Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir liefern seit fünf Jahrzehnten Hotel- und Kitchenequipment an den Handel. Klassiker und bewährte Ausstattungen neben zeitgemäßen Trends. In Rosengarten sind wir zu Hause, direkt vor den Toren der Hamburger Hansestadt. In unserem Lager- und Logistikzentrum halten wir ein umfassendes Sortiment von über 4.000 Artikeln bereit. Wir entwickeln das Angebot unserer Produkte permanent weiter. Über ein innovatives Lagermanagement schaffen wir schnelle Verfügbarkeit und termingerechte Lieferung.
Was auch immer unsere Kunden benötigen, um perfekte Gastgeber zu sein, und wo auch immer sie sich befinden - wir aktualisieren unser Sortiment permanent und versenden unsere Produkte weltweit im Standard oder als Express.
Alle Produkte, Services und Leistungen findet Ihr im aktuellen WAS Germany Katalog.
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams sind wir auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern und bieten neben einer leistungsgerechten Vergütung mit sozialen Zusatzleistungen, exklusive Teamveranstaltungen sowie flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: www.wasgermany.com
Bewerbungen können Sie gerne an folgende E-Mail Adresse senden: Bewerbung@wasgermany.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung· Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, aufgeschlossenen und motivierten Team
· Stylisches und modernes Office im Süden von Hamburg - Wasser, diverse Softdrinks, Kaffee, Tee und Obst? Geht auf uns!
· Unbefristetes Arbeitsverhältnis inkl. 30 Tagen Jahresurlaub
· Attraktive leistungsgerechte Vergütung
· Rabatte bei externen Partnern
· Moderne IT-Ausstattung
· Zuschuss zum Mittagessen
· Hunde sind in unserem Office herzlich willkommen
· Coming soon: Hauseigenes Gym
WAS Germany stellt den Auszubildenen einen vollwertigen Arbeitsplatz mit Laptop und 2 Bildschirmen. Auch werden die Lernbücher für die Berufsschule voll übernommen. Arbeitskleidung wie Jacke, Pulli, T-Shirt und Sicherheitsschuhe werden auch voll gestellt.
Pünktliche Bezahlung, den Teamspirit, das moderne Arbeitsumfeld
Die wirklich netten Kollegen, das meistens lockere Arbeitsumfeld und die mögliche Flexibilität.
Ein tolles Team, ein super schönes Büro, viele gute Ansätze und gute Ideen, hat einiges an Potenzial!
Die Arbeitszeiten .
Work/Balance ist ausgeglichen.
siehe oben, dieser Arbeitgeber ist definitiv nicht empfehlenswert für Menschen, die auf wertschätzenden Umgang, ein positives Miteinander und Dinge wie konstruktive Kritik oder sinnvolle, wertschaffende Aufgaben Wert legen.
Die Anfahrt per ÖPNV gestaltet sich auf Grund der Lage als schwierig. Die Busse im Ort fahren nicht oft und der Fußweg von der Bushaltestelle zu WAS Germany sind ca. 1,5km oder 15min.
Den ganzen Rest.
Die Führung.
Alles andere.
Die anvisierte Weiterentwicklung vom Billiglieferanten im unteren Qualitätssegment zum Big global Player funktioniert nicht, wenn die handelnden Personen dafür keinerlei Kompetenz und Erfahrung mitbringen. Man sollte sich auf seine Wurzeln zurückbesinnen, denn in dem Bereich hat man erfolgreich agiert.
Geht zurück zu euren Wurzeln, für das big business fehlt euch die Kompetenz und auch die Wertschätzung und das Vertrauen in kompetente Partner (Dienstleister und Angestellte).
Mehr Transparenz und vieles könnte schneller umgesetzt werden
Wenn Ihr mit Mitarbeitern nicht zufrieden seid, sucht das Gespräch und besprecht die Punkte, die euch nicht gefallen. Wenn man Mitarbeiter rauswirft BEVOR man mit ihnen gesprochen hat, wird sich nicht viel ändern.
Seid offener für Kritik. Ihr motoviert Mitarbeiter ja dazu Kritik zu äußern, aber wehe dem, der das dann wirklich mal macht.
Ihr bittet Mitarbeiter, neue Kollegen zu werben / empfehlen. Wenn man das dann aber macht, werden diese deutlich schlechter behandelt als alle anderen. Damit stoßt Ihr ...
Vertrauen schenken, Potenzial der tollen Menschen vor Ort erkennen und sie nicht nur klein halten.
Der am besten bewertete Faktor von WAS Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr schöne Räumlichkeiten, gute IT-Ausstattung, gutes Onboarding, super Kaffeemaschine - dies ist "hui", während der Großteil des Restes "pfui²" ist.
Wandel und Modernisierung
Es gab zwei verschiedene Arten von Schreibtischen. Die weniger modernen Schreibtische waren zu tief und nicht höhenverstellbar. Das war teilweise unangenehm, aber keineswegs wirklich schlimm. Einige der neueren Schreibtische waren bereits höhenverstellbar. Die Technik war modern, wenn auch nicht ganz für die zu erledigende Arbeit geeignet (im speziellen die Notebooks). Die Geschäftsführung hat aber im Rahmen der Möglichkeiten immer Wert darauf gelegt, dass Equipment wie Monitore beispielsweise immer der aktuellen Technik entsprechen. Ich denke wenn ein Mitarbeiter sich hier etwas ...
Super schönes Büro, tolle IT Ausstattung, viel schicker schnick-Schnack der Spaß macht!
Gut .
Da das Lager für sich ist .
Geräte und EDV ist auf modernen stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAS Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel geredet und gemeetet. Wirkliche Entscheidungen werden im kleinsten Kreis getroffen und ausgewählten Mitarbeitern später mitgeteilt.
Es wird andauernd gemeetet, aber dennoch mies kommuniziert. Unvollständig, zu spät, etc.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Besonders das gelegentliche Verhalten der Geschäftsführung, welches von Emotionen geprägt war und in manchen Fällen sogar zu lauten, unidirektionalen "Auseinandersetzungen" im Büro führte, war problematisch. Ein absolutes No-Go, gute und vor allem faire Kommunikation geht anders.
Wenn Mitarbeiter nicht den Erwartungen entsprechen, werden sie vor die Tür gesetzt. Feedbackgespräche mit Mitarbeitern hinsichtlich der Dinge die aktuell nicht so laufen wie man es sich wünscht, gibt es vor einer Kündigung häufig nicht. Viele wissen gar ...
Eher schlecht, wichtige Informationen kommen oft zu spät an die Mitarbeiter oder werden bereits über den Flurfunk vor offiziellen Verkündigungen in die Wege geleitet.
Kommunikation was ist das ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Grund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen bei WAS ehr gering.
Aufstiegsmöglichkeiten und viele Angebote
Zumindest in meinem Bereich wurde Wissen als selbstverständlich vorausgesetzt und was nicht da war, wird schon irgendwie nachgeholt werden. Schulungen und Fortbildungen, wie in meinem Bereich sehr üblich, wurden mir vom Unternehmen nicht aktiv angeboten.
Es werden Kurse zum Ersthelfer , Sicherheitsbeauftragten o.ä. angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null!
Wenn man sich weiterbilden möchte oder gerne an einem Seminar / einer Messe in seinem Aufgabenbereich teilnehmen möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt - im Gegenteil: Eigeninitiative wird gerne gesehen!