Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet und gemeetet. Wirkliche Entscheidungen werden im kleinsten Kreis getroffen und ausgewählten Mitarbeitern später mitgeteilt.
Aufgrund der toxischen Arbeitsatmosphäre, in der viele nur auf Absicherung der eigenen Position bedacht sind, ist kein Zusammenhalt vorhanden. Man kann zumindest nie sicher sein in der nächsten Stunde nicht mit irgendeiner Intrige konfrontiert zu werden.
Die ist super! Wie oben angeklungen sehr schöne Räumlichkeiten und vor 17 Uhr MUSS das Haus verlassen werden (die GF lebt dies vorbildlich vor). Nicht einmal stark freizeitorientierte Menschen können sich hier ernsthaft beklagen.
Die meisten Vorgesetzten bekleiden ihre Position nicht aufgrund fachlich vorhandener Qualifikationen, sondern weil der unwissenden GF nicht auffällt, daß Positionen nicht adäquat kompetent besetzt werden. Danach stehen Machtabsicherung, Absicherung materieller Pfründe sowie des Scheins nach Außen im Mittelpunkt des täglichen Schaffens, nicht jedoch die Entwicklung des Unternehmenserfolgs.
Könnte es wahrlich genügend geben, stattdessen wird man täglich durch ein sinnbefreites Mikromanagement mit zumeist unsinnigen "Aufgaben" auf Trab gehalten.
Das Firmengebäude ist modern und mit allerlei Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet (1A-Kaffeemaschine, helle Räumlichkeiten, Tischfussball, moderne Aufenthaltsräume, etc). Alles könnte perfekt, wenn es nicht durch den Führungsstil im Unternehmen zunichte gemacht würde. Aufgrund fehlender eigener Kompetenzen und Erfahrungen wird die eigene Machtposition über das Prinzip "Teile und Herrsche" sowie laute (teils öffentliche) unkonstruktive Kritik und Mikromanagement abgesichert. Hinzu kommt, daß über ein sinnbefreit angewandtes internes Kommunikationssystem auf allen Ebenen ebenso sinnbefreite Aufgaben erstellt und deren Ausführung mikrokontrolliert werden.