Von toller Kultur zu 0815 Bodyleasing.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom jeweiligen Team und Projekt abhängig. Ich habe von entspannter und wertschätzender Kommunikation bis zu toxischem Arbeitsumfeld einiges gesehen.
Kommunikation
Mit der direkten Führungskraft habe ich immer ein sehr offenes Verhältnis gehabt. Kommunikation auf unternehmensebene findet regelmäßig statt, allerdings stark eingeschränkt und sehr auf positive Darstellung bedacht.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Teams bisher immer sehr gut - teilweise wirklich tolle und Hilfsbereite Personen in den Projektteams mit denen man eine gute Zeit verbringen kann
Work-Life-Balance
Für eine Beratung in Ordnung. Abhängig von Team und Projekt. Hatte sowohl 35h Wochen als auch 65h Wochen
Vorgesetztenverhalten
Wenige sehr engagierte Führungskräfte. Viele werden aufgrund von Zugehörigkeit oder fachlicher Expertise zu Führungskräften befördert. Das merkt man teilweise stark. Auch auf Partnerebene sehr durchwachsen in Bezug auf Führungsstile. Grundsätzlich waren meine Erfahrungen bis auf einige ausnahmen eher negativ.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es wenig Prestigeprojekte. In den Kernbranchen Versicherung und Banking relativ gutes Standing. Viel ist jedoch klassisches Projektmanagement und leider Bodyleasing.
Gleichberechtigung
Stark vom Team abhängig. Habe von sehr wertschätzenden Kolleg*innen bis hin offen frauenfeindlichen Bemerkungen von Führungskräften alles erlebt. Tendenziell in den oberen Rängen weniger Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives erlebt
Arbeitsbedingungen
Sind solide. Büros sind sehr schön allerdings keine optimale Ausstattung (höhenverstellbare Tische etc.) Sparzwang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene ESG Initiativen auf dem Papier. Regelmäßige Social Challenge (1x im Jahr 1 Tag um sich sozial zu engagieren). Umweltbewusstsein teilweise vorhanden aber stark ausbaufähig wie sich am Beispiel Vergleich Dienstwagen und Mobilitätsbudget zeigt: 550€ Dienstagen Budget vs. 150€ Mobilitätsbudget. Für Events wird für 1-2 Tage quer durch Europa geflogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok. Einmal drinnen gibt es nur wenig Gehaltssteigerungen. Kosten sparen steht grade sehr im Vordergrund auch auf die Gefahr hin, dass gute Leute gehen. Einstiegsgehalt ist okay.
Image
Eher unbekannt. Sieht sich selbst als europäisches Beratungs Powerhouse, ist allerdings außerhalb der Kundenaccounts kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget vorhanden allerdings stark eingeschränkt und hauptsächlich auf internes beschränkt. Karriere vorallem durch anbiedern im Führungskreis. Leistung eher zweitrangig.