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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
die meisten sind entspannt, gute Arbeitsbedingungen in der Analytik
schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld
bessere Bezahlung, Urlaubsgeld zahlen
Unternehmen legt Wert auf Umwelt
kein Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen sind nett und zuvorkommend
die Alten chillen ihr Leben
meine Gruppenleitung ist top
gute Arbeitsbedingungen in der analytischen Entwicklung, kein Druck, freie Abreitsgestaltung, Homeofice möglich
geringer Gehalt für die Branche
kann ich nicht bewerten, aber es sind viele Frauen im Unternehmen bis ins mittelere Management
Hier steht der Mensch und das Thema Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Das spürt man.
Noch viele alte Strukturen, die für eine Veränderungen aufgebrochen werden müssen.
Sehr freundliches und wertschätzendes Miteinander.
Im Bereich der Verwaltung sehr gut. Homeoffice Möglichkeit von bis zu 40%, freie Zeitgestaltung, Tracking von Überstunden, Freitage zum Ausgleich.
Das Gehalt ist in Ordnung. ein stärkerer Fokus auf Leistungsvergütung wäre angemessen.
Ich kenne kein Unternehmen, dass die Natur derart schätzt und alles danach ausrichtet.
Erlebe ich hier extrem unterstützend und auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet.
An der internen Kommunikation darf noch gefeilt werden. Grundsätzlich findet Kommunikation auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt.
Leider ein Problem, wie in ganz Deutschland. Zu wenig Frauen in hohen Führungspositionen.
Ich darf viel gestalten und mitwirken. Meine Meinung zählt und wird gehört.
Familienfreundlich, sozial, umweltfreundlich
Gehälter können neu berechnet werden
Insgesamt eine super Atmosphäre, je nach Gruppe kann es natürlich variieren
Top Image
Gleitzeit, Vertrauenszeit
Weiterbilden kann man sich immer, wird auch unterstützt
Soziale Leistungen sind gut, der Gehalt könnte besser werden
Umwelt wird groß geschrieben
ältere Kollegen sind die besten infoquellen
Kein typisches Hierarchisches System
Sehr schöne moderne Labore
Man kann über alles mit jedem sprechen
Abwechslungsreich
Viele Freiräume im Tagesgeschäft. Unterstützung sinnvoller Projekte und Bio Landwirtschaft
Wenig Personalverantwortung und -Förderung. Arbeitgeber Freundliche Arbeitsverträge
Mehr Klarheit in der Kommunikation zu den Mitarbeitern und eine klare Firmenstrategie wäre schön. Marktübliche Gehälter auch.
Viele Mitarbeiter sind gestresst und das spürt man
Hoher Preis für hohe Qualität
39 Std Woche, bei Bedarf stehen Überstunden an
Berufliche Weiterbildungsangebote sind rar. Anthropologische Weiterbildungsangebote sind regelmäßig
Unterdurchschnittlich für die Region und dem Ausbildungsniveau der Mitarbeitenden
Bio und Demeter wo möglich
Gute Kollegen, man kann sich aufeinander verlassen
Einige ältere Kollegen haben die Firma jüngst verlassen. Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist nicht höher als für jüngere Kollegen
Kaum Kontaktpunkte, sehr wenig Förderung der Mitarbeiter, wenig Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für die Mitarbeiter. Unklare Kommunikation.
Homeoffice 40%, Autobahnnähe, Höhenverstellbare Schreibtische
Das System der "Dialogischen Unternehmenskultur" erschwert Entscheidungsfindungen und sorgt für endlose Diskussion und Frust
Konventionelles Weltbild der Geschlechter. Hoher Frauenanteil.
Interessante Projekte, die resultierende Aufgabenverteilung ist oft ungeklärt und chaotisch
Moderne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
unangemessene Bezahlung, intransparente Stellenbesetzungen, Differenz zwischen öfftl. und intern gelebtem Image, z.T. Bossing
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Die Atmosphäre schwankt stark, je nach Ansprechpartner & Führungskraft.
Insbesondere dem sozialen Image wird die Wala intern/auf menschlicher Ebene regelmäßig nicht gerecht.
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und keine Verpflichtungen hat.
Die Sozialleistungen sind prinzipiell erwähnenswert. Je nach Höhe des eigenen Gehalts (und u.U. das des Partners) bietet die Wala z.B. Beihilfe zur Kinderbetreuung oder zum Kindergeld an.
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Es gibt zum Teil unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder höher gestellten Kollegen, das ich als "Bossing" bezeichnen würde. Je nach mentaler Stärke kann dass recht belastend sein.
Auch der Umgang mit der Personalabteilung war z.T. unfreundlich.
Modernes Laborgebäude, das architektonisch herrausragt.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Ebenfalls schwankend.
Interessante Projekte
Schlechter Umgang mit Humankapital
Mehr zeitgemäße Unternehmensführung, mehr Perspektiven für die eigenen Mitarbeiterinnen, mehr Bewusstsein für Marktnachfrage / -bedürfnissen.
Hat gelitten durch eine hohe Mitarbeiterinnen Fluktuation.
Eine Mischung aus naturbelassen/naturbewusst und Querdenker
Die bezahlten Arbeitsstunden reichen hinten und vorne nicht um den Aufgaben gerecht zu werden.
Wenig Aufstiegsperspektiven.
Unter dem Branchenüblichen.
Soziales Bewusstsein bezieht sich primär auf Partner und Projekte, weniger auf die eigenen Mitarbeiterinnen.
Es gibt Grüppchenbildung.
Wer will und es sich finanziell leisten kann, darf gerne bleiben.
Die Vorgesetzten haben sehr wenig Einblick in die Tätigkeitsbereiche ihrer Mitarbeiterinnen.
Die sogenannte dialogische Unternehmenskultur funktioniert nicht. Es werden keine bzw. keine zielgerichteten Entscheidungen getroffen. Stattdessen führen die ewigen Diskussionsrunden zu heftigen Konflikten zwischen den Angestellten.
Alle bekommen sehr ähnliche Gehälter.
Gute Projekte, spannende Aufgaben. Leider zu wenig Personal und Fachkompetenz für die Umsetzung.
Die Philosophie/die Produkte
Mehr Marktbeobachtung! Marketingstrategie überdenken! Führungskräfte besser vor Anstellung prüfen oder prüfen lassen(Lebenslauf!) und während der Probezeit und Befristung auf Herz und Nieren untersuchen.
Die dialogische Unternehmenskultur aktiv LEBEN, Wertschätzung und Fürsorge statt Mobbing an den Mitarbeitern zulassen, den MENSCHEN ganzheitlich sehen. Leider mangelt es an vielen Punkten an Professionalität!
Könnte wirklich gut sein
Aussen hui, Innen pfui
Balance nicht vorhanden
Leider nichts im Rhythmus....
Es reicht als Anerkennung für die WALA arbeiten zu dürfen
Jedenfalls gibt es ein Umweltversprechen
Könnte besser sein
Wirklich gut
No words needed
OK
Was ist das?
Ganz ok
Anders von Anfang an
Arbeitet ökologisch und nachhaltig.
Gibt es keine
Mehr Lohn zahlen, Arbeitszeit verkürzen.
Freundlich und angenehm
Gutes Image
Oftmals muss länger geblieben werden.
Fortbildungen sind möglich
Mittelmäßig.
Sie sind sehr bemüht.
Tolle Kolleginnen, alles sehr hilfsbereit.
Respektvoll
Korrekt.
Sehr dunkles Büro mit schlechten Lüftungsmöglichkeiten. Zuviel Personen in einem Raum. Uralter Teppichboden der dringend raus müsste.
Klappt mal besser und mal schlechter
Es gibt beide Geschlechter in Führungspositionen.
Arbeit ist wenig abwechslungsreich.
Der Grundgedanke und die Produkte des Unternehmens.
Sehr viele engagierte, freundliche und interessante Arbeitskollegen!!
Den Gedanken den die Firmengründer hatten war einzigartig, kann oder will vom Management aber nicht umgesetzt werden.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht zeitgemäß.
Die Geschäftsleitung sollte nicht nur Wege aufzeigen, sondern auch selber beschreiten (Dialogische Unternehmenskultur).
Nicht nur, mit allen Mitteln, den Kunden zufriedenstellen, sondern auch die Menschen, die im Unternehmen tätig sind!
Vielleicht wäre es an der Zeit für einen Trainerwechsel?
Abhängig vom Arbeitsbereich.
Hohe Fluktuation, viele kompetente Kolleginnen/Kollegen haben das Unternehmen verlassen.
Nach negativer Presse, bröckelt die Fassade.
Kein Homeoffice. Mitarbeiter werden ohne Zuschläge zur Wochenendarbeit oder Schicht "verdonnert"!
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Keinerlei Zuschläge für Arbeiten am Wochenenden, Feiertagen, Schichtarbeit (nennt sich bei der WALA "zeitversetztes Arbeiten") oder Nachtarbeit.
Keine Vernünftige Altersvorsorge.
Keine VWL.
Durch und durch grün!
Abhängig vom Arbeitsbereich.
Keine Altersteilzeit.
Abhängig von der Führungskraft. Viele sind mit der Situation auch unzufrieden.
Teilweise wenig ergonomisch. Höhenverstellbare Schreibtische sind Mangelware.
Viele Pseudo-Informations-Veranstaltungen um die Belegschaft ruhig zu stellen.
Seit weibliche Führungskräfte im oberen Management Kinder bekommen haben, bewegt sich was! ;-)
Ehrliches soziales Engagement. Relativ flache Hierarchie.
Manchmal kommt man den eigenen Ansprüchen nicht nach.
s. Kommentare oben
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung wird sehr unterstützt. Was fehlt ist ein beruflicher Entwicklungsplan innerhalb den Unternehmens für den Mitarbeiter bzw. Kenntnis davon.
Das Gehalt ist relativ niedrig, dafür gibt es gute Sozialleistungen.
Eigentlich müsste man hier 6 Punkte vergeben :)
Unsere Büros sind im Sommer sehr heiß, das gilt aber nicht für die ganze Firma.
So verdient kununu Geld.
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