71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein respektvoller Umgang, spannende Aufgaben und die Büros in Berlin und Hamburg, in denen man sich überwiegend wohlfühlt, tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Zudem sind Benefits wie die Gym-Mitgliedschaft und die Gleitzeitregelung sehr dankbar. Es ist wichtig zu betonen, dass die 3 Punkte Bewertungen in bestimmten Bereichen nicht zwingend als Kritik zu verstehen sind, sondern eher als 'in Ordnung' zusammengefasst werden können.
Das ist keine generelle Kritik, aber man muss wissen, worauf man sich in dieser Branche einlässt. Die Themen berufliche Entwicklung und Work-Life Balance war bei nicht wenigen Kolleg:innen stets präsent, und meiner Meinung nach wird hier bisher noch etwas zu wenig getan.
Was die Benefits betrifft, könnte man überlegen, Vergünstigungen bei Partner-Restaurants oder in einer Kantine anzubieten. Es gibt zwar einen Zuschuss, dieser bewegt sich meiner Meinung nach jedoch eher im unteren Bereich und könnte gegebenenfalls ausgebaut werden.
Schwankt je nach Situation und Erfolg, insgesamt jedoch eher positiv. Normalerweise würde ich hier zwischen 3 und 4 Sternen vergeben.
Ist glaube ich extrem schwankend, bei Mitarbeitenden sowie Externen.
Man kann nie richtig abschalten. Anfragen deutlich nach Feierabend oder gelegentlich am Wochenende sind zwar nicht die Regel, treten aber immer wieder auf. Es gibt zwar Gleittage (daher 2 Sterne), um Überstunden auszugleichen, jedoch ist es insgesamt schwierig, sich vollständig zu lösen und abzuschalten. Wichtig ist klare Grenzen extern aber auch vor allem intern zu setzen.
Einer der größten Kritikpunkte: Anfragen zu Weiterbildungen und Konferenzen (Beispiel RBF) werden trotz vorhandenem Budget für Mitarbeitende nicht selten abgelehnt werden. Auch hier spielt die Kommunikation eine entscheidende Rolle, was sich in den bereits genannten Punkten widerspiegelt.
Das variiert stark von Abteilung zu Abteilung und hängt stark von den einzelnen Personen ab. Insgesamt aber in Ordnung.
Generell gut, geht aber auch einher mit der Kommunikation und der Work Life Balance. Daher auch nur 3 Sterne.
Beide Büros sind super. Allerdings gibt es einen Stern Abzug für die recht geringe Auswahl an Getränken und die doch recht anfälligen Laptops.
Dieser Punkt wurde bereits häufig in den vorherigen Anmerkungen angesprochen. Leider verlaufen direkte Feedbacks oder Vereinbarungen nicht selten im Sande, was bedauerlich ist. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sich die Kommunikation in den Townhalls im Laufe der Zeit mMn verbessert hat. Generell muss man sagen, dass Gespräche auf Augenhöhe und mit Respekt geführt werden, was in anderen Unternehmen nicht immer selbstverständlich ist.
Fand ich generell fair und in Ordnung.
Breites Spektrum an interessanten Aufgaben
Es macht sich gut in der vita.
Das die Teams in sich versuchen zusammenzuarbeiten. Die Poststelle, die auch viel zu wenig wertgeschätzt wird, die Rezeption und das frische Obst.
Es nehmen sich viel zu viele wichtig. Führung will gelernt sein. Nicht kritikfähig und somit traut sich niemand persönlich Kritik zu üben. Die Person interessiert nicht, sondern nur Leistung. Die erste Etage hat keine Nähe zur Basis.. oberflächlich freundlich.
Kritik mal ernst nehmen. Selbst hier auf diesem Portal wird jede Kritik als haltlos dargestellt. Es sind stets der/die kl Angestellte, die sich irren und falsch liegen. Das spiegelt auch die Handhabung mit Kritik innerhalb des Betriebs wieder.
In den Teams bemüht man sich wirklich, von oben kümmert sich niemand. Es wird nach außen alles abgebügelt.
Der Schein trügt..
Wo.. und wie? Vertrauensarbeitszeit ist nicht im Sinne der Mitarbeitenden.. hier jedenfalls nicht
kaum Chancen
Sozialleistungen, wo? Gehälter zu niedrig. Wenn man ähnliche Label oder Arbeitsplätze vergleicht… sind die Gehälter nicht angemessen
Einiges wird dafür getan, ausbaufähig
In der Teams das wirklich Gute
Kann ich nicht beurteilen
Glückssache. Es gibt wirklich wenige Gute… Führung will gelernt sein
War eindeutig schon besser…
Jaa, Kommunikation ist erwünscht, nur oft a) wird sich keine Zeit genommen, b) traut sich niemand, da aus dem 1. Stock gewünscht wird, dass es läuft. Räume werden für dir Obrigkeit anderen weggenommen, damit sie es „noch“ gemütlicher haben. Ein Teil der Angstellten in Etage 1 ist arrogant, die Netten kündigen.
Lebt das, was ihr versucht nach außen zu Vermitteln und entwickelt euch weiter.
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu.
Lasst die Star-Allüren und die Arroganz (reicht, wenn die Künstler sie haben).
Name macht sich gut im Lebenslauf.
Bei Gleitzeit super.
Wenn man auf den richtigen Kollegen trifft.
Türen sind immer offen und es wird einem zugehört. Umsetzung/Weitergabe schwierig.
Amerikanische Unternehmensführung drückt weltweit Maßnahmen durch, die in der Belegschaft extrem schlecht ankommen: Änderung der IT Umgebung, nicht koordinierte Einführung von neuer Software, Abschaffung des Mobile Work.
Durch viele tiefgreifende Änderungen in den letzten 12 Monate hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert.
Unter Künstlern sehr gut, unter den Mitarbeitern zunehmend schlechter.
Nur wenige haben die Chance auf eine geführte Karriere. In anderen Bereichen werden Mitarbeiter
Unter Branchendurchschnitt
Das hervorragend funktionierende Mobile Work Modell wurde gerade abgeschafft, dank unserer amerikanischen Führung...
In einem ersten Schritt werden die überragenden Erfolge in der aktuellen Arbeitssituation (viel Mobile Work) vorgestellt, um dann in einem zweiten Schritt das Mobile Work abzuschaffen, weil es nicht mehr den Vorstellungen unserer amerikanischen Führung gefällt.
Die Musik. Die Menschen. Das Obst.
Die zu überarbeitende Struktur.
Ausbau fördern von jungen Menschen, den Generationswechsel beachten und Team anders stärken. Wie kann man denn den neuen Menschen helfen? Wie kann man den Durchlauf an mitarbeitenden verkleinern? Wie verbrenn ich weniger Junge Menschen?
Es wird viel getuschelt und es ist mehr Schulhof als Unternehmen.
Von dir wird viel erwartet auch private Zeit damit zu verbringen. Es ist mehr work als life.
Es ist teilweise unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen kommen schleppend/ garnicht. Dafür werden manche Kräfte für viel Geld geholt und andere entlassen, die aber gute Jobs machen.
Sie geben sich Mühe.
Die Kolleg:innen geben sich beste Mühe und sind oft gut befreundet.
Kann ich schlecht beurteilen, da das Team sehr jung war. Aber grundsätzlich kam es mir gut vor.
Viele, nicht so bombastische Führungskräfte. Viele die einfach irgendwann aufgrund von Firmen Zugehörigkeit befördert wurden.
So mittel, sie geben sich Mühe - kommen aber oft nicht hinterher.
Ist ihr Ansatz, vorallem seit der Umstellung. Aber ich finde sehr ausbaufähig.
Musikbranche ist spannend wenn man da Bock drauf hat.
Homeoffice, tolle Kollegen, nette Partner
Der einfache Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt, zumindest kommt es so rüber. Regeln gelten nicht für alle gleich.
Die Obersten sollten sich an eigene Regeln halten.
Wenn man den Mitarbeitern Konzerttickets anbietet nach dem First Come First Serve Prinzip dann sollte das auch für die Chefs gelten. (Das tut es offensichtlich nicht) Tickets gibts nur wenn die Chefetage und Ihre Partner nicht hingehen wollen.
In den Teams gut. Unternehmensübergreifend leider immer schlechter
Noch ganz gut. manchmal etwas mehr Schein als Sein. Gefühlt immer mehr Quantität statt Qualität was die Signings angeht.
Noch ist viel Homeoffice möglich. Der Konzern möchte dies aber wieder ändern.
Man muss hinterher sein aber es ist durchaus möglich
könnte besser sein, könnte schlechter sein
Auf seine Team- und Abteilungskollegen kann man sich verlassen
Auf Vorgesetzte im direkten Umfeld ist Verlass.
Schöne neue Büros in guter Lage. Nach dem Umbau sind die Großraumbüros etwas laut um konzentriert zu arbeiten. Keine festen Arbeitsplätze. An beliebten Tagen muss man schnell sein.
Versprechungen werden gemacht und nicht gehalten.
Die tollen Künstler:innen und die Musik, die man jeden Tag als seinen "Arbeitsgegenstand" betrachten darf. Man arbeitet bei einem Majorlabel, hat aber die Vorteile eines eher familiären / mittelständischen Unternehmens. Die tollen und motivierten Kolleg:innen, vielfältigen Arbeitsbereiche, die gemeinsamen Konzertbesuche und legendären Partys machen Warner zu einem richtig guten Arbeitgeber. Warner ist "immer in Bewegung", entwickelt und verbessert sich jeden Tag.
Offenere Kommunikation über die internationale Entwicklung und Strategie des Unternehmens. Dies ist aber möglicherweise ein in den USA (Headquarter) liegendes ToDo!
Ganzheitlichere Betrachtung & Verbesserung von Arbeits-und Fachbereichs-Tools und deren Schnittstellen, um die eigenen Ressourcen noch gezielter einzusetzen.
Offene, professionelle aber familiäre Atmosphäre.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance, besonders im Vergleich zum Branchendurchschnitt! Durch Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und flexiblem Arbeitsort (z.B. Homeoffice) finden sich auch immer wieder sehr faire Lösungen für beide Seiten. Wenn technische Lösungen & Tools hier noch gezielter umgesetzt werden, wird hier zukünftig sicherlich noch mehr Balance hergestellt werden können.
Außerdem gibt es Beratungsstellen, an die man sich jederzeit wenden kann.
Deutliche Verbesserung in den letzten Monaten und viel Support aus den Teams und dem Management, um diese Aspekte noch besser aufzustellen. Es gibt sogar Arbeitsgruppen, die sich nochmal dezidiert mit diesen Themen befassen und hier auch einiges bewirken.
Die eigene Entwicklung wird gefördert und gefordert. Außerdem wird es sehr wertgeschätzt auch hier die Initiative zu ergreifen.
Könnte nicht besser sein. Ich habe den Eindruck, dass trotz anspruchsvollen Aufgaben und Anforderungen über alle Teams hinweg sehr gut zusammengehalten wird.
Expertise und Loyalität wird wertgeschätzt. Die "Oldies" lernen von den "Youngsters" und umgekehrt.
Wertschätzend und auf Augenhöhe.
In den neuen (Berlin) bzw. renovierten (Hamburg) Büros lässt es sich mit hochwertigen Arbeitsplätzen (jeder Tisch ist höhenverstellbar, die Stühle sehr hochwertig!), guter Technik sowie super Meetingräumen gut arbeiten.
Viel und gute Kommunikation! Regelmäßige Townhall-Meetings. Merkliche Verbesserung in den letzten Monaten.
Das Gehalt ist in Ordnung und fair. Vor allem die zusätzlichen Leistungen sind bemerkenswert: Inflationsausgleich, (meistens) gibt es einen Bonus zum Jahresende, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, großer HVV/BVG Ticket-Zuschuss, Essenszuschuss, Internetpauschale (fürs eigene Homeoffice), betriebliche Altersvorsorge, Sport/Fitnessangebotszuschuss, kostenloser Zugang zum Premium-Musikstreaming, und weitere...
Weit fortgeschritten und nahezu ausbalanciert. Auch in diesem Bereich gibt es merklich immer wieder Fortschritte!
Spannende und fordernde Aufgaben, dadurch auch für ein selbst große Lernkurven. Es gibt Gestaltungsspielraum und Mitsprache vieler eigener Arbeitsinhalte.
Sehr viele Bewertungen, die bereits auf die Problematik der Kündigung von jungen Müttern hinwiesen, wurden von kununu gelöscht - offenbar, weil Warner sich hier beschwert und dies als Unwahrheit abgetan hat. Ich kenne mindestens 5 Fälle, die gleichzeitig aufgrund ihrer Familienplanung entlassen wurden. Entsprechend würde ich die Wahl des Arbeitgebers bei einem etwaigen Wunsch noch einmal überdenken.
Seit dem Führungswechsel läuft vieles schief. Angefangen bei der gezielten Entlassung vieler Mütter und Väter, die ganzheitliche Kommunikation um diesen Prozess bis hin zu dem bewussten Anlügen aktueller Mitarbeiter im Hinblick auf die Entwicklung des Unternehmens.
Unter den Kollegen gut. Aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen leidet das Arbeitsklima allerdings enorm.
Auf Führungsebene muss es ein Porsche sein. Da hilft auch die angebotene Hafermilch nicht.
Bis vor kurzem hätte ich gesagt gut. Dann wurden auch hier Arbeitnehmer, die über 20 Jahre bei Warner Music gearbeitet haben, aus dem Nichts entlassen.
Eine reine Katastrophe
Mitarbeiter werden im Hinblick auf unternehmerische Entscheidungen bewusst belogen, obwohl die gesamte Branche bereits darüber informiert ist (Stichwort Umzug).
Viel zu wenig Gehalt wird verargumentiert mit dem "interessanten" Job
Es werden Diversity Manager eingestellt, um das Thema Gleichberechtigung nach außen gut vermarkten zu können. Gleichzeitig wird dafür gesorgt, dass Frauen, die Kinder kriegen, als erstes entlassen werden.
Man schaut sich den status-quo an und ist immer wieder bestrebt, es besser zu machen. Und dabei ist die Stimme der Mitarbeiter:innen gefragt, die den Kurs mitbestimmt.
Alle Abteilungen haben mich sehr offen empfangen und ich habe mich direkt wollkommen gefühlt. Selten erlebt man das so angenehm wie bei Warner Music in Hamburg.
Das hybride Arbeitszeitmodell ist zeitgemäß und man macht sich im Alltag Gedanken darüber, wie man die Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit unterstützen kann, wie beispielsweise mit namhaften, alltagstauglichen Gadgets. Natürlich gibt es auch viel zu tun und daher wird auch rekrutiert.
Die Vorgesetzten sind greifbar und man kann sich auf Augenhöhe austauschen. Insbesondere möchte ich die Wertschätzung der Vorgesetzten hervorheben. Zudem kann ich meine eigenen Ideen einbringen und umsetzen. Und erhalte wiederum interessante Anregungen für um mich um über den Tellerrand hinausblicken zu können.
Auf Gleichberechtigung wird besonders viel Wert gelegt und das in jeglicher Hinsicht.
Meine eigene Aufgabe geht über das Alltagsgeschäft hinaus und ich habe die Möglichkeit, meinen eigenen 'Fußabdruck' in vielen Bereichen zu hinterlassen. Der Gestaltungsspielraum ist gegeben, da man offen ist für neue Ideen.
Ich fühle mich hier wohl und bin noch nie mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.
Rock 'n' Roll
Hybrides Arbeitsmodell erhöht die Flexibilität. Die Tage sind nicht selten lang.
Möglichkeiten zur Weiterbildung liegen vor. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Feedbackgespräche zur eigenen Entwicklung finden regelmäßig statt.
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Benefits werden von Jahr zu Jahr besser. Arbeiten aus dem Ausland, vergünstigte Fitnessangebote oder z.B. eine Premiummitgliedschaft bei einem der führenden Streamingdienste sind hier besonders erwähnenswert
Das Jobrad oder die Bezuschussung einer Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr gehen in die richtige Richtung. Hier geht sicherlich aber auch noch etwas mehr.
Der Umgang miteinander ist offen und auf Augenhöhe. Der Teamzusammenhalt ist super.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
In der Regel sehr angenehm, fair, transparent und motivierend.
Toller Standort in der Speicherstadt, neue Bildschirme am Arbeitsplatz, zunehmend mehr Open Space Büros. Die Technik ist nicht immer dein Freund, aber grundsätzlich lässt es sich sehr gut arbeiten.
Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig kommuniziert und gefeiert.
Ausgewogene Geschlechteraufteilung im Upper Management. Diversity, Equity & Inclusion wird hier gelebt und ist sogar in einer namensgleichen Abteilung verankert.
Spannend und abwechslungsreich. Das Musikbusiness wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.