Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
WASGAU bietet Berufe für jedes Talent!
Die WASGAU Produktions & Handels AG mit Sitz in Pirmasens zählt zu den wenigen selbstständigen Lebensmittel-Handelsunternehmen in Deutschland und steht im Einkaufsverbund mit mit der REWE Markt GmbH, Köln. In der Westpfalz gehören wir zu den größten Arbeitgebern. Den Kern der Handelstätigkeit bilden über 70 WASGAU Super- und Verbrauchermärkte mit Verkaufsflächen zwischen 400 und 3.200 Quadratmetern; daneben betreibt WASGAU sechs Cash+Carry-Betriebe als Partner für Gastronomie und Groß-verbraucher. Über 85 Prozent des Umsatzes werden innerhalb dieser Vertriebsschienen erzielt. Getreu dem Motto „Weil die Menschen von hier uns wichtig sind“ sind wir der Region im Sinne der Nachhaltigkeit in hohem Maße verbunden – den Menschen, den Produkten und der Umwelt. Wir sehen uns als zuverlässiger Nahversorger für unsere Kund:innen mit einer bewussten Sortimentsgestaltung genauso wie als verantwortungsvoller Akteur, wenn es um unser Team und seine individuellen Belange geht. Aktuell gut 3.900 Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage unseres langjährigen Erfolgs und gleichzeitig die treibende Kraft bei der Weiterentwicklung unseres dynamischen Unternehmens. Gute Gründe, kontinuierlich viel in sie zu investieren: mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Aus- und Fortbildung, aber auch mit fairen Arbeitsbedingungen, umfassenden Sozialleistungen und verschiedenen Arbeitszeitmodellen.
Gemeinsam berufliche Ziele erreichen
WASGAU bietet eine Vielzahl an qualifizierten und zukunftssicheren Arbeitsplätzen in abwechslungsreichen Aufgabenfeldern. Dabei setzen wir betont auf enge Zusammenarbeit und ein Team, das Initiative und Eigenverantwortlichkeit zeigt, auf kurze Wege und nicht zuletzt viel Raum für Selbstverwirklichung und persönliche Weiterentwicklung. Dass wir damit richtig liegen, beweisen gerade auch die vielen Preise, die unsere Teams für ihre gemeinsamen Projekte auf nationaler Ebene immer wieder gewinnen – vom Supermarkt-Star über den Fleisch-Star bis hin zum Frucht Preis. Insbesondere unsere Auszubildenden profitieren von einer stets hohen Übernahmequote sowie zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bauen wir unseren Führungsnachwuchs bevorzugt aus eigenen Reihen auf.
Das Aufgabenfeld bei WASGAU ist groß und so bunt wie ein gefüllter Warenkorb. Karrieremöglichkeiten bieten wir an unserem Konzernsitz in Pirmasens, in unseren hauseigenen Metzgerei- und Bäckerei-Produktionsstätten, in mehr als 70 Frischemärkten sowie in sechs C+C-Betrieben.
Ob Berufseinsteiger:innen oder Kräfte mit langjähriger Berufserfahrung, Hochschulabsolvent:innen oder Schulabgänger:innen, die eine fachkundige Berufsausbildung anstreben: Für die weitere Expansion von WASGAU, aber auch für unsere bestehenden Standorte sind Bewerber:innen immer willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageWASGAU ist ein starker und vielfältiger Arbeitgeber am rund 80 Standorten in der Region Saar-Pfalz, egal ob
Sie finden vielfältige Beschäftigungen bei uns. Zudem bietet unsere Unternehmensgruppe sowohl in der Zentrale als auch in den Märkten spannenden Aufgaben in verschiedenen Feldern:
Dabei bietet WASGAU:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WASGAU Produktions & Handels AG.
WASGAU ist im Bereich Saar-Pfalz an rund 80 Standorten vertreten: Von Pirmasens (Zentrale und Logistik sowie Produktionsbetriebe der Metzgerei und Bäckerei & Konditorei) bis Simmern und Rheinböllen im nördlichen RLP sowie Nieder-Olm bei Mainz und Neustadt/Wstr. , Deidesheim und Maikammer in der Vorderpfalz sowie im Saarland von Neunkirchen, Eppelborn bis Saarlouis-Fraulautern findet man die WASGAU Frischemärkte sowie unsere Cash+Carry-Standorte für Großverbraucher.
NEU: ab Frühjahr 2022 auch in LANDAU - ein toller neuer Frischemarkt entsteht auf der Wollmesheimer Höhe. Einen genauen Überblick liefert unsere Marktsuche auf der Website: https://www.wasgau.de
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen, Die Arbeitsatmosphäre und das es einen Mitarbeiterrabatt von 3 % plus weiteren 7% die es auf eine extra Karte gibt.
Regional ist nicht nur ein Slogan sondern wird ernstgenommen
Gute Karriere-Chancen, sehr gute Ausbildungsverhältnisse
Ich habe mich wohl gefühlt.
Gute warte.
Große Auswahl
Immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat
Büromitarbeiter fordern Aufgaben die nicht umsetzbar sind, vorallem wird dann mehr gefordert wenn Personalmangel herrscht. Sie sollten mal selber Hand anlegen, dann würden sie es merken.
Keine Rücksicht auf Verluste... !!! Und Personalrabatt 3 % (und nicht mal auf Angebotsware und Firmeneigene Produkte ) ;-) Lach...
Was im Vertrag steht, heißt nicht, dass man es bekommt, man muss sich noch selbst drum kümmern, dass man es bekommt
Den Umstand in wirtschaftlich schlechter Lage leichten aber merklichen Druck auf die " Schwächeren" zu geben.
Nach wie vor kein Arbeitszeugnis und den Urlaub den ich nicht genommen habe, wurde nie ausgezahlt!
Weniger Müll produzieren und gegen Abend einfach Mal mit den Preisen runtergehen! Ihr müsst es doch sowieso entsorgt , wieso also nicht lieber noch zum halben Preis verkaufen? Jeder Mitarbeiter im Dienst darf sich abends einfach ein Brot mitnehmen , welches sowieso im Müll landet.
Hinterfragt doch bitte Mal bei einigen Filialen , wieso diese dauerhaft auf Springer angewiesen sind und niemand fest dort arbeiten will. Die Antwort liegt in der Filialleitung, versprochen.
Es sollte keine Kündigung eintreffen weil man ...
Wieder den Mensch in dem Fokus rücken und zur alten Wasgau zurückfinden. Es steht ein Vorstandswechsel an, das sollte genutzt werden um einen neuen Kurs einzuschlagen. Mitarbeiter müssen in diesem Change mitgenommen werden. Ohne die Menschen verdient auch die obere Führungsebene kein Geld, denn das wird auf der Fläche verdient.
Mitarbeiterumfragen, konkreter Aufruf zu anonymen Verbesserungsvorschlägen, die auch umgesetzt werden. Arroganz ablegen, das war früher vllt angebracht mittlerweile aber bei weiten nicht mehr.
Eine regelmäßige Abfrage bei allen Kollegen, was sie stört würde viele Kündigungen verhindern. So einmal alle sechs Monate oder so.
Ich für meinen Teil suche auch nach einer neuen Anstellung, obwohl ich hier echt gerne arbeite. Das liegt aber einfach daran, daß ich keine Lust mehr habe für zwei zu schaffen, nur weil einer ständig abhaut.
Der am besten bewertete Faktor von WASGAU Produktions & Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger. Es gibt schon Kollegen die gerne mal etwas trödeln oder die Arbeit aufschieben wollen weil es kurz vor Feierabend ist oder diese gerade keine Lust drauf haben, aber mit dem Großteil der Kollegen kann man sehr gut zusammen Arbeiten und auch der Zusammenhalt ist ganz gut.
In meiner Filiale waren die Kollegen der einzige Grund das die Arbeit noch Spaß gemacht hat.
Traumhaft. Alle Abteilungen harmonieren miteinander. Wir sind alle viel mehr als Kollegen
In den Filialen vorhanden, im unternehmen eher weniger,
Mit manchen klappt das ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WASGAU Produktions & Handels ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
Man erfährt freitags abends , wie der Dienstplan für die kommende Woche aussieht. Ein Privatleben darf man bei diesem Arbeitgeber nicht haben. Im Urlaub wird man einfach für Schulungen eingetragen und MUSS dort erscheinen. An den paar freien Tagen wartet man theoretisch nur auf WhatsApp Nachrichten oder Anrufe, um dann doch zu arbeiten.
Hab die ganzen Spätdienste von der Marktleitung gemacht, damit dieser weiterhin permanent seine Frühdienste machen konnte und das ohne Absprache. An freien Tagen kam immer ein Anruf ob man arbeiten kommen kann. Wenn man nicht direkt abgehoben hat, kam alle 15 Minuten ein Anruf!
...was ist das??? Ständig musste man mittel,- oder spätschicht arbeiten, - an Wochenenden dauerhaft, inkl. Feiertag und Sonntags. Hatte man einmal 1 Tag frei, waren Terroranrufe, wenn man nicht gleich ans Telefon ging, vom Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Leider ist hier auf Grund der gefühlten Minderbesetzung, die Arbeitszeiten nicht immer planbar. Kaum fällt jemand aus, ist der ganze Plan hinüber.
Gar nicht gegeben,Schichten die ständig wechseln und manchmal Grade so 11 Stunden dazwischen liegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Ist nicht jedem zugänglich. Führungskräfte werden auf jedenfall gefördert. Weiterbildungen sind möglich und werden von wasgau auch bezahlt. Dort wird viel gemacht.
Im Handel sind die Möglichkeiten eher beschränkt, aber durch angebotene Fortbildungsmöglichkeiten verfügbar.
Wird gefühlt in jede Schulung rein gedrückt die es nur gibt aber gut zum weiter entwickeln
Auch da gibt es absolut nichts zu bemängeln.
Kann man hier vergessen. Jeder einzelne Mitarbeiter wurde gefragt ob er die Filialleitung machen möchte , da diese bald in Rente geht. Jeder dachte , er hat die Chance darauf. Der Bezirksleiter sagte ja auch immer so schön , dass er sonst natürlich niemanden gefragt hat. Letztendlich hat man hier keine Aufstiegschancen