Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Unsere Geschichte? Ist Musikgeschichte. Unsere Wurzeln? Liegen bei den Besten der Branche. Seit mehr als fünfzig Jahren sind wir aus keiner Top Ten mehr wegzudenken. Als Teil des globalen Netzwerks der weltbekannten Warner Music Group betreuen wir heute in Central Europe internationale Weltstars – von Madonna bis Bruno Mars, von Ed Sheeran bis Cardi B –, orchestrieren Karrieren und produzieren Hits. Im Musikuniversum haben wir unseren Stern sicher. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus: Heute verstehen wir uns als dynamisches, innovativ ausgerichtetes Unternehmen, das ganz selbstverständlich für Werte wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und eine bessere Welt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt• Ein innovatives Umfeld bei einem Major Label, in dem Deine Ideen gefragt sind
• Hybrides Arbeitszeitmodell: flexibler Mix aus Office-Tagen und Mobile Work, inklusive der Möglichkeit des Arbeitens im Ausland an
bis zu 20 Tagen pro Kalenderjahr
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe
• Individualisierte Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events mit spannenden Insights aus der Musikwelt
• Gelebte Diversity
• Vielfältige Angebote für Deine mentale Gesundheit und Fitness
• Zahlreiche weitere Benefits wie z.B. Zuschuss zum ÖPNV, Urlaubsgeld, Premium-Musikaccount, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Warner Music Central Europe.
Ein respektvoller Umgang, spannende Aufgaben und die Büros in Berlin und Hamburg, in denen man sich überwiegend wohlfühlt, tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Zudem sind Benefits wie die Gym-Mitgliedschaft und die Gleitzeitregelung sehr dankbar. Es ist wichtig zu betonen, dass die 3 Punkte Bewertungen in bestimmten Bereichen nicht zwingend als Kritik zu verstehen sind, sondern eher als 'in Ordnung' zusammengefasst werden können.
Die tollen Künstler:innen und die Musik, die man jeden Tag als seinen "Arbeitsgegenstand" betrachten darf. Man arbeitet bei einem Majorlabel, hat aber die Vorteile eines eher familiären / mittelständischen Unternehmens. Die tollen und motivierten Kolleg:innen, vielfältigen Arbeitsbereiche, die gemeinsamen Konzertbesuche und legendären Partys machen Warner zu einem richtig guten Arbeitgeber. Warner ist "immer in Bewegung", entwickelt und verbessert sich jeden Tag.
Die Musik. Die Menschen. Das Obst.
Es macht sich gut in der vita.
Das die Teams in sich versuchen zusammenzuarbeiten. Die Poststelle, die auch viel zu wenig wertgeschätzt wird, die Rezeption und das frische Obst.
Homeoffice, tolle Kollegen, nette Partner
Es nehmen sich viel zu viele wichtig. Führung will gelernt sein. Nicht kritikfähig und somit traut sich niemand persönlich Kritik zu üben. Die Person interessiert nicht, sondern nur Leistung. Die erste Etage hat keine Nähe zur Basis.. oberflächlich freundlich.
Amerikanische Unternehmensführung drückt weltweit Maßnahmen durch, die in der Belegschaft extrem schlecht ankommen: Änderung der IT Umgebung, nicht koordinierte Einführung von neuer Software, Abschaffung des Mobile Work.
Das ist keine generelle Kritik, aber man muss wissen, worauf man sich in dieser Branche einlässt. Die Themen berufliche Entwicklung und Work-Life Balance war bei nicht wenigen Kolleg:innen stets präsent, und meiner Meinung nach wird hier bisher noch etwas zu wenig getan.
Die zu überarbeitende Struktur.
Der einfache Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt, zumindest kommt es so rüber. Regeln gelten nicht für alle gleich.
Ausbau fördern von jungen Menschen, den Generationswechsel beachten und Team anders stärken. Wie kann man denn den neuen Menschen helfen? Wie kann man den Durchlauf an mitarbeitenden verkleinern? Wie verbrenn ich weniger Junge Menschen?
Lebt das, was ihr versucht nach außen zu Vermitteln und entwickelt euch weiter.
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu.
Lasst die Star-Allüren und die Arroganz (reicht, wenn die Künstler sie haben).
Kritik mal ernst nehmen. Selbst hier auf diesem Portal wird jede Kritik als haltlos dargestellt. Es sind stets der/die kl Angestellte, die sich irren und falsch liegen. Das spiegelt auch die Handhabung mit Kritik innerhalb des Betriebs wieder.
Die Obersten sollten sich an eigene Regeln halten.
Wenn man den Mitarbeitern Konzerttickets anbietet nach dem First Come First Serve Prinzip dann sollte das auch für die Chefs gelten. (Das tut es offensichtlich nicht) Tickets gibts nur wenn die Chefetage und Ihre Partner nicht hingehen wollen.
Was die Benefits betrifft, könnte man überlegen, Vergünstigungen bei Partner-Restaurants oder in einer Kantine anzubieten. Es gibt zwar einen Zuschuss, dieser bewegt sich meiner Meinung nach jedoch eher im unteren Bereich und könnte gegebenenfalls ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kolleg:innen geben sich beste Mühe und sind oft gut befreundet.
Wenn man auf den richtigen Kollegen trifft.
In der Teams das wirklich Gute
Das variiert stark von Abteilung zu Abteilung und hängt stark von den einzelnen Personen ab. Insgesamt aber in Ordnung.
Könnte nicht besser sein. Ich habe den Eindruck, dass trotz anspruchsvollen Aufgaben und Anforderungen über alle Teams hinweg sehr gut zusammengehalten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Einer der größten Kritikpunkte: Anfragen zu Weiterbildungen und Konferenzen (Beispiel RBF) werden trotz vorhandenem Budget für Mitarbeitende nicht selten abgelehnt werden. Auch hier spielt die Kommunikation eine entscheidende Rolle, was sich in den bereits genannten Punkten widerspiegelt.
Nur wenige haben die Chance auf eine geführte Karriere. In anderen Bereichen werden Mitarbeiter
kaum Chancen
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.
Ganz schwierig, wobei es hier auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt. Neue VGs geben sich mehr Mühe zu fördern.
Es gibt zwei mal im Jahr Mitarbeitergespräche. Wirkliche Fortschritte konnte ich nicht erkennen.