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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAVE AKADEMIE für Digitale Medien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung schien aus meiner Sicht weniger aktiv in die alltäglichen Abläufe involviert zu sein und es gab einen Rückgang der Teilnahme an regelmäßigen Team-Meetings, was schließlich dazu führte, dass diese ganz ausblieben.
Innerhalb des Kollegiums herrscht meist ein angenehmes Arbeitsklima.
Es war möglich, die Arbeitszeiten in gewissem Maße anzupassen, und üblicherweise funktionierte die Urlaubsplanung. Dennoch gab es Diskussionen, wenn es darum ging, gesetzliche Rechte auszuüben, was stellenweise den Eindruck einer möglicherweise weniger familienfreundlichen Umgebung erweckte.
Es schien, dass die Geschäftsleitung wenig Interesse an den Bedürfnissen der Angestellten zeigt und häufig Vorschläge und Kritik abwies. Zusagen wurden in der Vergangenheit verzögert oder nicht eingehalten. Es wurde manchmal an internem und externem Fachwissen gezweifelt oder durch eigene Überlegungen ersetzt, was möglicherweise weniger effektiv war. Kritik im Online-Bereich wird durch die Geschäftsleitung über Anwälte gelöscht.
Zu damaliger Zeit wurde ich vermehrt mit zusätzlichen Aufgaben konfrontiert, die nicht unbedingt meinem Fachgebiet entsprachen. Dies führte dazu, dass ich gelegentlich nicht mehr in der Lage war, alle meine wichtigen Aufgaben angemessen zu erledigen. Des Weiteren wurde der Spielraum für die Ausführung meiner Arbeit kontinuierlich eingeschränkt, was die Erfüllung der Aufgaben in wirtschaftlicher Hinsicht erschwerte. Trotz entsprechender Hinweise wurden diese Herausforderungen nicht adressiert.
Die Arbeitsatmosphäre im Kollegium wird subjektiv als kollegial empfunden. Allerdings könnte es sein, dass die Geschäftsführung sich weniger auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten konzentriert, zumindest aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus.