAGO GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als sehr gut beschrieben wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und als Teil des Teams, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Auch die Work-Life-Balance wird gelobt, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als fair und angemessen empfunden, insbesondere durch die Anwendung des IG Metall Tarifvertrags. Die Kommunikation im Unternehmen wird als gut bewertet, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen durch die Führungsebene.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich isoliert, insbesondere ältere Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre leidet teilweise unter mangelnder Motivation und fehlender Umsetzung von Verbesserungen. In der Kategorie Karriere/Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige die vorhandenen Möglichkeiten loben, während andere die begrenzten Aufstiegschancen bemängeln. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet, mit einigen negativen Kommentaren zur Führungsqualität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Faire Gehälter und Sozialleistungen nach IG Metall Tarifvertrag
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Bessere Integration und Wertschätzung älterer Kolleg:innen
Verbesserte Kommunikation und Informationsweitergabe durch die Führungsebene
Mehr Unterstützung und klare Aufstiegschancen in der Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei WAGO GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das enge Zusammengehörigkeitsgefühl und die Unterstützung innerhalb der Teams. Einige Nutzer:innen berichten, dass sie sich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams gefühlt haben. Es wird auch hervorgehoben, dass die Kolleg:innen sowohl auf gleicher Ebene als auch unter den Mitarbeitenden sehr zufriedenstellend sind.
Einige Bewertungen erwähnen jedoch, dass es gelegentlich zu weniger direkter Kommunikation kommt, insbesondere durch vermehrtes mobiles Arbeiten. Wenige negative Stimmen bemängeln, dass sich Mitarbeitende ab einem bestimmten Alter isoliert fühlen oder dass Teamarbeit nicht immer gefördert wird. Trotz dieser Ausnahmen zeigt sich ein überwiegend positives Bild des Kollegenzusammenhalts bei WAGO GmbH & Co. KG.
Die Arbeitsatmosphäre bei WAGO GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Miteinander und die flexible Arbeitszeitgestaltung, einschließlich unbegrenztem Homeoffice. Die Arbeitsumgebung wird als harmonisch beschrieben, wobei Fehler gemacht und wertschätzendes Feedback gegeben werden können. Ein respektvolles und konstruktives Miteinander sowie eine gelebte Feedbackkultur tragen ebenfalls zu einer positiven Atmosphäre bei.
Jedoch gibt es auch einige sehr negative Bewertungen, die auf mangelnde Motivation der Mitarbeiter:innen und fehlende Umsetzung von Verbesserungen hinweisen. Ein Vorfall von Mobbing gegen eine neue Fachkraft wurde ebenfalls erwähnt, obwohl das Labor gut ausgestattet ist. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei WAGO GmbH & Co. KG.
Die Kategorie Kommunikation bei WAGO GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige und gute Kommunikation durch Vorgesetzte sowie die Nutzung des Intranets und regelmäßige Teammeetings zur Informationsweitergabe. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen großen Wert auf eine aktive Informationskultur legt, auch wenn eine konstruktive Debattenkultur weniger ausgeprägt ist.
Allerdings gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die unzureichende Kommunikation über Kurzarbeit und fehlende klare Richtlinien seitens des Managements. Zudem wird kritisiert, dass die Informationsweitergabe manchmal länger dauert und oft durch Flurfunk erfolgt. Besonders negativ wird die mangelnde Kommunikation zwischen Produktion, Qualitätssicherung und Werkzeugbau bewertet, sowie die fehlende Umsetzung von Lösungsansätzen.
Die Work-Life-Balance bei WAGO GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die hohe Flexibilität, die Möglichkeit zum Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten. Besonders hervorgehoben werden die 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Einige Bewertungen loben auch die zusätzlichen Angebote wie Altersvorsorge und Teamevents, wobei ein Jobrad-Angebot als wünschenswert erwähnt wird.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Work-Life-Balance stark vom Teamleiter abhängt und in manchen Bereichen nicht optimal funktioniert. Sehr negative Bewertungen erwähnen, dass die Abschaffung der Sonntagsschicht die Zeit mit den Kindern am Wochenende reduziert und dass Mobbing sowie nicht eingehaltene Homeoffice-Versprechen die Work-Life-Balance beeinträchtigen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck in dieser Kategorie.
445 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 81%
Score-Details
445 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
306 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitterarbeier Wertschätzend und der Umgang mit dem Mitarbeiter im Bereich seiner Fachexpertiese
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik in Sondershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wago ist ein guter Arbeitgeber. Man kann sich auch gut vorstellen hier alt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die ständig der Meinung sind, sich bei ihren nächsten Vorgesetzten alles Recht machen zu müssen und keine eigene Meinung haben . Sehe ich als kein konstruktives miteinander. Des Weiteren werden Fachliche Kritiken nicht erst genommen. Man ist gezwungen alles zu sichern und zu Dokumentieren um nicht hinterher die Antwort zu bekommen. Habe ich nicht gewusst.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter ist nicht dass Problem das er sich mit dem Gedanken beschäftigt das unternehmen zu verlassen. Sondern das Problem liegt beim Chef.
Arbeitsatmosphäre
Nicht Wertvoll
Image
Kein gutes Image in Sondershauen da viele Sachen versucht werden nicht nach oben zu tragen.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts auszusetzen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden mit Angeboten gelockt. Es fehlt dann aber an dem Willen es wirklich umzusetzen. Hinhalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein gesundes Mittel Maß. Besser geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein für so ein Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Intern in der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist was wirklich noch Funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super! Aber im Administrativen Bereich weniger Überzeugend
Arbeitsbedingungen
Sind gut besser geht immer
Kommunikation
Wird von der Werkleitung bedingt umgesetzt
Gleichberechtigung
Man hat immer wieder das Problem das man nicht mit genommen wird
Bei der Verteilung Ihrer Punkte vermuten wir, dass es in puncto Arbeitsatmosphäre und Kommunikation noch "Luft nach oben" gibt.
Wir empfehlen Ihnen, Ihrer Führungskraft hier ein offenes Feedback zu geben und in den aktiven Dialog zu gehen. Wenn wir Sie als HR dabei unterstützen können, kontaktieren Sie gern die bekannten Ansprechpartner*innen im Personalbereich.
Viele Grüße
Maurice Börold
Vom Miteinander in die Anonymität!
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Wago Kontakttechnik GmbH in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine, Super Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern wieder Chancen geben. Früher fühlte man sich teil der WAGO-Family heute ist man nur noch Personal 0815 und füge dich dem Schicksal. Auch Kollegen der "operativen" Abteilungen sind für den Betrieb wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Eine stark gestiegene Abteilung deren Relevanz enorm wichtig ist. Durch neue Führung die willkürlich Nadelstiche in die Abteilungen setzt wird die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich schlechter. Der IT-Leiter geht hausieren mit dem Outsourceing nach Indien und ist für Mitarbeiter nicht greifbar und strahlt eine unnahbare Charismatik aus! Teilweise wird gefragt wer das eigentlich ist?!
Image
Derzeit am sinken...
Work-Life-Balance
Ganz gut, durch Homeoffice und freie Zeiteinteilung kann man im Rahmen seiner Tätigkeiten die Zeit selbst einteilen. Durch Kurzarbeit wird die flexible Zeiteinteilung extrem eingeschränkt! Daher nur 3 Sterne...
Karriere/Weiterbildung
Intern eine Menge Angebote, sobald es um externe Schulung geht, sind es immer die gleichen Kollegen aus dem SAP und Digitalbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch durch ERA ein System welches bewertbar ist. Leider werden die ERA-Eingruppierungen kurios dargestellt. der Prozess ist nach außen sehr Transparent dargestellt, jedoch gibt es bei Überprüfungen und Eingruppierungen keine Transparenz. In der Theorie wird eine Stelle bewertet, leider fallen oftmals persönliche und regulatorische Hürden in die Eingruppierung. z.B. 2 Stufen machen wir nicht. Stufe X wird grundsätzlich nicht vergeben.... Grundlegend kann man sagen, das kein Dialog zwischen den beteiligten Parteien gibt. Keiner ist daran interessiert die realen und beschriebenen Arbeitsaufgaben aufzunehmen. Lediglich gibt es starke Erwartungshaltungen.
Einfach den Mitarbeiter mal abholen und die Entscheidung der Eingruppierung warum ERA 8 oder 9 hier angemessen ist darstellen! Dies schafft auch Vertrauen gegenüber HR und BR!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit eigener Abteilung großgeschrieben. Die Putzfrau packt leider den getrennten Müll (Küche) in einen Sammelbehälter.
Kollegenzusammenhalt
Grade die langjährigen Kollegen halten dien "Laden" zusammen, jedoch bilden sich immer mehr Silos und es wird sich abgegrenzt um in keiner Missgunst zu stehen!
Vorgesetztenverhalten
Bemühen sich aber Eigensicherung geht vor! Blos nicht mit Kritischen Themen in Berührung kommen und Themen abschieben!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Homeoffice und einigermaßen aktuelle Hardware. Lediglich die Nutzbarkeit der Laptops und Einschränkungen behindert den Arbeitsalltag. Modernes Konzept mit shared Desk... Jedoch an Teamtagen ein Kampf um einen Schreibtisch...
Kommunikation
Früher fühlten wir uns gut Informiert und abgeholt. Jeder hat an einem Ziel gearbeitet und viele Dinge wurde gemeinsam gelöst. Heute wird nur noch das nötigste und dann auch nur auf bitten mitgeteilt!
Gleichberechtigung
Im IT-Bereich wenige Damen, jedoch werden Sie als Kolleginnen geschätzt und anerkannt.
Interessante Aufgaben
Unheimlich vielfältig! Sofern man darf kann man über den Tellerrand hinausschauen und entdeckt viele Spannende Themen!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihrer Zeit bei WAGO zu geben. Wir bedauern, dass Sie teilweise negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf einige Ihrer Punkte näher eingehen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und neue Führungsstile manchmal Herausforderungen mit sich bringen können - insbesondere bei der Arbeit im internationalen Kontext. Dass Sie die Arbeitsatmosphäre jedoch im Laufe der Zeit als unbefriedigend empfunden haben, ist schade. Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Sie haben erwähnt, dass die Kommunikation nicht mehr so offen und transparent sei wie früher. Wir verstehen, wie wichtig eine klare und regelmäßige Kommunikation für das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team ist. Durch wachsende Teams und Strukturen gibt es immer mal wieder Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern werden. Grundsätzlich ist uns der stetige Austausch über verschiedene Ebenen hinweg wichtig. Insbesondere die direkten Führungskräfte sind dafür da, die Nähe zu der Unternehmensstrategie und der Ausrichtung zu schaffen.
Es ist uns bewusst, dass Transparenz bei der ERA-Eingruppierung und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in solche Prozesse entscheidend sind. Auf den Hinweis bzgl. der Stufen möchten wir gerne eingehen: Wenn eine Entgeltgruppe mehrere Stufen vorsieht, so werden diese auch ausgeführt. Es gibt als Arbeitgeber gar nicht die Möglichkeit, diese Stufen zu verwehren.
Wenn Sie einen ausführlichen Austausch mit uns wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße Katharina Berghorn
Beste Firma, die es je gibt
5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik in Sondershausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auch als Leiharbeiter geschätzt wird und das der Chef immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für die gemeinsame Zeit bei WAGO und die wertschätzenden Sterne-Bewertungen, freut uns wirklich sehr!
Wir wünschen für die Zukunft alles Gute und ganz viel Erfolg.
Viele Grüße
Maurice Börold
Ein stimmiges Gesamtpaket mit Potentialen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine insgesamt angenehme Arbeitskultur, flache Hierarchien, exzellentes Betriebsrestaurant und ein moderner Arbeitsplatz am Campus in Minden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Über- oder Minderleistung entsteht manchmal der Eindruck, dass es ohne Konsequenzen bleibt. Das kann Potentiale ausbremsen und im schlechtesten Fall Bequemlichkeit herstellen. Bei zentralen Entscheidungen sollten stärker unsere Kolleginnen und Kollegen der internationalen Standorte mit einbezogen werden, dort droht es, dass man abhängt oder vernachlässigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Beim Wachstumspfad die eigenen Ursprünge nicht vergessen, die Mitarbeiter bei größeren Veränderungen stärker einbeziehen. Den Mut entwickeln, schon immer da gewesene Muster oder Abläufe zu hinterfragen und sich im Zweifel auch neu zu erfinden. Häufiger Dinge im inneren oder äußeren ausprobieren, scheitern und daraus lernen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine wertschätzendes und konstruktives miteinander.
Image
Im persönlichen Umfeld herrscht in der Regel eine anerkennende Haltung gegenüber WAGO. Durch professionelles Branding und modernisierten Außenauftritt, hat sich die Marke in den letzten Jahren sicherlich auch in der Wahrnehmung bei Kunden verbessert.
Work-Life-Balance
Es gibt sicherlich Momente, die herausfordernder sind, in Summe würde ich allerdings sagen, dass es faire Rahmenbedingungen gibt, um eine gute Balance herzustellen. Für mich zählt sicherlich auch die Home-Office Option zu einem wichtigen Angebot zur Organisation von Privat- und Berufsleben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Eigeninitiative vorhanden ist und das Profil passt, gibt es durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Mittlerweile gibt es eine Handvoll Entwicklungsprogramme, die z.T. aber noch ausbaufähig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Zugehörigkeit zur IG Metall in Verbindung mit vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten in der Umgebung, ist es sicherlich auch ein attraktiver Aspekt am Arbeitgeber bzw. die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck ist, WAGO kommt hier seinen Verpflichtungen nach und engagiert sich auch über das erforderliche Maß hinaus. Festzumachen z.B. am Betriebsrestaurant, wo großen Wert auf regionale Lieferanten gelegt wird oder veraltete IT-Hardware, die durch AfB generalüberholt und Mitarbeitern zum günstigen Kauf angeboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Aus eigener Erfahrung herrscht ein kooperatives Klima, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nie negative Beobachtungen machen können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine neue Kultur von Leadership etabliert, das tut uns sicherlich gut. Mehr Entscheidungsfreude und Verantwortungsübernahme wäre wünschenswert. Zudem wächst eine neue Generation von Führungskräften von innen und außen heran, die frischen Wind ins Unternehmen tragen.
Arbeitsbedingungen
Bereitgestellte Hardware ist zeitgemäß, Arbeitsplätze modern und flexibel buchbar. Zum Teil stehen auch Bereiche wie das Betriebsrestaurant oder das betriebseigenen Greenhouse bereit für eine etwas abwechslungsreiche Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Sicherlich abhängig von der Abteilung, jedoch auf Unternehmensebene wird auf eine aktive Informationskultur lokal und international wert gelegt. In der Regel hat auch jeder/jede die Möglichkeit zu interagieren. Unterschiedlichste Interessensgruppen haben ebenfalls Plattformen für den gemeinsamen Austausch, diese stehen explizit zur Nutzung bereit. Eine konstruktive Streitkultur ist jedoch weniger verankert und kann dazu neigen, dass Probleme verschleppt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt ein engagiertes und sichtbares Frauennetzwerk, zudem auch vermehrt (kann subjektiv sein) Frauen in zentralen oder führenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Oft neue, spannende Herausforderungen. Es gibt aber auch unliebsame Themen, die wiederkehrend sind und es der Mut und die Konsequenz fehlt, sie anzugehen.
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Dieses Engagement ist nicht selbstverständlich und wissen wir absolut wertzuschätzen!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend und konstruktiv empfinden und das Bild unserer Marke durch professionelles Branding sowie einen modernisierten Außenauftritt gestärkt sehen. Auch die von Ihnen herausgestellte Work-Life-Balance, inklusive der Home-Office Option, ist für uns eine großartige Rückmeldung, dass dieser Benefit aktiv von Ihnen wahrgenommen wird. Ebenso Ihre positiven Anmerkungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie dem Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren konstruktiven Input zur Verbesserung der Entscheidungskraft und Verantwortungsübernahme unserer Führungskräfte sowie die Notwendigkeit einer stärkeren Streitkultur, um Probleme zeitnah zu lösen, ernst. Wir werden diese Themen intern entsprechend besprechbar machen, um sicherzustellen, dass Potenziale nicht ungenutzt bleiben.
Abschließend nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei WAGO weiterhin wohlfühlen und wir als Unternehmen kontinuierlich, gemeinsam wachsen. Für ein persönliches Gespräch über diese Bewertung hinaus stehen wir als HR-Abteilung immer gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Pascal Steeger
Die Firma ist ein TOP Arbeitgeber, da ich mich zu jederzeit wertgeschätzt, wohl ,entspannt und willkommen gefühlt habe
4,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei WAGO Kontakttechnik in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen Gehalt Arbeitsklima Rabattaktionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Produktionsmitarbeiter hat man es schwer generell in oder mit anderen Bereichen in Berührung zu kommen, also seine Qualifikationen und Interessen optimaler nutzen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen, kürzere Dienstwege Eine Lösung für die Inanspruchnahme der Kantine auch für Produktionsmitarbeiter, Kostenloses Obst
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für die abgegebene Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit. Auch, wenn Sie schon etwas länger nicht mehr im Unternehmen sind, freuen wir uns über Ihre positive Sicht auf die Zeit bei uns und Ihre Verbesserungsvorschläge. Diese zahlen auf ein paar Entwicklungen ein, die bei uns stattgefunden haben und stattfinden. Besonders herausstellen möchten wir dabei die Methode Hoshin Kanri, mittels der wir den werkübergreifenden Austausch fördern und sowohl national als auch international an gemeinsamen Zielvereinbarungen arbeiten. Zudem ist unser Partner und Betreiber der Betriebsrestaurants, Genuss&Harmonie, stetig daran interessiert, das Angebot an den Standorten in Minden, Päpinghausen und Sondershausen auszuweiten, um die von Ihnen genannten Bedarfe decken zu können.
Viele Grüße Stefan Roßbegalle
Oh wie war es schön als der ehemalige Inhaber noch lebte!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid, ich kann nichts finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wertschätzen ein Fremdwort ist.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht mal ehrlich zuhören!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Kommt auf den Teamleiter an
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt es sogar schriftlich das man das Internet benutzen soll dort findet man gutes material und müsste dafür nicht zu einer Fortbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Im vergleich zu den anderen unternehmen 2 Stufen niedriger im ERA. Es sei denn man ist in der Führungsposition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen schaut es gut aus. Wenn man erstmal drin ist einfach nur katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Man ist immer mehr allein, ab Mitte 40 versucht man nur noch die Zeit zu überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aussage: Wenn Du nicht mehr willst, dann kannst Du gehen
Vorgesetztenverhalten
Bekomme auch immer mehr Druck der nach unten gespielt wird
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Angst ist zu spüren
Kommunikation
So gut wie gar keine ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Wenn man z.B. Schwerbehindert ist wird selbst über die erste BR Vorsitzende versucht die Person los zu werden.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr wirklich, da immer mehr Theoretiker in der Führung sitzen
eine Rückmeldung wie diese geht nicht spurlos an uns vorbei, sondern macht uns sehr betroffen. Gleichzeitig birgt eine Generalkritik in sämtlichen Bereichen die Gefahr, dass wir wiederum in eine schriftliche und ausufernde Rechtfertigung verfallen. Daher möchten wir Ihnen gerne den direkten Austausch mit unserer Personalabteilung ans Herz legen. Wir stehen für einen partnerschaftlichen Dialog immer gerne zur Verfügung.
Abschließend möchten wir jedoch noch den zwei Aspekten aktiv entgegentreten, dass wir Personen aufgrund von Alter oder Schwerbehinderung in irgendeiner Art despektierlich behandeln. Insbesondere durch die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat werden Beratungen und Hilfestellungen angeboten, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen, denn wir wissen: Wie in der Vergangenheit bilden auch in der Gegenwart und Zukunft unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut.
Viele Grüße Katharina Berghorn
Alles in allem guter Arbeitgeber.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wago in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ist am AG ist nichts auszusetzen. Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, fairer Umgang. Gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicher schlechte Punkte, bzw. läuft nicht immer alles rund. Aber auch hier sehe ich eher die Arbeitnehmer in der Pflicht etwas zu ändern. TEAM, sollte nicht "toll ein anderer machts" bedeuten, sondern GEMEINSAM.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Verbesserungen voran treiben / Überprüfungen der gewohnten Strukturen in Angriff nehmen, z.B alte BVs überarbeiten. Passen da noch alle Prozesse? Veränderungen können gut sein, hier ist aber nicht der AG an sich gefragt sondern die Mitarbeiter, bzw. Kollegen, die dies angehen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, jeder weiß was zu tun. Passt!
Kollegenzusammenhalt
Durch mobiles arbeiten ist dies anders geworden. Seltener Gespräche, eher schreiben über TEAMS. Somit hat man viel zu erzählen wenn man sich mal persönlich sieht ;-).
Kommunikation
Ich fühle mich in manchen Themen nicht gut abgeholt. Bei Nachfragen eher Standardantworten. Man muss sich viel selbst herleiten. Auch nach Inforunden muss/kann das Team noch alles lesen um gut informiert zu sein(z.B. beim Thema KU die FAQs). Bei besseren Informationen könnte man sicher schneller aggieren. @Zeitersparnis.
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback! Und dies nicht nur allein wegen den herausragenden Sternebewertungen, sondern auch für das Herausstellen des verantwortungsvollen Teamgedankens im Kontext des partnerschaftlichen Miteinanders. Das wissen wir sehr wertzuschätzen!
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Hinwiese zur kommunikativen Begleitung der verschiedenen Change-Prozesse dankend mit auf, weil sie genau auf unsere zukünftigen Initiativen einzahlen, wie wir hier noch wirksamer für all unsere Kolleg*innen werden wollen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche, gemeinsame Zeit mit Ihnen bei WAGO.
Viele Grüße Pascal Steeger
Top Arbeitgeber mit hohem Potential mit höherer Veränderungsbereitschaft
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wago in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Benefits, die Hardware, Homeoffice, das immer noch vorhandene enorme Potential der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, was nicht auch alle anderen Unternehmen hätten.. ich bin glücklich bei WAGO. Wünsche mir einfach mehr Geschwindigkeit in Entscheidungen und mehr Konsequenz in der Umsetzung. Teile der GF dürften zudem ruhig mal an die bekannten Baustellen ran, anstatt neue aufzumachen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu konsequenter Veränderung. Weniger an Altem festhalten, nur weil es schon immer so war. Umbau von "Familienunternehmen" zu "Internationaler Konzern" muss schneller und mit mehr Konsequenz erfolgen, sonst schleicht sich das alles aus und die Konkurrenz zieht weg. Job-Rad endlich auf die Kette zu kriegen. Mut, doppelte Prozesse zusammenzufassen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang Gelebte Feedbackkultur Fehlerbereitschaft Kollegiales Umfeld mit privatem Interesse
Image
Mir wird im Vergleich ein wenig zu viel über die Marke geredet... AM Ende sind es Verbindungsklemmen, die einfach funktionieren müssen. WAGO muss aufhören zu denken, man sei was ganz Besonderes. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und bescheiden den Kunden glücklich machen - das ist wichtig. Aber ja, WAGO hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, Socials im Team.
Passt super. Würde mir als Sahnehäubchen endlich ein Job-Rad Angebot wünschen. Sonst schönes Paket im Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden sollte, kann hier auch gefördert werden. Möglichkeiten gibt es ebenfalls genug. Man kann hier durchaus "unten" anfangen und sich hocharbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut (gerade im Umkreis). Im Internationalen Vergleich müssen wir schauen nicht unterzugehen, weil sonst die guten Leute zu den Top-Unternehmen (global Player) abwandern, die eben nochmal 20-30% mehr zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles vorhanden und wird auch gelebt / kommuniziert. Speziell beim Thema "Product Carbon Footprint" würde ich mir aber etwas mehr Geschwindigkeit und Konsequenz in der Umsetzung wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, sowohl auf der gleichen Ebene, als auch bei den Mitarbeitern. Bin hier sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen in meinem Bereich werden sehr geschätzt. Oft sind das diejenigen, die das ganze Knowhow der letzten 30 Jahre verinnerlicht haben und den jungen wilden weiterhelfen können. Es gibt keine Cliquenbildung und alle arbeiten gemeinsam in gemischten Teams. Bin sehr zufrieden mit der Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef (Vice President) ist der Hammer - besser wirds in meinem Leben nicht mehr kommen. Entwickelt uns, ist transparent, hilft bei Problemen, nimmt uns ernst, ist authentisch und ein guter Mensch mit enormem eigenen Potential.
Arbeitsbedingungen
Räume, Hardware, Technik, alles Top. Thema "Hybride Möglichkeiten" um Leute vor Ort und Leute im HO noch besser zu vernetzen könnten ausgebaut werden. Aber auch so klappt das schon ganz gut.
Kommunikation
Innerhalb des Teams / des Bereichs gut, von der GF öfter Mal verbesserungswürdig / minimal chaotisch. Manchmal fehlt es an klareren Leitlinien, die es allen etwas klarer machen würde. Ja, dadurch mehr eigener Spielraum, aber bei zu vielen "Spielfeld-Zeichnern" wird auch gerne mal Ballett auf dem Handballfeld getanzt.
Gleichberechtigung
Bei uns soweit alles top. Frauen, POC oder Menschen mit Behinderungen werden integriert, gefördert und respektiert.
Interessante Aufgaben
Ständig neue HErausforderungen und jede Menge Raum zur Entfaltung / Einbringung eigener Ideen. Dass nicht immer alles umgesetzt werden kann liegt in der Natur eines international agierenden Konzerns. Aber die Ideen die man hat werden ernstgenommen und in Teilen in neuen Prozessupdates eingearbeitet.
Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen hervorheben – insbesondere die Zusammenarbeit im Team, die Diversität und die Unterstützung durch Ihre Führungskraft. Die gelebte Feedbackkultur und der vertrauensvolle Umgang im Team sind uns besonders wichtig und es ist schön zu hören, dass dies in Ihrem Fachbereich auch gelebt wird.
Ihr Wunsch nach mehr Mut zu Veränderungen sowie schnelleren und konsequenteren Entscheidungen ist verständlich. Solche Anregungen geben wir gerne weiter und es ist uns wichtig, dass solche Themen wahrgenommen werden. Auch sind wir bestrebt, die unternehmensweite Kommunikation zu vereinheitlichen und zu optimieren, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot an Mitarbeiter-Benefits zu erweitern und zu optimieren, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher schätzen wir konkrete Hinweise. Natürlich möchten wir bei unseren Benefits sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen erhalten.
Vielen Dank, dass Sie Teil von WAGO sind und mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung arbeiten.
Viele Grüße Katharina Berghorn
War mal top, kein Familienunternehmen mehr…
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Wago in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Prioritäten. Wago ist ein Produktionsunternehmen und kein Dienstleistungsunternehmen . Die Produktion wird aber systematisch klein gehalten. Marketing und andere unwichtige Bereiche werden in den Vordergrund gestellt. Mobbing wird nicht konsequent geahndet.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf langjährig beschäftigte hören und nicht jede neue Kuh durchs Dorf jagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan RoßbegalleRecruiting & HR Marketing
Vielen Dank für die Zeit und die Bewertung, die Sie uns gegeben haben. Sie sprechen einige Punkte an, zu denen wir uns gerne äußern möchten.
WAGO ist und versteht sich nach wie vor als ein Familienunternehmen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, was sich in unseren Werten und der Unternehmenskultur widerspiegelt. Natürlich sind wir als WAGO ein produzierendes Unternehmen, bieten unseren Kunden aber auch eine gewisse Dienstleistung. Hier brauchen wir das Beste aus beiden Welten, um erfolgreich sein und weiter wachsen zu können. Dafür bauen wir auf alle Mitarbeitenden im Unternehmen - von der Produktion bis zum Marketing. Denn ein gut funktionierendes, international aufgestelltes Unternehmen wie WAGO braucht Spezialisten in allen Bereichen. Um seine Meinung kund zu tun, bietet sich im ersten Schritt immer der Weg zu den Vorgesetzten und Ihren Ansprechpartner:innen bei HR an. Zudem führen wir regelmäßige Pulsbefragungen unserer Mitarbeitenden durch, um ein umfassendes Stimmungsbild zu erhalten und darauf reagieren zu können.
Natürlich braucht man nicht auf jeden Trend aufzuspringen, oder wie Sie es sagen, jede Kuh durchs Dorf jagen. Allerdings verändert sich die Welt um uns herum und die Anforderungen, die an uns herangetragen werden, stetig. Daraus ergibt sich, dass auch wir uns anpassen müssen.
Ihre Äußerung zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und möchten betonen, dass Mobbing jeglicher Art absolut inakzeptabel ist und unseren Unternehmenswerten in jeglicher Form widerspricht. Um in einem auftretenden Fall als Unternehmen reagieren und eingreifen zu können, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an verschiedene Anlaufstellen zu wenden, bspw. HR Business Partner, Betriebsrat und Mobbingbeauftragte.
Super Arbeitgeber!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wago in Minden gearbeitet.
Auch, wenn wir in vielen Bereichen von Ihnen mit 5 Sternen bewertet wurden, lässt die Bewertung noch etwas Platz für Verbesserungen. Wenn Sie diesbezüglich, v.a. im Bereich Karriere/Weiterbildung, Ideen oder Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Basierend auf 542 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WAGO durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden WAGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 542 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 542 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WAGO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
