26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
WAS Germany Bewertungen
WAS
Germany
Rosengarten und weitere
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von außen hui, von innen pfui²
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, dieser Arbeitgeber ist definitiv nicht empfehlenswert für Menschen, die auf wertschätzenden Umgang, ein positives Miteinander und Dinge wie konstruktive Kritik oder sinnvolle, wertschaffende Aufgaben Wert legen.
Verbesserungsvorschläge
Geht zurück zu euren Wurzeln, für das big business fehlt euch die Kompetenz und auch die Wertschätzung und das Vertrauen in kompetente Partner (Dienstleister und Angestellte).
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Geschäftsleitung leider miserabel geführt.
Image
Das Image ist modern, fortschrittlich etc. - die Realität sehr weit davon entfernt (und ehrlicherweise auch ohne Hoffnung auf Besserung).
Work-Life-Balance
Da die Geschäftsleitung wenig Überblick über das große Ganze hat und mangels Vertrauen nur wenige Mitarbeiter abschließen können, kann / muss man zumindest in Ruhe um spätestens 17 Uhr Feierabend machen. Und sofern man nicht von Anerkennung durch die Hierarchiebene über einem träumt, lässt es sich was die reine Facetime angeht sehr entspannt leben. (Gleichzeitig muss aber gesagt werden, dass die negative Stimmung im Unternehmen viele MitarbeiterInnen leider auch in der Freizeit beschäftigt und dies ihre Lebensqualität leider mindert.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Import aus Übersee, keine PV-Anlage auf dem Dach. Das Unternehmen ist nicht besonders umwelt- oder sozialbewusst, aber damit reiht es sich gut in eine Vielzahl anderer Unternehmen ein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ziemlich gut bis mittelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im kaufmännischen Bereich nur wenige älteren Kollegen (diese würden auch nicht freiwillig länger als die Probezeit bleiben) und auch im Lager sind die meisten weg, die noch zu Zeiten des Senior-Inhabers im Unternehmen waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sowie auch ein Großteil der Head-Ofs sind leider nicht so kompetent, wie sie eigentlich sein müssten und streben fast ausschließlich nach ihrem eigenen Wohl. Konfrontationen oder offene Gespräche zum Wohl der Firma werden vermieden, solang man damit die eigene Leistung halbwegs schützen kann. Dabei wird gern die Schuld von sich gewiesen und auf andere abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten, gute IT-Ausstattung, gutes Onboarding, super Kaffeemaschine - dies ist "hui", während der Großteil des Restes "pfui²" ist.
Kommunikation
Es wird andauernd gemeetet, aber dennoch mies kommuniziert. Unvollständig, zu spät, etc.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich kann es auch mal interessant sein, unternehmerisch sinnvoll ist aber das wenigste.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Toxischer Führungsstil, kompetenzbefreites Agieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei W.A.S Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die anvisierte Weiterentwicklung vom Billiglieferanten im unteren Qualitätssegment zum Big global Player funktioniert nicht, wenn die handelnden Personen dafür keinerlei Kompetenz und Erfahrung mitbringen. Man sollte sich auf seine Wurzeln zurückbesinnen, denn in dem Bereich hat man erfolgreich agiert.
Arbeitsatmosphäre
Das Firmengebäude ist modern und mit allerlei Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet (1A-Kaffeemaschine, helle Räumlichkeiten, Tischfussball, moderne Aufenthaltsräume, etc). Alles könnte perfekt, wenn es nicht durch den Führungsstil im Unternehmen zunichte gemacht würde. Aufgrund fehlender eigener Kompetenzen und Erfahrungen wird die eigene Machtposition über das Prinzip "Teile und Herrsche" sowie laute (teils öffentliche) unkonstruktive Kritik und Mikromanagement abgesichert. Hinzu kommt, daß über ein sinnbefreit angewandtes internes Kommunikationssystem auf allen Ebenen ebenso sinnbefreite Aufgaben erstellt und deren Ausführung mikrokontrolliert werden.
Image
Nach innen und außen desolat
Work-Life-Balance
Die ist super! Wie oben angeklungen sehr schöne Räumlichkeiten und vor 17 Uhr MUSS das Haus verlassen werden (die GF lebt dies vorbildlich vor). Nicht einmal stark freizeitorientierte Menschen können sich hier ernsthaft beklagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ist Sache der persönlichen Verhandlung und des Sympathiegrades bei den GF. Zumeist jedoch überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der toxischen Arbeitsatmosphäre, in der viele nur auf Absicherung der eigenen Position bedacht sind, ist kein Zusammenhalt vorhanden. Man kann zumindest nie sicher sein in der nächsten Stunde nicht mit irgendeiner Intrige konfrontiert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht zu bewerten, da es im kommerziellen Bereich keine gibt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bekleiden ihre Position nicht aufgrund fachlich vorhandener Qualifikationen, sondern weil der unwissenden GF nicht auffällt, daß Positionen nicht adäquat kompetent besetzt werden. Danach stehen Machtabsicherung, Absicherung materieller Pfründe sowie des Scheins nach Außen im Mittelpunkt des täglichen Schaffens, nicht jedoch die Entwicklung des Unternehmenserfolgs.
Arbeitsbedingungen
Wenn nur das "Management" nicht wäre....ansonsten wie oben angesprochen vom räumlichen Umfeld und Onboarding her betrachtet top.
Kommunikation
Es wird viel geredet und gemeetet. Wirkliche Entscheidungen werden im kleinsten Kreis getroffen und ausgewählten Mitarbeitern später mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Könnte es wahrlich genügend geben, stattdessen wird man täglich durch ein sinnbefreites Mikromanagement mit zumeist unsinnigen "Aufgaben" auf Trab gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Die Ausbildung bei WAS Germany.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei WAS Germany in Rosengarten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WAS Germany stellt den Auszubildenen einen vollwertigen Arbeitsplatz mit Laptop und 2 Bildschirmen. Auch werden die Lernbücher für die Berufsschule voll übernommen. Arbeitskleidung wie Jacke, Pulli, T-Shirt und Sicherheitsschuhe werden auch voll gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anfahrt per ÖPNV gestaltet sich auf Grund der Lage als schwierig. Die Busse im Ort fahren nicht oft und der Fußweg von der Bushaltestelle zu WAS Germany sind ca. 1,5km oder 15min.
Karrierechancen
Auf Grund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen bei WAS ehr gering.
Arbeitszeiten
Das Unternehmen nutz Gleitzeit und die 39 Stundenwoche.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt trotz der 39 Stundenwoche und 30 Arbeitstagen Urlaub leicht unter dem Durchschnitt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder begegnen einem mit Respekt und sehen nicht auf einen herab. Es wird sich von jedem die Zeit genommen, um Fragen zu beantworten und Tips zu geben.
Spaßfaktor
Der Arbeitsalltag bei WAS ist sehr abwechslungsreich. Auch wenn man als Azubi einer Abteilung zugeteilt ist, kann es sein das man für andere Abteilungen Aufgaben erledigt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Abteilungen sind sehr abwechslungsreich. Zusätzlich zu den vorgeschriebenen Tätigkeiten der IHK werden zusätzliche Abteilungen durchlaufen, sodass man als Azubi das ganze Unternehmen kennenlernt.
Respekt
Im Büro wird sich "geduzt", sodass sich alle auf Augenhöhe begegnen.
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Fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, den Teamspirit, das moderne Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und vieles könnte schneller umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Integrität und fairer Umgang
Image
Das Image passt zur Realität
Work-Life-Balance
Auf persönliche Lebenssituationen wird eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und viele Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht immer mehr Richtung Umweltschonung zu gehen
Kollegenzusammenhalt
Super, ein starkes Team!
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut
Arbeitsbedingungen
Wandel und Modernisierung
Kommunikation
An sich gibt es viele Kommunikationstools, manchmal sollte aber auch der persönliche Weg fokussiert werden. Mehr Transparenz wäre angenehm, um einiges besser nachvollziehen zu können.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tabea GrobHR-Managerin
Liebe:r ehemalig:e Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du WAS Germany als fairen Arbeitgeber bewertet hast.
Wir legen einen großen Wert auf Fairness und das zeigt uns, dass unsere Arbeitsmodelle einen motivierenden Effekt haben und zu einer hohen Zufriedenheit beitragen.
Wir bedanken uns an dieser Stelle und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Beste Kollegen bei einem nicht empfehlenswerten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich netten Kollegen, das meistens lockere Arbeitsumfeld und die mögliche Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr mit Mitarbeitern nicht zufrieden seid, sucht das Gespräch und besprecht die Punkte, die euch nicht gefallen. Wenn man Mitarbeiter rauswirft BEVOR man mit ihnen gesprochen hat, wird sich nicht viel ändern.
Seid offener für Kritik. Ihr motoviert Mitarbeiter ja dazu Kritik zu äußern, aber wehe dem, der das dann wirklich mal macht.
Ihr bittet Mitarbeiter, neue Kollegen zu werben / empfehlen. Wenn man das dann aber macht, werden diese deutlich schlechter behandelt als alle anderen. Damit stoßt Ihr nicht nur den empfohlenen Bekannten sondern noch viel mehr euren eigenen Mitarbeitern vor den Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich relativ locker, bis auf gelegentlich auftretende, lautstarke Ausfälle der Geschäftsführung. Man hat deutlich gemerkt, dass es plötzlich still und unentspannt im Büro wurde, wenn bestimmte Personen das Büro betreten haben und die Laune an diesem Tag nicht gut war. Das hat den Spaß an der Arbeit für diese Tage deutlich gemindert.
Lob von Seiten des Vorgesetzten habe ich nie erhalten. Das wird aber voraussichtlich an meiner offensichtlich unterdurchschnittlichen Arbeitsleistung gelegen haben.
Feedback gab es nur auf Nachfrage und dann auch eher negative Punkte, die sonst nie angesprochen worden wären. Nicht, dass man am Ende noch etwas an seiner Arbeit / seinem Verhalten verbessert ... nicht auszudenken.
Abgesehen davon konnte man sich sehr gut mit allen Kollegen austauschen und man hat sich gegenseitig zuverlässig in der Arbeit unterstützt.
Image
Das Image des Unternehmens war der Geschäftsführung immer sehr wichtig. Wenn man die Social Media Kanäle verfolgt wird deutlich, wie viel Arbeit hier rein fließt.
Über die Wahrnehmung der Mitarbeiter hins. des Images möchte ich mich an dieser Stelle nicht äußern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war gut. Man hatte idR. die Möglichkeit Home-Office zu machen, wenn es benötigt wurde und für viele Kollegen gab es auch die Möglichkeit halbtags zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in meinem Bereich wurde Wissen als selbstverständlich vorausgesetzt und was nicht da war, wird schon irgendwie nachgeholt werden. Schulungen und Fortbildungen, wie in meinem Bereich sehr üblich, wurden mir vom Unternehmen nicht aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag knapp unter dem Marktdurchschnitt und war "okay".
Nun zu den Zusatzleistungen: Hier kann WAS wirklich punkten. Es werden mehr Angebote gemacht, als in den meisten anderen Unternehmen. Von einem Obstkorb bis hin zu einem gut gefüllten Kühlschrank (nicht nur mit Wasser, sondern allen möglichen Softdrinks und Säften) war alles vorhanden. Zudem gab es kostenlose Fußballspiel- und Konzertbesuche. Und diese fanden nicht nur 2x im Jahr statt, sondern sehr regelmäßig. Allerdings gab es auch einen Haken: Für diese großzügigen Angebote wurde eine gewisse Gegenleistung erwartet, unabhängig davon, ob man die Angebote in Anspruch nahm oder nicht. Das Thema kam z.B. auch bei Gehaltsverhandlungen auf oder wenn man Bedenken bezüglich unentgeltlicher Wochenendarbeit äußert. Hier wurde sehr deutlich gemacht, wie viel man bereits durch diese Zusatzangebote erhält und dass man aufgrund der Zusatzleistungen besser bereit sein sollte, am Wochenende unentgeltlich zu arbeiten. Fragen nach Freizeitausgleich wurden als unverschämt und gierig abgestempelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich konnte kaum Umwelt- oder Sozialbewusstsein feststellen. Ich bin ehrlich, das war aber auch nicht das was ich gesucht habe. Ich habe einen Arbeitgeber zwecks Ankauf meiner Privatzeit für zu erledigende Arbeiten gesucht. Das habe ich gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg sehr positiv und alle Kollegen waren freundlich und haben sich gegenseitig unterstützt. Ich wurde ab meinem ersten Tag im Unternehmen sehr herzlich aufgenommen. Hier gibt es nicht viel besser zu machen. Liebe Grüße an alle Kollegen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen in irgendeiner Art & Weise abweichenden Umgang mit älteren Kollegen feststellen. Da die Kollegen im Durchschnitt alle aber auch recht jung sind, fehlten hier möglicherweise auch einfach nur die älteren Kollegen dazu. Hier würde ich mir aber auch keine Sorgen machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wurde bis auf wenige Ausnahmen bedauerlicherweise nicht den zu erwartenden professionellen Standards gerecht. Insbesondere fiel die Unerfahrenheit vieler Führungskräfte deutlich auf. Es wäre ratsam gewesen, wenn die Geschäftsführung hier durch gezielte Fortbildungen unterstützt hätte, um die Führungsqualitäten des Führungspersonals zu verbessern. Leider gab es auch einige Vorgesetzte, die offensichtlich ungeeignet waren und keinerlei Interesse an einer effektiven Teamführung zeigten. Obwohl die Geschäftsführung sich dieser Problematik durchaus bewusst war, wurden keine personellen Änderungen vorgenommen. Anstatt hier Abhilfe zu schaffen, wurde den Angestellten nahegelegt, sich anzupassen und die Situation so hinzunehmen, was bedauerlich ist.
Arbeitsbedingungen
Es gab zwei verschiedene Arten von Schreibtischen. Die weniger modernen Schreibtische waren zu tief und nicht höhenverstellbar. Das war teilweise unangenehm, aber keineswegs wirklich schlimm. Einige der neueren Schreibtische waren bereits höhenverstellbar. Die Technik war modern, wenn auch nicht ganz für die zu erledigende Arbeit geeignet (im speziellen die Notebooks). Die Geschäftsführung hat aber im Rahmen der Möglichkeiten immer Wert darauf gelegt, dass Equipment wie Monitore beispielsweise immer der aktuellen Technik entsprechen. Ich denke wenn ein Mitarbeiter sich hier etwas anderes gewünscht hätte, währe das durchaus im Bereich des Möglichen gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Besonders das gelegentliche Verhalten der Geschäftsführung, welches von Emotionen geprägt war und in manchen Fällen sogar zu lauten, unidirektionalen "Auseinandersetzungen" im Büro führte, war problematisch. Ein absolutes No-Go, gute und vor allem faire Kommunikation geht anders.
Wenn Mitarbeiter nicht den Erwartungen entsprechen, werden sie vor die Tür gesetzt. Feedbackgespräche mit Mitarbeitern hinsichtlich der Dinge die aktuell nicht so laufen wie man es sich wünscht, gibt es vor einer Kündigung häufig nicht. Viele wissen gar nicht, was denn eigentlich der Grund / das Problem war.
Hinsichtlich der Kommunikation der direkten Vorgesetzten kann ich nur von meinen individuellen Erfahrungen sprechen. Hier war es so, dass möglichst wenig bis hin zu gar nicht kommuniziert wurde. Wenn der Vorgesetzte im Home-Office war, hat man das teilweise erst am Tag selbst ab 10 Uhr oder später mitbekommen, weil es häufig (aber nicht immer) im Vorwege nicht kommuniziert oder im entsprechenden Tool hinterlegt wurde.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Belegschaft ist weiblich und ich glaube das ist auch gut so. Hier gibt es keinen Grund sich über die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen Sorgen zu machen ... zumindest aus meiner Wahrnehmung.
Anders sieht es allerdings schon bei der Gleichberechtigung von Mitarbeitern hins. Gehalt bzw. Sonderzahlungen aus. Hier wird von der Geschäftsführung abhängig von der Laune nach Nase entschieden. Wenn jemand aktuell nicht gut angesehen ist, riskiert derjenige, dass ihm kein Bonus gezahlt wird. Ja, der Bonus ist natürlich eine freiwillige Leistung, aber hier gilt gesetzlich: Alle oder Keiner.
Ich gebe den Ratschlag, den auch ich schon erhalten habe einfach mal 1:1 so weiter: Bevor Ihr hier startet, legt euch eine Rechtsschutzversicherung zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zumindest für mich sehr interessant. Ich habe mich in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet und hatte immer sehr viel Spaß daran, auftretende Probleme zu lösen. Einen Stern Abzug gibt es hier lediglich für Aufgaben bei denen von vorn herein klar war, dass sie technisch "nicht richtig" sind oder die vorgegebene Lösung definitiv ungeeignet und unzufriedenstellend sein wird. Aber sowas hat man wohl immer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tabea GrobHR-Managerin
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und das Feedback zu verschiedenen Aspekten deiner Erfahrungen bei uns.
Es freut uns zu hören, dass du das positive Arbeitsumfeld, die Flexibilität und die Unterstützung deiner Kollegen geschätzt hast. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Sehr schade, dass deine Bewertung in einigen Punkten so negativ ausgefallen ist und wir dich als Arbeitgeber nicht von uns überzeugen konnten.
Wir stehen jeder Kritik offen gegenüber und nehmen diese auch ernst. Trotzdem bitten wir an dieser Stelle, dass diese auch sachlich bleibt.
Gerne möchten wir daher auch auf einige der von dir kritisierten Punkte eingehen.
Ein erfolgreiches Unternehmen lebt und wächst mit einer offenen und wertschätzenden Kommunikation. Selbstverständlich sollte die Führungskraft jederzeit angemessen reagieren. Unsere Erwartungshaltung ist aber auch, dass unsere Mitarbeitenden Eigeninitiative zeigen, und bei "Ungereimtheiten" diese sachlich äußern und die offene Kommunikation so mit fördern. Respekt und Ehrlichkeit sind für uns hierbei die wichtigsten Grundbausteine.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen, neben verschiedenen internen Schulungen, ermöglichen wir auch externe Weiterbildungen. Wir legen Wert darauf unseren Mitarbeitern den Freiraum zu geben, sich Weiterbildungen selbst auszusuchen, weil wir der Überzeugung sind, dass die Schulungen dann mit mehr Motivation angegangen werden.
Schade, dass du diese Möglichkeiten nicht für dich genutzt oder erkannt hast.
Was die Gleichberechtigung bei Gehalt und Sonderzahlungen betrifft, bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass Entscheidungen in diesem Bereich nicht fair getroffen wurden. Für uns als Arbeitgeber gehört eine faire und leistungsgerechte Entlohnung selbstverständlich dazu. Die Einschätzung, ob das eigene Gehalt angemessen ist, ist sehr individuell und persönlich.
Wir informieren und erinnern regelmäßig an unser Engagement in Bezug auf Umwelt und Soziales Bewusstsein, unsere Digitalisierungsmaßnahmen und Tools unterstreichen dies.
Deine positive Bewertung der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben freuen uns. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und spannende Herausforderungen anzubieten.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams warst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viel Schein, weniger Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team, ein super schönes Büro, viele gute Ansätze und gute Ideen, hat einiges an Potenzial!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schenken, Potenzial der tollen Menschen vor Ort erkennen und sie nicht nur klein halten.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegen-Zusammenhalt ist wunderbar und ehrlich und macht viel Spaß. Die Atmosphäre ist oft angespannt und zurückhaltend , wenn die Geschäftsführung anwendend ist.
Image
Image ist das wichtigste der Firma, daher ist es ausgesprochen gut
Work-Life-Balance
Existiert nur auf den ersten Blick, die Tore schließen zwar um 17 Uhr, aber Erreichbarkeit und Arbeit muss sein: Egal ob du krank bist, deine Kinder krank sind oder du im Urlaub bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher niedrig, man muss einiges an Vorleistung bringen um wirklich was gutes zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind/waren immer top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht, mit Ausnahme von ein paar aus früheren Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement beschreibt es treffend, leider sehr schade, denn so mag niemand arbeiten der gerne selber denkt.
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro, tolle IT Ausstattung, viel schicker schnick-Schnack der Spaß macht!
Kommunikation
Eher schlecht, wichtige Informationen kommen oft zu spät an die Mitarbeiter oder werden bereits über den Flurfunk vor offiziellen Verkündigungen in die Wege geleitet.
Gleichberechtigung
Auch leider nur auf den ersten Blick, Frauen in Führung: ja! Verkaufe deine Seele (Freizeit) dafür ? Leider auch ja.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und viel
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Aussen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei W.A.S Germany in Rosengarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten .
Work/Balance ist ausgeglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik/ Führung.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Guten engagierte Mitarbeiter Aufstiegschancen geben, anstatt sich um neue externe umzusehen.
Gehälter Anheben!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ,durch falsche Personalführung.
Image
War vor 20 Jahren wesentlich besser!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind super.
Manko ist ,das es oft zu Samstagsarbeiten kommt , der zur Pflicht gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse zum Ersthelfer , Sicherheitsbeauftragten o.ä. angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderleistungen .
Gehalt im Lager definitiv zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nichts zu bemängeln
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ok.
Wenn es stressig wird gibt es keinen Kollegen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Lagers und auch mit dem Vertrieb toll!
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste überhaupt.
Null Respekt und behandeln dich wie Menschen 2. Klasse.
Da ist dringend Handlungsbedarf notwendig!!
Arbeitsbedingungen
Gut .
Da das Lager für sich ist .
Geräte und EDV ist auf modernen stand.
Kommunikation
Anfangs gut , aber später hieß es nur arbeiten und Mund halten .
Gleichberechtigung
Gibt es nicht !
Interessante Aufgaben
Flexibelität unerwünscht.
Du machst nur das ,wofür du eingestellt wirst.
Machst du mehr ,ist das natürlich toll,aber erwarte kein Danke schön.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Office Assistant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation wird eher klein geschrieben. Feste Aussagen zu bekommen ist eher schwierig.
Kommunikation
Kommunikation was ist das ?
Gleichberechtigung
Es ist leichter gesagt alle gleich zu behandeln, an der Umsetzung dennoch scheitert es.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein toller Arbeitsgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich total wohl.
Work-Life-Balance
Absolut super. Besonders die Möglichkeit von Home-Office
Kollegenzusammenhalt
Das gefällt mir besonders gut. Hier herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre!
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind super. Das Büro ist sehr schick und modern gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert einwandfrei.
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und man lernt viel dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WAS Germany in Rosengarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu einer guten Arbeitsatmosphäre trägt das freundliche Miteinander unter der Kollegen bei.
Es wird viel geboten, um die Arbeit und das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird immer Rücksicht genommen.
Ein Arbeitgeber mit größtem Verständnis für mögliche / verschiedene Lebenssituationen. Man findet immer ein offenes Ohr und gemeinsam wird eine optimale Lösung gefunden. Das schätze ich sehr!
Leider haben wir keine Gleitzeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und stilvoll eingerichtet.
Die Büromöbeln sind in warmen Farben gehalten, die Beleuchtung ist regulierbar, der Arbeitsplatz ist einwandfrei ausgestattet und bietet viel Platz.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt. Es werden aktuelle Themen angesprochen und besprochen.
Jeder hat die Möglichkeit Ideen, Vorschläge, Probleme zu äußern.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Aufgabenbereich. Es gibt jeden Tag interessante Aufgaben, interessante Kunden, Herausforderungen, Lösungen, die wir individuell finden müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WAS Germany durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden WAS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WAS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.