17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gesamt Konzept des Recruiting hat mir gut gefallen. Keine Verbesserungen nötig, meine Meinung nach.
Tatsächlich fallen mir da keine ein. Der Bewerbungsprozess war stets professionell und transparent. Besonders positiv erwähnen würde ich die angenehme und offene Gesprächsatmosphäre und dass ich jederzeit wusste, was die nächsten Schritte sind. Zeitliche Angaben zu Rückmeldungen wurden immer eingehalten. Auch für eine Werksführung und Teamvorstellung wurde sich Zeit genommen.
Der Eindruck entstand, dass die Beteiligten zu dem Zeitpunkt selbst noch nicht genau wussten was sie suchen. Vor allem aber nicht jemanden der die notwendigen Veränderungen nicht als Problem sondern als Chance/ Challenge sieht.
Keine - selten so ein gutes Preboarding erlebt. Sehr wertschätzend!
Schnellere Entscheidungen, Feedback mitteilen, Bewerber nach dem Gespräch nicht über Monate hinhalten
Auch wenn eine Absage entschieden wird tut es sicher nicht weh diese mitzuteilen. Zugesagte Fristen zum Feedback sollten eingehalten werden; ist dies nicht möglich verlangt der gute Ton wenigstens nach einem Zweizeiler mit der Bitte um Geduld. Alles andere ist einfach schlechter Stil. Alles im Sande verlaufen zu lassen zeugt von Arroganz oder Inkompetenz.
Stellen ausschreiben die man wirklich besetzen möchte
Das Unternhemen sollte sich nach 2-3 Wochen beim Bewerber melden und weitere Schritte einleiten oder eine Absage mitteilen. Das Halten von Bewerbungen wirkt sich negativ auf Bewerber aus!
Wer keinen Wert auf ein professionelles und seriöses Bewerbungsverfahren legt, hat auch keine guten Fachkräfte verdient!
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