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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 158 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAREMA Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 405 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
158 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht über regelmäßige Videos zu kommunizieren. Aber diese Videos sind nicht aussagekräftig.
Solange es gut läuft, unterstützt man sich gegenseitig. Jetzt scheint jeder nur noch sein eigenes Interesse durchzuziehen.
Zu viel zu tun, keine Nachbesetzungen, keine Überstunden – und gleichzeitig Kritik an zu wenig Motivation? Das ergibt einfach keinen Sinn.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die direkten Vorgesetzten versuchen meist das Beste. Je höher es wird, desto problematischer. Viele der aktuellen Entscheidungen kann niemand nachvollziehen.
Der Umgang im Service ist wunderbar. die Kollegen sind Hilfsbereit und fassen an, wo es nur geht. Man arbeitet gerne und Kundenorientiert und trotzdem ist man sich dem Umstand bewusst, nicht immer die Welt retten zu wollen.
Lob gibt es gerade kaum. Gleichzeitig herrscht viel Ungerechtigkeit. Früher habe ich gerne hier gearbeitet, aber mittlerweile fühlt man sich wie eine Nummer, und alles dreht sich nur um Sparen. Bei der Führung wird nichts eingespart. Die Stimmung unter den Kollegen ist entsprechend angespannt. Ich brauche mit meinem Alter nicht mehr zu wechseln. Ich hoffe, dass die jungen und motivierten Mitarbeiter gehen, bevor sie ausgebrannt sind.