Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wakol ist ein führendes Familienunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern in der Gruppe. Am Hauptsitz des Unternehmens in Pirmasens werden über 160 Mitarbeiter beschäftigt.
Wakol entwickelt, produziert und vertreibt sehr erfolgreich Klebstoffe und Compounds mit hohem Qualitätsanspruch. Die gewählten Marktnischen bieten im In- und Ausland exzellente Wachstumschancen. Dabei steht der Kunde stets im Mittelpunkt des Interesses.
Als Arbeitgeber sucht und fördert Wakol unternehmerisch denkende, begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit ausgeprägtem Teamgeist. Das internationale Wachstum des Unternehmens bietet hervorragende Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
Verlegewerkstoffe
Sealing Compounds
Schaumklebstoffe für Polstermöbel und Matratzen
Schuhklebstoffe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wakol GmbH.
Standorte Inland
Wakol GmbH
Bottenbacher Straße 30
66954 Pirmasens
Standorte Ausland
Wakol GmbH
Industriestraße 5
A-6841 Mäder
Wakol Adhesa AG/SA
Schützengasse 28
CH-9410 Heiden
Wakol Foreco srl
Via Kennedy 75
I-20010 Marcallo con Casone (MI)
Loba-Wakol Polska Sp. z o.o.
ul. Sławęcińska 16, Macierzysz
05-850 Ożarów Mazowiecki
Loba-Wakol, LLC
Eagleton Downs Dr. 521-C
NC 28134 Pineville
Wirtschaftlich stabiles Unternehmen und freie Parkplätze
Gehalt
Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Direkte Arbeitskollegen
Fairer Umgang bei guter Bezahlung
Gehalt ist für den Standort Pirmasens ganz gut.
Das Gehalt und das nur 7,5 Stunden gearbeitet wird
Umgang von oben nach unten
Wertschätzung für alle „normal arbeitenden“ ( das Herz der Firma )
Keine Angebote zur Work-Life-Balance
Kommunikation
Fehlende Strategie
Veraltete Strukturen
Einfach sich über den Umgang mit den Mitarbeitern mal Gedanken machen,hängt ja einfach nur an einer Person!
Das schlechte Betriebsklima das so nicht sein müsste,
Die Trennung zwischen Arbeiter in den Produktionen und dem Rest der Firma .
Einige Leute arbeiten und die andern sitzten auf der Weihnachtsfeier ohne Reue.
Sämtliche Strukturen in 21. Jahrhundert hieven und mehr Entscheidungsfreiheit zulassen.die Belegschaft durch offene Kommunikation mitnehmen, das reduziert Widerstände. Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal offensiv zuhören.
Mal nach Leib und Seele fragen.
Es geht nicht immer nur um Zahlen.
Würde mir wirklich mal sehr Wünschen das einfach mal Mitarbeiter Gespräche ohne Angst zu haben geführt werden würden um dem ganzen mal Luft zu machen.
Die Produktion macht hier immer noch einen guten Job,und sollte doch auch Mal gehört werde,meiner Meinung nach.
Umgang der Mitarbeiter und sie als Mensch zu behandeln dann könnte es klappen. Denn ohne Arbeiter kann die Wakol kein Geld verdienen.
Man könnte sich auch mal ein wenig um das Arbeitende Volk kümmern ! So etwas wie Wertschätzung und vielleicht einen anderen Kontakt pflegen das gilt vor allem für die Geschäftsleitung ! Die in den Latzhosen arbeiten jeden Tag für euch ! Also nicht ignorieren !
Der am besten bewertete Faktor von Wakol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geld ist immer Pünktlich,aber auch sonst keine Zulagen für 2 Schicht oder Samstag.Da gibt es dann Gutschrift für die Zeit,und man muss da schon Betteln für Ausgleich.
Sehr guter Chemietarifvertrag
Chemie Tarif für die Region top
Chemietarif und pünktlich
Das finde ich sehr gut hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wakol ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es, aber nur in bestimmten Abteilungen und bei bestimmten Personen.
Keine Kommunikations oder Informationskultur. Betroffene erfahren in der Regel alles als letztes.
Manche Vorgesetzte müssten mal mit den Mitarbeiten mehr reden von Mensch zu Mensch.
Naja nix was man gut finden müsste
Kommt auf den Vorgesetzten an, ist die Laune schlecht hast du verloren und bekommst direkt die Quittung auch bei normalen Fragen. Gerade in der Produktion laufen viele mit der Angst im Nacken umher !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Strategie bezüglich Personalentwicklung oder Förderung. Aufstiege sind eher Glück als durch Leistung erarbeitet
Außer die üblichen kurzen Weiterbildung nichts.
Mache ja,wobei es man als nicht nachvollziehen kann warum.
Keine Qualifikation und Ausbildung dafür gemacht wurde.
Bei guten Leistungen steht einer Übernahme in der Regel nichts im Wege.
Kommt drauf an mit wem du zu tun hast auch privat dann könnte es klappen .
Vetternwirtschaft ! In dem Betrieb gibt es Karrieren die glaubt man kaum.