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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt-Familiäres Umfeld aber zugleich professioneller und freundlicher Umgang
-Moderne und Mitarbeiter freundliche Firma
-Sehr angenehme Firmen Philosophie
-Vorgesetzte auf die man immer zukommen kann
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr gutes Krisenmanagement in den letzten Jahren
- Potenzial wird erkannt und gefördert
Unkomplizierte Anpassung der Arbeitszeit z.B. wegen kurzfristigen Problemen zu Hause, Arzttermine etc.
Absolut zuverlässig. Immer pünktliche Entlohnung
Familienfreundlich und regional angagiert
Die Gehaltsvorstellungen und persönlichen Weiterentwicklungen, sind nicht vorhanden. Daher bleibt man über jahre auf einem Gehalt vestgenagelt. Zusagen werden nicht eingehalten und man wird immer weiter vertröstet.
Die Vorgesetzten sind in den meisten Fällen einfach nur inkompetent und schauen immer erst auf ihr eigenes Wohl, bevor man sich in eine Situation begibt, wo man eigentlich VOR seinen Personal/Abteilungen zu stehen hat.
Der Betriebsrat ist für Außendienstler nicht zuständig und man wird von seinen Vorgesetzten gewarnt (eindringlich), sich nicht mit dem ...
Ungleichmäßige Arbeitsverteilung und Motivation. Es gibt leider zu viele Mitarbeiter die schlechte Arbeit leisten und dafür keine Konsequenzen befürchten müssen.
Das er sich kein eigenes Bild macht was wirklich in der Produktion los ist.
Ignoranz für Verbesserungen an den Produkten die aus der Praxis kommen.
Loyalität ging über Kompetenz. Autoritäre Mitarbeiterführung.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten klarer kommuniziert werden. Man weiß eigentlich gar nicht wo man steht um einen potenziellen Aufstieg zu schaffen selbst wenn man offen kommuniziert, dass man einen nächsten Karriereschritt anstrebt.
Zuviel Bürokratie und Vorgesetzte .
SAP in der Produktion zu zeitaufwendig .
Zuviel Theoretiker die von der Praxis keine Ahnung haben
Mehr den Arbeitnehmern zu gute tun, wie z.B. Teamevents um dadurch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Mitarbeiter zu halten.
mehr Schulungen - auch für Mitarbeiter in der Produktion, um bspw Produktkenntnisse zu verbessern
80 Prozent der Vorgesetzten austauschen und zwar nicht intern sondern extern!!
Der am besten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Relativ gut, teilweise Gehaltseinbußen bei älteren Kollegen.
Auch Älteren werden neu Dinge erklärt und gezeigt
Sehr loyal gegenüber älteren Kollegen.
Die wurden gut behandelt meiner Meinung nach.
Gefühlt sind ein viertel aller Mitarbeitenden ein Leben lang dort. Alle Leben das Unternehmen. Es gibt viele Maßnahmen die älteren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Untereinander ist die Kommunikation toll. Nur die Vorgesetzten kommen erst, wenn es negative Gründe für gespräche gibt.
Auch hier ist Optimierung nötig und möglich, vor allem vonseiten der Management-Ebene auf Höhe der Abteilungsleiter.
Ist abhängig vom vorgsetzten. Manchmal kommen Infos ziemlich spät. Unter den Kollegen ist eine gute Kommunikation.
Beim eigenen Chef i.O.
Allgemein aber wenig und nicht nachvollziehbare Informationen / Entscheidungen
Egal was man anmerkt oder an Vorschlägen einbringt, das meiste wird bewusst ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Schulungsprogramm werden angeboten. Allerdings gibt es derzeit keine Möglichkeit, eine Fachkarriere anzustreben. Leider fehlen diesbezüglich die entsprechenden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten mit internet Academy und Förderprogrammen, leider abhängig von Führungskraft und Abteilung
Kommt immer speziell auf die Situation und jeden einzelnen an; umfassendes internes Bildungsprogramm
Laufende Weiterbildung über interne Angebote möglich und auch gewünscht/gefordert.
interne Weiterentwicklungsprogramme möglich
