Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wakol ist ein führendes Familienunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern in der Gruppe. Am Hauptsitz des Unternehmens in Pirmasens werden über 160 Mitarbeiter beschäftigt.
Wakol entwickelt, produziert und vertreibt sehr erfolgreich Klebstoffe und Compounds mit hohem Qualitätsanspruch. Die gewählten Marktnischen bieten im In- und Ausland exzellente Wachstumschancen. Dabei steht der Kunde stets im Mittelpunkt des Interesses.
Als Arbeitgeber sucht und fördert Wakol unternehmerisch denkende, begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit ausgeprägtem Teamgeist. Das internationale Wachstum des Unternehmens bietet hervorragende Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
Verlegewerkstoffe
Sealing Compounds
Schaumklebstoffe für Polstermöbel und Matratzen
Schuhklebstoffe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wakol GmbH.
Standorte Inland
Wakol GmbH
Bottenbacher Straße 30
66954 Pirmasens
Standorte Ausland
Wakol GmbH
Industriestraße 5
A-6841 Mäder
Wakol Adhesa AG/SA
Schützengasse 28
CH-9410 Heiden
Wakol Foreco srl
Via Kennedy 75
I-20010 Marcallo con Casone (MI)
Loba-Wakol Polska Sp. z o.o.
ul. Sławęcińska 16, Macierzysz
05-850 Ożarów Mazowiecki
Loba-Wakol, LLC
Eagleton Downs Dr. 521-C
NC 28134 Pineville
- Die intensive Betreuung
- das offene Miteinander
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit
Wirtschaftlich stabiles Unternehmen und freie Parkplätze
Faire Vergütung, Homeoffice Regelung
Gehalt
Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Direkte Arbeitskollegen
Umgang von oben nach unten
Wertschätzung für alle „normal arbeitenden“ ( das Herz der Firma )
Keine Angebote zur Work-Life-Balance
Man spricht schlechte Punkte an und bekommt keinerlei Rückinfo.
Vom Vorgesetzten wird leider nur an das schlechte der Leute geglaubt.
Schade das man nichts von der Umfrage hört.
Kommunikation
Fehlende Strategie
Veraltete Strukturen
Das schlechte Betriebsklima das so nicht sein müsste,
Die Trennung zwischen Arbeiter in den Produktionen und dem Rest der Firma .
Einige Leute arbeiten und die andern sitzten auf der Weihnachtsfeier ohne Reue.
- Besserer Informationsfluss
- Vorgesetzter mehr Zeit für seine Leute
- Auch mal loben, nicht nur Kritik üben
- Aus Fehlern lernen
- Eigene Leute bei Entscheidungen mit ins Boot nehmen, Erfahrungen älterer Mitarbeiter.
- Wir sitzen alle in einem Boot und wollen alle gemeinsam Erfolg - oder nicht?
Sämtliche Strukturen in 21. Jahrhundert hieven und mehr Entscheidungsfreiheit zulassen.die Belegschaft durch offene Kommunikation mitnehmen, das reduziert Widerstände. Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Erfolge besser kommunizieren und zelebrieren
Den Mitarbeitern mal offensiv zuhören.
Mal nach Leib und Seele fragen.
Es geht nicht immer nur um Zahlen.
Genauso weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von Wakol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Chemie Tarif für die Region top
Chemie - Top für unsere Region
Chemietarif und pünktlich
Sehr guter Chemietarifvertrag
Das finde ich sehr gut hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wakol ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es, aber nur in bestimmten Abteilungen und bei bestimmten Personen.
Keine Kommunikations oder Informationskultur. Betroffene erfahren in der Regel alles als letztes.
Eigentlich null Sterne - denn es erfolgt keine Information und wenn dann sehr schleppend
Manche Vorgesetzte müssten mal mit den Mitarbeiten mehr reden von Mensch zu Mensch.
Kommt auf den Vorgesetzten an, ist die Laune schlecht hast du verloren und bekommst direkt die Quittung auch bei normalen Fragen. Gerade in der Produktion laufen viele mit der Angst im Nacken umher !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gefordert und sehr gefördert. Schulungen und Neuheiten werden angeboten und intensiv besprochen. In der Branche einmalig!
Eigentlich null Sterne - keine bzw. undurchsichtige Chancen auf Karriere. Keine oder sehr sehr wenig Weiterbildungsangebote
Keine Strategie bezüglich Personalentwicklung oder Förderung. Aufstiege sind eher Glück als durch Leistung erarbeitet
Außer die üblichen kurzen Weiterbildung nichts.
Kommt drauf an mit wem du zu tun hast auch privat dann könnte es klappen .
Vetternwirtschaft ! In dem Betrieb gibt es Karrieren die glaubt man kaum.