Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die WAREMA Gruppe, als Weltmarktführer im Sonnenschutz bekannt, bietet ihren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten und eine freundliche Atmosphäre innerhalb der Abteilungen. Sie legt großen Wert auf Innovation und Modernität und bietet ein umfassendes internes Bildungsprogramm sowie interne Weiterbildungsangebote. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre stark abteilungsabhängig und nach Corona egoistischer geworden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zum Teil schwierig oder nicht vorhanden. Das Gehalt wird im Vergleich zur IG Metall als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl es immer noch auf einem hohen Niveau ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und gute, freundschaftliche Stimmung innerhalb der Abteilung
Strukturierte Ausbildung mit ausreichend Ansprechpartnern und Prüfungsvorbereitung in der Arbeitszeit
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und variable Arbeitszeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Fairere Bezahlung entsprechend dem Tarifvertrag
Bessere Nutzung des individuellen Potenzials und mehr Freiraum für Fortbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei WAREMA Gruppe scheint stark abteilungsabhängig zu sein. In einigen Bereichen, wie dem Ausbildungszentrum und dem Service, wird eine offene, wertschätzende und kundenorientierte Atmosphäre hervorgehoben. Hier werden Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich beschrieben. Die modern ausgestatteten Büros tragen ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere in der Entwicklung wird ein Neigen zur Mikroverwaltung seitens der Führungskräfte bemängelt. Zudem scheint es gelegentlich fehlerhafte Arbeitsanweisungen und eine Überwachung der Leistung zu geben. Lob ist offenbar selten und es herrscht eine Sparmentalität. Diese Aspekte könnten zur angespannten Stimmung unter den Mitarbeiter:innen beitragen. Es wird jedoch betont, dass die Atmosphäre unter den Kolleg:innen generell gut ist, während die Beziehung zu den Vorgesetzten Verbesserungspotential aufweist.
Die Gehaltsstruktur bei der WAREMA Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige sehen das Gehalt im Vergleich zur IG Metall als unterdurchschnittlich, wobei es dennoch auf einem hohen Niveau liegt. Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt und andere Leistungen aufgrund der geringeren Lebenshaltungskosten in Marktheidenfeld als gut im regionalen Vergleich bewerten.
Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Dynamik in der Gehaltsentwicklung. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags scheinen Gehaltsverbesserungen oder Anpassungen selten zu sein, selbst wenn diese zuvor in Aussicht gestellt wurden. Zudem wird die Gleichheit der Bezahlung für gleiche Arbeit hinterfragt. Trotzdem wird der Tarifvertrag bei WAREMA Gruppe als überdurchschnittlich gut bewertet und einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, um die allgemeine Zufriedenheit zu erhöhen.
Bei der WAREMA Gruppe gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die unterschiedlich gut ankommen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation und Modernität, um zukunftsfähig zu bleiben. Es werden immer wieder neue Aufgaben eingeführt, was für Abwechslung sorgt. Allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als monoton und wiederholend.
Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter:innen Aufgaben erhalten, ohne den genauen Umfang zu kennen oder die nötige Ausbildung dafür zu haben. Die Betriebsmittel kommen in der Regel von extern, was die Möglichkeit zur eigenen Verwirklichung einschränken könnte. In einigen Abteilungen gibt es monotone Arbeit und im Ausbildungszentrum scheint es weniger zu tun zu geben. Der technische Aspekt des Sonnenschutzes ist auf Low-cost ausgerichtet, was für technikaffine Menschen weniger interessant sein könnte.
Bei der WAREMA Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen generell positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen das starke Teamgefühl und betonen, dass auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Aktivitäten stattfinden. Teamarbeit wird großgeschrieben, wobei von jedem erwartet wird, Verantwortung für seine Aufgaben zu übernehmen und aktiv an den Themen teilzunehmen.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einem stärkeren übergreifenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Es wird bemerkt, dass der Kollegenzusammenhalt in einigen Fällen nachgelassen hat und eine stärkere Fokussierung auf individuelle Interessen stattfindet. Eine Verbesserung des Kollegenzusammenhalts könnte dazu beitragen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Kollegenzusammenhalt ein wichtiges positives Element bei WAREMA.
Kein "Hire&Fire", keine betriebsbedingten Kündigungen. Kommunikation auf Augenhöhe über Hierarchieebenen. Der Umgang und die Kommunikation bei Krisen (Corona, Bauwirtschaft). Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die variable Arbeitszeit. Je nach Position gibt es einen Firmenwagen und Diensthandy mit Privatnutzung.
-Familiäres Umfeld aber zugleich professioneller und freundlicher Umgang -Moderne und Mitarbeiter freundliche Firma -Sehr angenehme Firmen Philosophie -Vorgesetzte auf die man immer zukommen kann
Die Gehaltsvorstellungen und persönlichen Weiterentwicklungen, sind nicht vorhanden. Daher bleibt man über jahre auf einem Gehalt vestgenagelt. Zusagen werden nicht eingehalten und man wird immer weiter vertröstet. Die Vorgesetzten sind in den meisten Fällen einfach nur inkompetent und schauen immer erst auf ihr eigenes Wohl, bevor man sich in eine Situation begibt, wo man eigentlich VOR seinen Personal/Abteilungen zu stehen hat. Der Betriebsrat ist für Außendienstler nicht zuständig und man wird von seinen Vorgesetzten gewarnt (eindringlich), sich nicht mit dem ...
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten klarer kommuniziert werden. Man weiß eigentlich gar nicht wo man steht um einen potenziellen Aufstieg zu schaffen selbst wenn man offen kommuniziert, dass man einen nächsten Karriereschritt anstrebt.
Gefühlt sind ein viertel aller Mitarbeitenden ein Leben lang dort. Alle Leben das Unternehmen. Es gibt viele Maßnahmen die älteren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Schulungsprogramm werden angeboten. Allerdings gibt es derzeit keine Möglichkeit, eine Fachkarriere anzustreben. Leider fehlen diesbezüglich die entsprechenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
WAREMA bietet ein internes offenes Weiterbildungssystem und ein Potentialprogramm für geeignete künftige Führungskräfte. Neue oder freiwerdende Führungspositionen werden meist intern besetzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
WAREMA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WAREMA Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden WAREMA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 497 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WAREMA Gruppe als eher modern.
