Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen und vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeitenden. Wir denken in Chancen und manchmal auch um die Ecke. Wir lieben neue Technologien. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitgestalter:innen für die Welt von morgen.
Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus: Als langjähriger „Great Place to Work“ vereinen wir ein globales, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Dir und dem, was Dir wichtig ist.
Willst auch Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann werde eine:r der rund 800 Mitarbeiter:innen von Wavestone Deutschland. Hier geht es zu unserer Karriereseite und aktuellen Jobangeboten.
Wir bieten hochwertige Beratungsleistungen. Wir verbinden erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus.
Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :
Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen
Gemeinsam erzielen wir eine positive Wirkung.
Let's power your future together
Vom Business Case zur Verwirklichung Deiner Ideen: Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Vision. Denn wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. So unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte: Denn wir handeln verantwortungsbewusst, sind energiegeladen und agieren gemeinsam als starkes Team.
Als globales Unternehmen bieten wir Dir ein dynamisches Umfeld mit einer Vielzahl an Möglichkeiten. Sei es als Experte:Expertin oder Unternehmer:in, am Anfang Deiner Karriere oder als erfahrene Fachkraft. Bei Wavestone erwarten Dich zahlreiche Programme, um über Dich hinauszuwachsen und Deinen eigenen Weg zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineWeil wir eine einzigartige Kombination aus professionellem Ehrgeiz und menschlichem Miteinander bieten. Wir sind das ideale Umfeld für alle, die etwas bewegen und sich weiterentwickeln wollen.
Was uns verbindet? The Positive Way.
The Positive Way umschreibt den gemeinsamen Nenner, der uns alle eint: Denn so unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte.
Karriere bei Wavestone
Ein Teil von Wavestone zu werden bedeutet, dass Du Dich auf Projekte freuen kannst, die von vielfältigen Teams vorangetrieben werden. Alle unsere Mitarbeitenden sind engagiert, hoch motiviert und neugierig. Sie haben Spaß daran, neue Lösungen auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Unser Ansatz ist kompromisslos menschenfokussiert, denn bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit.
Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :
Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen
Wir sind stets auf der Suche nach klugen Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen wollen. Dabei legen wir großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind dabei für uns essentiell.
Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit. So kannst Du als Mitarbeiter: in bei Wavestone Deine konzeptionelle und unternehmerische Denkweise voll entfalten, Freiräume aktiv gestalten und Deine kreativen Ansätze mit Leben füllen.
Neben diesen Soft Skills gibt es auch bestimmte Hard Skills, die das gesuchte Profil ausmachen.
Young Professionals „Hard Skills“
Senior Professionals „Hard Skills“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wavestone.
Standorte in Deutschland: München (Hauptsitz), Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart, Köln, Rosenheim und Nürnberg
Ein wirklich tolles Arbeitsumfeld, ein vorbildlicher Lead und die Möglichkeit zum Homeoffice! Gerade wenn man einen Weg von circa 1,5h ins Office hat, ist das ein Must. Zudem wurde einem viel Vertrauen und konstruktive Kritik entgegengebracht, was eine echte Bereicherung für die persönliche und berufliche Entwicklung war. Auch Humor und eine lockere Atmosphäre kamen nicht zu kurz.
- reasonable growth path (over the past 25 years, allowing the company to digest and value growth
- strong, collaborative culture
- every voice is heard
- personal growth model including both, a project coach and a career mentor
- early reaction to macro-economic developments, thus mitigating impacts
- Das man bis zu 100% im Home-Office arbeiten kann
- stellenweise gute Benefits
- die Kollegen
Fast schon familiäre Atmosphäre (teamabhängig), viele Möglichkeiten links und rechts der Projektarbeit Aufgaben zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Remote Arbeit zu sehr großen Teilen möglich (projektabhängig).
Positiv ist, dass Homeoffice zu 100% möglich war.
Zudem war mein Betreuer sehr nett und verständnisvoll.
Negativ war vor allem die Vergütungspraxis, da Feiertage für Werkstudenten nicht vergütet werden. Auf Nachfrage wurde geantwortet, man könnte die Stunden ja an einem anderen Tag nachholen, obwohl man als Werkstudent nebenbei Vollzeit studiert und nicht einfach an einem anderen Tag noch zusätzlich für die Firma arbeiten kann. Dies erfüllt meiner Meinung nach nicht den Sinn eines Feiertags, was ziemlich unfair ist. Die Auszahlung des Gehalts erfolgte außerdem immer erst einen Monat später als erwartet. Das Unternehmen hatte daraufhin keine ...
Personen sind reine Arbeitskraft - keine Wertschätzung.
Aufgabenflut mit unrealistischen Timelines führt mit nicht vorhandenen Prozessen regelmäßig zu Frust.
Wenig Professionalität und Glaubwürdigkeit an die Vorgesetzten.
Keine Kantine. Es gibt einen Obstkorb und Süßigkeiten/Nüsse, das wars aber auch schon. Wäre auf jeden Fall vorteilhaft, da man sich entweder immer etwas mealpreppen oder mehr als 30min für die MIttagspause einplanen muss, um nach dem Gang zum Bäcker/Lidl auch noch wirklich essen/entspannen zu können.
- von Beginn an, wurden falsche Versprechungen gemacht
- mangelnde Kenntnis von Personen in Führungspositionen über gesellschaftliche Probleme wie Gleichberechtigung der Geschlechter, Diversity, Umwelt, etc.
Viel Bodyleasing und wenig fachlich relevante Projekte/Aufgaben, inkompetente Führungskräfte, keine erkennbare strategische Ausrichtung nur Wachstum.
Einige Themen im Bereich HR & Training/Development sollten gegebenenfalls bei der Unternehmensgröße nun doch standardisiert werden mit einem transparenten Prozess dahinter. Das variable Gehalt ist nur zum Teil von mir selbst beeinflussbar, so dass es hier zu Frust kommen kann.
Zudem gibt es viele Aktivitäten, die zwar irgendwie gefordert und erwünscht sind, aber eben nicht chargeable sind und somit letztlich nicht gewertschätzt werden (Bewerberinterviews, Sales Aktivitäten, interne Themenarbeit usw.). Und das trotz 100% Projektauftrag - da ist ein Fehler im System.
- Mehr an seine Mitarbeitenden glauben und auch Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Transparente Kommunikation. Das findet derzeit nicht statt.
- Frauen nach Leistung bewerten und nicht einfach die Personen in Führungspositionen heben, die gute Verbindungen haben und lange genug dabei sind
- Personen für Führungspositionen auswählen, die hierfür nicht nur fachlich, sondern auch persönlich geeignet sind
- Unternehmenskommunikation verbessern
- Remote arbeiten verbessern in Form von Veranstaltungen zum Vernetzen
Themen nicht nachlaufen, sondern von Beginn an mitgestalten. Weniger Bodyleasing, mehr interessante und relevante Projekte, mehr Transparenz und Ehrlichkeit nach Innen und nach Außen.
Stellt den Mitarbeitern bessere Fragen. Es geht nicht nur um die Identifikation mit dem Unternehmen. Und es sollte nicht immer an den Mitarbeitern gespart werden.
Besser Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Wavestone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Man bekommt jederzeit Unterstützung.
Gemeinsames Leid verbindet. Kollegen helfen sich untereinander und in stressigen Zeiten ist man teamintern füreinander da und hilft sich. Teamübergreifende Differenzen sind da, aber in einer Firma dieser Größe normal.
In meinen Teams bisher immer sehr gut - teilweise wirklich tolle und Hilfsbereite Personen in den Projektteams mit denen man eine gute Zeit verbringen kann
Auch den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als ganz in Ordnung. Es kommt aber natürlich darauf an, in welchem Team man sich befindet.
Im Team gab es jederzeit freundliche und hilfsbereite Unterstützung und man wurde in viele Prozesse miteinbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavestone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kommt auf das eigene Verhandlungsgeschick an - I.d.R. lohnt es sich aber nur für 2-3 Jahre in der Firma zu bleiben, da dann insb. gehaltlich keine großen Sprünge mehr drin sind. Die meisten bleiben dann unter den Gehaltsbändern, an welche das Unternehmen sich wohl nicht gebunden fühlt. Zudem werden Gehaltsbänder nicht offengelegt, was zu klarer Intransparenz führt und die eigene Einordung für eine eine faire Bezahlung erschwert.
Die Gehälter kommen immer (über)pünktlich, das ist super.
Das Gehalt an sich ist ein anderes Thema. Keine Person mit der ich Gesprochen habe hat es geschafft mehr als 1 - 2 Prozent mehr zu bekommen. Große Sprünge sind gefühlt nicht möglich Es lohnt sich diesbezüglich also nicht zu bleiben, das ist sehr schade.
Leider hört man auch mein sei zu teuer.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen und Benefits sind gut. Der Leistungsbonus und Beförderungen werden über die Köpfe der Betroffenen ohne Mitsprache entschieden und im Nachhinein kommuniziert. Wirkliche Gehaltssteigerung gibt es manchmal nur mit Kündigungsandrohung.
Mit einem Bachelor in der Tasche bei 14 EURO zu starten, ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig. Im Laufe von circa 1,5 Jahren kann man sich dann aber auf 16 EURO freuen, mehr ist laut eigenen Aussagen nicht drin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt ein Rollenmodell, das die möglichen Stufen aufzeigt. Die Anforderungen für den Schritt zur nächsten Stufe sind nicht immer ganz klar definiert und zudem gibt es hier durchaus Unterschiede in der Handhabung innerhalb der Teams. Derzeit finden viele der angebotenen Trainings aufgrund Teilnehmermangel nicht statt. Kurskatalog ist in Teilen noch ausbaufähig. Kriterien für die Möglichkeit externer Trainings gibt es nicht und sind individuell auszuhandeln.
- Selbst wenn man aus der Masse heraussticht bringt es einem nicht wirklich weiter, man fährt mit der Einstellung nur das mindeste zu machen deutlich einfacher
- Je nach Abteilung und Position kann man Kurse/Weiterbildungen bekommen ob diese immer so Sinnvoll sind ist wieder was anderes
- für 2-3 Jahre kann man hier Karriere machen
Anfangs waren Weiterbildungen kein Problem. Allerdings sind Weiterbildungen seit dem die Akquisition beschlossen worden ist, nicht und wenn nur in der Freizeit möglich und zudem auch nur Weiterbildungen, die extrem kostengünstig sind.
Weiterbildungsbudget vorhanden allerdings stark eingeschränkt und hauptsächlich auf internes beschränkt. Karriere vorallem durch anbiedern im Führungskreis. Leistung eher zweitrangig.
Für Beratungsunternehmen durchschnittlich, wobei bei jüngsten massiven Kosteneinsparungen, Weiterbildungsmaßnahmen als erstes gestrichen wurden. Karrieren werden häufig noch in alter Manier im Hinterzimmer oder der Hotellobby geschmiedet.