WASGAU 

Produktions 

& 

Handels 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint je nach Filiale und Team variieren zu können. Es gibt Berichte über eine angenehme Atmosphäre, wenn die richtigen Kolleg:innen zusammenarbeiten und sich wie eine Familie fühlen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Mobbing und Streitigkeiten zwischen Mitarbeiter:innen in einigen Filialen.

Die Führungskräfte werden als stark zahlenorientiert beschrieben, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Zudem scheinen Dienstplanänderungen ohne Rücksprache und ein Mangel an Personal zu einer raueren Umgangston beizutragen. Darüber hinaus wird berichtet, dass der Druck von oben die Arbeitsatmosphäre belastet.

Es gibt Beschwerden über anstrengende Arbeit, unbezahlte Überstunden und allgemeine Unzufriedenheit. Die Arbeitsbedingungen in einigen Filialen, insbesondere in kleineren Lagern und älteren Märkten, werden als weniger angenehm beschrieben. Es wurde auch auf Schwierigkeiten mit veralteter Elektrotechnik und häufigem Alleinarbeiten hingewiesen.

Bei der WASGAU Produktions & Handels AG scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen uneinheitlich ist. Dies könnte zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeiter:innen führen.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Anerkennung und Wertschätzung von der obersten Führungsebene. Kommunikationsprobleme und Schwierigkeiten bei der Lösung interner Probleme werden ebenfalls angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass Versprechen nicht eingehalten werden und es an Reflexion und Einsicht auf Führungsebene mangelt.

Es gibt auch Berichte über Mobbing und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen durch direkte Vorgesetzte. Zudem scheinen einige Filialleiter:innen oft überfordert zu sein und Schwierigkeiten zu haben, sich durchzusetzen. Hinzu kommen Anweisungen von der obersten Führungsebene, die als unnötig und arbeitserschwerend empfunden werden. Abschließend wird die mangelnde Rückerstattung von Fahrtkosten erwähnt.

Die Kommunikation bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint eine Herausforderung zu sein. Insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen gibt es Schwierigkeiten, was zu Unklarheiten über Arbeitsabläufe und Bestellungen führen kann. Es wird berichtet, dass Anweisungen oft nur indirekt weitergegeben werden, was die Situation zusätzlich erschwert.

Im Frischemarkt wird die Kommunikation mit der Marktleitung hingegen als positiv bewertet. Außerhalb dieses Bereichs, wie im Lager oder in der Lohnabteilung, gestaltet sich die Kommunikation jedoch schwieriger. Die Interaktion mit der Personalabteilung wird ebenfalls als zeitaufwendig beschrieben. Es gibt zudem Berichte über mangelnde Präsenz von Vorgesetzten und das Abwälzen von Arbeit auf andere.

Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial in der Unternehmenskommunikation, insbesondere auf Führungsebene. Trotz vereinzelter positiver Bewertungen überwiegen die negativen Kommentare. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei WASGAU Produktions & Handels AG sind gemischt. In einigen Filialen wird der Zusammenhalt als stark und harmonisch beschrieben, wobei es auch als eine Art "Familie" bezeichnet wird. Dieser starke Zusammenhalt kann die Arbeit angenehmer machen und ist in einigen Fällen der Hauptgrund für die Freude an der Arbeit.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen neigen dazu, ihre Aufgaben zu verzögern oder egoistisch und opportunistisch zu handeln, um persönliche Ziele schneller zu erreichen. Dies kann den allgemeinen Zusammenhalt beeinträchtigen. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass der/die Vorgesetzte den Kollegenzusammenhalt untergräbt. Es wird auch bemerkt, dass einige Mitarbeiter:innen sich zunehmend vom Unternehmen abkapseln.

Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, obwohl es einige "schwarze Schafe" gibt. Neue Mitarbeiter:innen werden regelmäßig eingestellt, was auf eine dynamische Arbeitsumgebung hindeutet.