Walbusch-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Vor allem Werdegang und Kompetenz von Bedeutung. Junge, frische Struktur losgelöst von eingestaubten und konservativen Fragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr zeitraubendes und unbefriedigendes Bewerbungsverfahren. Nach einem Bewerbungsgespräch folgte ein Probearbeiten, welches recht aufwendig war. Nach 8 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung. Habe mich nun selbst anders entschieden. Schade, dass so mit Bewerbern umgegangen wird. Mit Wertschätzung hat dies nichts zu tun.
Absagen wäre ja völlig in Ordnung, das gehört nun mal dazu. Aber einen Bewerber so lange im Unklaren lassen und weder telefonisch noch per E-Mail Kontakt aufnehmen, ist sehr unhöflich und hinterlässt ein äußerst schlechtes Bild des gesamten Unternehmens. Ich kann daher anderen Kollegen nicht zu einer Bewerbung raten. Abgesehen davon war das Bewerbungsgespräch geprägt von wenig Wertschätzung meiner Person gegenüber. Ich habe mich während des ganzen Prozesses sehr unwohl gefühlt. Dies habe ich bislang in meinem Berufsleben so noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Bei allem Respekt den ich vor dem dieser Traditionsfirma habe fehlen wir echt die Worte.
Verglichen mit anderen Geschäftsfeldern in denen ich Walbusch schätzen gelernt habe, wie z.B die gute Qualität der Produkte und die Beratung im Flagship Solingen, ist das Bewerbungsverfahren der Personalabteilungen nur gering bis mäßig wertschätzend dem Bewerber gegenüber.
Aim
Nach einem meiner Meinung nach erfolgreichen Bewerbungsgespräch, sollte ich zeitnah ein Feedback erhalten bzw. angerufen werden für ein Zweiergespräch.
Auf diesen Anruf warte ich bis heute noch vergeblich.
Wieso einen Bewerber im Ungewissen lassen?
Um es mit einem Song von Prince klar auszusagen
„ Still waiting „

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es immer wieder gut, wenn Unternehmen wert auf ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter legen...
...und dies auch entsprechend (öffentlichkeitswirksam) in Stellenanzeigen und auf der Webseite kommunizieren.
Mehr als enttäuschend ist es jedoch, wenn sich diese Wertschätzung nur auf aktive Mitarbeiter bezieht. Nach über zwei Monaten nach Eingangsbestätigung der Bewerbung ist die Stellenausschreibung nicht mehr online - eine weitere Kommunikation oder zumindest Absage ist nicht erfolgt.
Ich denke jeder Bewerber kennt das: Am Schönsten ist natürlich eine Zusage für den neuen Job. Aber auch eine Absage - ob mit oder ohne Nennung von konkreten Gründen - hat etwas positives, denn dann hat man Gewissheit und kann sich auf eine neue Aufgabe konzentrieren!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man meine Bewertung sieht, denkt man, dass dies doch nicht sein kann. Ich bin seit fast 20 Jahren im Marketing und habe über ein Jahrzehnt Personalverantwortung, durfte somit viele Bewerbungsprozesse selber begleiten. Die Reaktionszeiten waren vorbildlich und jeder gesetzte Termin wurde eingehalten. Einfach eine hoch professionelle Personalarbeit und ein sehr guter Umgang mit dem Bewerber. Die Zusage war nur das i-Tüpfelchen und diese Bewertung hätte ich auch bei einer Absage gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Absagen ist völlig in Ordnung, das gehört zum Arbeitsmarkt dazu. Aber auch das sollte man der Höflichkeit halber einfach über eine Email tun. Sich gar nicht mehr zu melden ist unhöflich, und hinterlässt ein schlechtes Bild des gesamten Unternehmens beim Bewerber. Ich rate meinen Fachkollegen & Freunden daher zukünftig von einer Bewerbung bei Walbusch ab.

Verbesserungsvorschläge

Zeitraubendes Bewerbungsverfahren. Nach einem Bewerbungsgespräch was vor 2 Wochen organisiert wurde folgte 1 Woche später ein Probetag. Nach 4 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung. Habe mich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Januar 2014 beworben über ein umständliches Bewerbungsformular. Bis heute (April) noch nichts gehört von der Firma. Eine Antwort bekommt man wohl nur, wenn man eingeladen wird zum Gespräch.