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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WAS Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WAS Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Geschäftsleitung leider miserabel geführt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird andauernd gemeetet, aber dennoch mies kommuniziert. Unvollständig, zu spät, etc.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ziemlich gut bis mittelmäßig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Geschäftsleitung wenig Überblick über das große Ganze hat und mangels Vertrauen nur wenige Mitarbeiter abschließen können, kann / muss man zumindest in Ruhe um spätestens 17 Uhr Feierabend machen. Und sofern man nicht von Anerkennung durch die Hierarchiebene über einem träumt, lässt es sich was die reine Facetime angeht sehr entspannt leben. (Gleichzeitig muss aber gesagt werden, dass die negative Stimmung im Unternehmen viele MitarbeiterInnen leider auch in der Freizeit beschäftigt und dies ihre Lebensqualität leider mindert.)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung sowie auch ein Großteil der Head-Ofs sind leider nicht so kompetent, wie sie eigentlich sein müssten und streben fast ausschließlich nach ihrem eigenen Wohl. Konfrontationen oder offene Gespräche zum Wohl der Firma werden vermieden, solang man damit die eigene Leistung halbwegs schützen kann. Dabei wird gern die Schuld von sich gewiesen und auf andere abgeschoben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Aufgabenbereich kann es auch mal interessant sein, unternehmerisch sinnvoll ist aber das wenigste.

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