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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Warner Music Central Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Warner Music Central Europe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt je nach Situation und Erfolg, insgesamt jedoch eher positiv. Normalerweise würde ich hier zwischen 3 und 4 Sternen vergeben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Punkt wurde bereits häufig in den vorherigen Anmerkungen angesprochen. Leider verlaufen direkte Feedbacks oder Vereinbarungen nicht selten im Sande, was bedauerlich ist. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass sich die Kommunikation in den Townhalls im Laufe der Zeit mMn verbessert hat. Generell muss man sagen, dass Gespräche auf Augenhöhe und mit Respekt geführt werden, was in anderen Unternehmen nicht immer selbstverständlich ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das variiert stark von Abteilung zu Abteilung und hängt stark von den einzelnen Personen ab. Insgesamt aber in Ordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nie richtig abschalten. Anfragen deutlich nach Feierabend oder gelegentlich am Wochenende sind zwar nicht die Regel, treten aber immer wieder auf. Es gibt zwar Gleittage (daher 2 Sterne), um Überstunden auszugleichen, jedoch ist es insgesamt schwierig, sich vollständig zu lösen und abzuschalten. Wichtig ist klare Grenzen extern aber auch vor allem intern zu setzen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gut, geht aber auch einher mit der Kommunikation und der Work Life Balance. Daher auch nur 3 Sterne.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Spektrum an interessanten Aufgaben

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