Walbusch-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, egal ob zu- oder absage

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch, spätestens im Zweiten die Rahmenbedingungen klären und von Anfang an transparent sein! Meine Gehaltsvorstellungen hatte ich im Erstgespräch bereits genannt und da hieß es "Ja, kommt ungefähr hin".
Nicht 2,5 Monate für insgesamt 3 Gespräche Zeit brauchen um dann nach dem dritten Gespräch
a) Gehalt extrem zu drücken und
b) für eine andere Position in Erwägung zu ziehen - sowas findet man früher, spätestens im zweiten Gespräch heraus!
Auch das Zweitgespräch war nicht sehr professionell. Der Ansprechpartner hatte nicht mal meinen CV vorliegen und wirkte mehr als unvorbereitet. Er hatte nicht mal wirklich Fragen vorbereitet und so dümpelte das Gespräch etwas vor sich hin... Teilweise war es für mich auf der Bewerbungsseite sogar etwas unangenehm und man hatte das Gefühl aufgesetzt die peinliche Stille (seine Unvorbereitetheit) überbrücken zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollerer Umgang | Weniger heiße Luft | Transparenz & Ehrlichkeit

Der interne Recruiter bewarb sich via authentischem Video bei mir als spannender, attraktiver Arbeitgeber. So viel Mühe machte mich neugierig, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Innerhalb des Gesprächs wurde deutlich, dass nicht ganz klar war, für welchen Bereich ich tätig werden könnte, da mein Profil – laut Aussage des Recruiters – zu zwei Marken des Unternehmens passte. Er nannte einen Gehaltsbereich, welchen ich anschließend per Mail bestätigte und durch Zusendung meines CVs Interesse am Unternehmen bekundete. Es hieß, Feedback folgte, doch es folgte nichts. Auf Nachfrage - eine Woche später - meinerseits, hieß es plötzlich "er habe doch gesagt, dass Gehalt sei zu hoch angesetzt" - woraufhin ich fragte, wie es denn aussähe, denn die Vorstellung kam schließlich von ihm (ich hatte sogar noch etwas unterboten). Darauf kam nichts mehr, ebenfalls auch nicht auf ein weiteres Nachfragen, ob das der übliche Umgang sei, wenn sie sich bei potentiellen Kandidaten als Unternehmen präsentierten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Vor allem Werdegang und Kompetenz von Bedeutung. Junge, frische Struktur losgelöst von eingestaubten und konservativen Fragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ein sehr zeitraubendes und unbefriedigendes Bewerbungsverfahren. Nach einem Bewerbungsgespräch folgte ein Probearbeiten, welches recht aufwendig war. Nach 8 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung. Habe mich nun selbst anders entschieden. Schade, dass so mit Bewerbern umgegangen wird. Mit Wertschätzung hat dies nichts zu tun.
Absagen wäre ja völlig in Ordnung, das gehört nun mal dazu. Aber einen Bewerber so lange im Unklaren lassen und weder telefonisch noch per E-Mail Kontakt aufnehmen, ist sehr unhöflich und hinterlässt ein äußerst schlechtes Bild des gesamten Unternehmens. Ich kann daher anderen Kollegen nicht zu einer Bewerbung raten. Abgesehen davon war das Bewerbungsgespräch geprägt von wenig Wertschätzung meiner Person gegenüber. Ich habe mich während des ganzen Prozesses sehr unwohl gefühlt. Dies habe ich bislang in meinem Berufsleben so noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Bei allem Respekt den ich vor dem dieser Traditionsfirma habe fehlen wir echt die Worte.
Verglichen mit anderen Geschäftsfeldern in denen ich Walbusch schätzen gelernt habe, wie z.B die gute Qualität der Produkte und die Beratung im Flagship Solingen, ist das Bewerbungsverfahren der Personalabteilungen nur gering bis mäßig wertschätzend dem Bewerber gegenüber.
Aim
Nach einem meiner Meinung nach erfolgreichen Bewerbungsgespräch, sollte ich zeitnah ein Feedback erhalten bzw. angerufen werden für ein Zweiergespräch.
Auf diesen Anruf warte ich bis heute noch vergeblich.
Wieso einen Bewerber im Ungewissen lassen?
Um es mit einem Song von Prince klar auszusagen
„ Still waiting „

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es immer wieder gut, wenn Unternehmen wert auf ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter legen...
...und dies auch entsprechend (öffentlichkeitswirksam) in Stellenanzeigen und auf der Webseite kommunizieren.
Mehr als enttäuschend ist es jedoch, wenn sich diese Wertschätzung nur auf aktive Mitarbeiter bezieht. Nach über zwei Monaten nach Eingangsbestätigung der Bewerbung ist die Stellenausschreibung nicht mehr online - eine weitere Kommunikation oder zumindest Absage ist nicht erfolgt.
Ich denke jeder Bewerber kennt das: Am Schönsten ist natürlich eine Zusage für den neuen Job. Aber auch eine Absage - ob mit oder ohne Nennung von konkreten Gründen - hat etwas positives, denn dann hat man Gewissheit und kann sich auf eine neue Aufgabe konzentrieren!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man meine Bewertung sieht, denkt man, dass dies doch nicht sein kann. Ich bin seit fast 20 Jahren im Marketing und habe über ein Jahrzehnt Personalverantwortung, durfte somit viele Bewerbungsprozesse selber begleiten. Die Reaktionszeiten waren vorbildlich und jeder gesetzte Termin wurde eingehalten. Einfach eine hoch professionelle Personalarbeit und ein sehr guter Umgang mit dem Bewerber. Die Zusage war nur das i-Tüpfelchen und diese Bewertung hätte ich auch bei einer Absage gegeben.