Waldaschaff 

Automotive 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe - Fehlanzeige.
Das virtuelle Gespräch findet teils ohne Videoübertragung statt. Man spricht gegen die schwarze Wand.
Die Gesprächspartner suchen dringend Fachpersonal, zeigen aber nicht die notwendige Leidenschaft gute Leute zu werben.
Die Absage verläuft ohne einer sachlichen Begründung.
Die Produkte kommen wohl schneller an als Personal gefunden werden kann. Nichtsdestotrotz, ohne Ihre eigenen rhetorischen Fähigkeiten im Gespräch zu hinterfragen um ein Gespräch zu lenken, verschickt man eine Absage. Die Fähigkeiten und Anforderung erfüllte ich für die Stelle zu 100%. Ich bedauere meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit Waldaschaff Automotive nicht positiv teilen kann. In Anbetracht aller öffentlichen Bewertungen des Unternehmens erkennt man eine sehr hohe Fluktuationsrate. Ich möchte nicht glauben, dass die verspätete Einladung zum Gespräch nach 5-6 Monaten (reguläre Probezeit), dass ausscheiden meiner Konkurrenz im Bewerbungsprozess für die Stelle des Logistikplaners ausgelöst hat. Oder sollte ich mich doch über die Absage freuen? Die Frage lasse ich unbeantwortet und gebe Ihnen gerne die Erklärung für die Wahl meines Überschriftes. So nicht!!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe - Fehlanzeige.
Das virtuelle Gespräch findet teils ohne Videoübertragung statt. Man spricht gegen die schwarze Wand.
Die Gesprächspartner suchen dringend Fachpersonal, zeigen aber nicht die notwendige Leidenschaft gute Leute zu werben.
Die Absage verläuft ohne einer sachlichen Begründung.
Die Produkte kommen wohl schneller an als Personal gefunden werden kann. Nichtsdestotrotz, ohne Ihre eigenen rhetorischen Fähigkeiten im Gespräch zu hinterfragen um ein Gespräch zu lenken, verschickt man eine Absage. Die Fähigkeiten und Anforderung erfüllte ich für die Stelle zu 100%. Ich bedauere meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit Waldaschaff Automotive nicht positiv teilen kann. In Anbetracht aller öffentlichen Bewertungen des Unternehmens erkennt man eine sehr hohe Fluktuationsrate. Ich möchte nicht glauben, dass die verspätete Einladung zum Gespräch nach 5-6 Monaten (reguläre Probezeit), dass ausscheiden meiner Konkurrenz im Bewerbungsprozess für die Stelle des Logistikplaners ausgelöst hat. Oder sollte ich mich doch über die Absage freuen? Die Frage lasse ich unbeantwortet und gebe Ihnen gerne die Erklärung für die Wahl meines Überschriftes. So nicht!!

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess kürzer als 3 Monate gestalten
- auf Zwischenfragen reagieren
- Termine einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Neubesetzung der HR - um einen normalen Standard zu erreichen.

Bewerbungsfragen

HR + Hiring Manager war zu spät. Beide sind sehr realitätsfremd.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wenigstens jedem Bewerber eine Eingangsbestätigung und Standardabsage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

So jemanden wie mich als Prozessplaner einstellen, damit ich die Personalleitung hochkant rausschmeißen kann.

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mail antworten.