188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer mehr Arbeit für wenig Geld
Mehr auf sein Personal ein gehen
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen, Die Arbeitsatmosphäre und das es einen Mitarbeiterrabatt von 3 % plus weiteren 7% die es auf eine extra Karte gibt.
Das es teilweise Läden gibt die wirklich neuere Technik bräuchte, diese aber noch nicht erhält wegen Neueröffnung etc.
Den Lohn etwas mehr anheben.
Man bekommt ab Tag 1 alles gezeigt und auch wenn man länger dabei ist bekommt man sehr viel von den Kolleginnen und Kollegen gezeigt. Auch eine eigenständige Arbeit wird von der Fillialleitung gerne gelobt und auch von den Kollegen gibt es gutes Feedback wie man arbeitet.
Überwiegend reden die Kollegen gut über die Firma. Aber manche Punkte gibt es die den Leuten nicht gefallen und darüber wird dann schlecht geredet.
Der Arbeitsplan wird zwar 1 Monat im Vorraus geschrieben was aber kein Problem darstellt da man sich Wunschfreie Tage aussuchen kann und diese im Normalfall auch zu 99,9% bekommt. Als Vollzeitkraft hat man immer seinen einen freien Tag in der Woche und auch Arbeitszeit wünsche (früh,spät) werden akzeptiert und gerne angenommen.
Es gibt eine Internetseite extra von Wasgau bei der regelmäßige Schulungen gemacht werden. Sehr übersichtlich gestaltet.
An sich ein guter Lohn um über die Runden zu kommen. 2 bis 3 Euro die Stunde mehr wären in der jetzigen Zeit aber sehr gut.
Durch To Good to Go haben die Wasgaumärkte einen großen Schritt in Sachen Umwelt getan, auch sehr viele Nachhaltige Produkte werden zu guten Preisen angeboten.
Mal mehr mal weniger. Es gibt schon Kollegen die gerne mal etwas trödeln oder die Arbeit aufschieben wollen weil es kurz vor Feierabend ist oder diese gerade keine Lust drauf haben, aber mit dem Großteil der Kollegen kann man sehr gut zusammen Arbeiten und auch der Zusammenhalt ist ganz gut.
Auch mit älteren Kollegen wird respektvoll Gesprochen und auch die Aufgaben werden daran angepasst das die älteren eher weniger Schwere Aufgaben erledigen müssen, falls doch steht immer ein Kollege zur Verfügung zur Hilfe.
Tatsächlich ist es eine sehr gute Kommunikation zwischen Marktleitung und Mitarbeiter bei Problemen mit Kunden oder untereinander, es werden sich alle Seiten angehört und man bekommt ein Respektvolles Gespräch.
Eine neue Klimaanlage und einen neueren Stapler könnte man gebrauchen aber ansonsten alles schön geräumig, einen Pausenraum mit Utensilien steht auch zur Verfügung.
Kommunikation im Frischemarkt mit der Marktleitung ist top und steht immer zur Verfügung.Leider 1 Stern Abzug da es außerhalb des Marktes (Lager, Lohnabteilung etc.) eher schwieriger ist zu Kommunitieren.
Keine Bevorzugung von Männern bzw Frauen. Bei den Schweren Arbeiten kommen öfters die Männer ins Spiel aber das ist nicht so schlimm.
Trotz des wiederkehrenden Ablaufes im Arbeitsalltag kommen immer wieder neue Sachen dazu auch wenn es nur Kleinigkeiten sind die einem Abwechslung bieten.
???
Keine Rücksicht auf Verluste... !!! Und Personalrabatt 3 % (und nicht mal auf Angebotsware und Firmeneigene Produkte ) ;-) Lach...
Bei Ausfällen wg Krankheit, nicht das restlich vorhandene Personal "verheizen" !!!
Mehr Wertschätzung für gute Arbeit
Durch stetigen, massiven Personalmangel wird der Umgangston auch unter Kollegen rauer
Man ist einfach nur noch ausgebrannt.
Unfassbar, was an unnötigem Verpackungsmüll zusammenkommt
Die Bezirksleitungen sind ok, von weiter oben kommt allerdings keinerlei Wertschätzung. Ganz im Gegenteil, es wird immer mehr gefordert, auch wenn man schon weit über die Grenzen hinaus arbeitet.
Anweisungen erfährt man nur über mehrere Ecken
Pünktliche Zahlung
Nicht Gleichbehandlung hauptsächlich in der Bezahlung
Führungskräfte austauschen
Schlechte Laune im ganzen Haus
Mehr Schein als sein
Bleibt kaum noch Freizeit
Kaum möglich
Zahlung pünktlich, aber gering, wird leider nicht angepasst
Müllvermeidung Fehlanzeige, lieber in die Tonne anstatt dem Personal was schenken
Als Team funktionieren wir
Erfahrungen zählen nicht mehr
Überheblich
Fehlt oft an einfachen Dingen die die Arbeit unnötig erschweren
Unterirdisch
Leider nein, Männer gehen vor
Routine
Benefits, Gehalt, familiäres Gefühl
Mensch steht nicht im Fokus. Umgangston einiger Führungskräfte, Behandlung von oben herab.
Wieder den Mensch in dem Fokus rücken und zur alten Wasgau zurückfinden. Es steht ein Vorstandswechsel an, das sollte genutzt werden um einen neuen Kurs einzuschlagen. Mitarbeiter müssen in diesem Change mitgenommen werden. Ohne die Menschen verdient auch die obere Führungsebene kein Geld, denn das wird auf der Fläche verdient.
Mitarbeiterumfragen, konkreter Aufruf zu anonymen Verbesserungsvorschlägen, die auch umgesetzt werden. Arroganz ablegen, das war früher vllt angebracht mittlerweile aber bei weiten nicht mehr.
Je nach Abteilung und Person angenehm. Mit der "oberen" Führungsetage hat man allerdings nicht gerne zu tun
Leidet in letzter Zeit. Im persönlichen Umfeld wird man schon angesprochen, was bei Wasgau den los sei.
Wird schon verlangt immer verfügbar zu sein. Teilweise mutet man den Angestellten zu viel Arbeit zu (bei nicht fairer Bezahlung)
Ist nicht jedem zugänglich. Führungskräfte werden auf jedenfall gefördert. Weiterbildungen sind möglich und werden von wasgau auch bezahlt. Dort wird viel gemacht.
Grundsätzlich ist der Tarifvertrag in allen Bereichen sehr gut. In Anbetracht der Arbeitsleistung und Verantwortung zu gering an. Wasgau stellt sich hier auch stur und will nicht mehr bezahlen.
Es gibt immer schwarze Schafe, jedoch finde ich das noch am Besten an Wasgau
Obere Führungsebene oft von oben herab, teilweise arrogant, was natürlich bis nach "unten" durchgegeben wird - besonders auf der "Fliese". Man fokussiert sich zu sehr auf geringe Personalkosten und gute Konzernergebnisse (evtl wegen der Tantieme?) und verliert dadurch den Mensch aus den Augen. Schade! Klar ist: es muss Geld verdient werden (das passiert auf der Fliese) und wirtschaftlich gehandelt werden. Ob das allerdings zum leiden der Mitarbeiter sein muss, bleibt offen. Mehrere langjährige Mitarbeiter kündigen und das liegt am Führungsstil. Leider fehlt jegliche Refelexion.
Dieser Punkt wurde in Bewertungen ja schon öfter angesprochen, ohne Erfolg auf Einsicht oder Besserung.
Büros sollten modernisiert werden.
In meiner Abteilung gut. Unternehmensleitung gesehen, ist hier Verbesserungspotenzial. Man bemüht sich jedoch Infos adressatengerecht zu platzieren.
Männer haben in manchen Fällen den Aufstieg einfacher, vorallem im Gegensatz zu jungen und kinderlosen Frauen.
In meinem Bereich ja
Regional
Kommunikation, Mitarbeiterrabatt sollte auch auf Angebote gelten
Personal besser schulen
Regional ist nicht nur ein Slogan sondern wird ernstgenommen
Kommunikation innerhalb, Mitarbeiterrabatt sollte höher sein und auch auf Angebote gelten
Personal besser schulen
Regional
Führungskräfte nicht ausreichend geschult zur Mitarbeiterförderung
Konzepte überarbeiten
Führungskräfte schulen
Verhalten zum Mitarbeiter
Öffnungszeiten reduzieren
So verdient kununu Geld.