290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast schon familiäre Atmosphäre (teamabhängig), viele Möglichkeiten links und rechts der Projektarbeit Aufgaben zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Remote Arbeit zu sehr großen Teilen möglich (projektabhängig).
Der Fehler im System: Projektarbeit vs. interne Arbeit, die zum Großteil nicht chargeable ist und sich daher neutral-negativ auf den variablen Anteil des Gehalts auswirkt.
Einige Themen im Bereich HR & Training/Development sollten gegebenenfalls bei der Unternehmensgröße nun doch standardisiert werden mit einem transparenten Prozess dahinter. Das variable Gehalt ist nur zum Teil von mir selbst beeinflussbar, so dass es hier zu Frust kommen kann.
Zudem gibt es viele Aktivitäten, die zwar irgendwie gefordert und erwünscht sind, aber eben nicht chargeable sind und somit letztlich nicht gewertschätzt werden (Bewerberinterviews, Sales Aktivitäten, interne Themenarbeit usw.). Und das trotz 100% Projektauftrag - da ist ein Fehler im System.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und sehe hier keinen Bedarf etwas zu ändern. Im Gesamtunternehmen gibt es hier Unterschiede, so dass das Empfinden auch davon abhängt mit wem man letztlich zu tun hat.
Trotz Merger und damit großem Wachstum ist das Unternehmen nicht sehr bekannt, wenn nicht zufällig schon mal zusammengearbeitet wurde.
Insbesondere durch viel remote Arbeit braucht es viel Selbstdisziplin in der Einhaltung von Pausen, Feierabendzeiten etc. - es gäbe einfach immer etwas zu tun. Wenn klar Nein gesagt wird und man sich gut organisieren kann, passt die Work-Life-Balance. Nur beim Thema Angebote kann es auch mal ausarten...
Es gibt ein Rollenmodell, das die möglichen Stufen aufzeigt. Die Anforderungen für den Schritt zur nächsten Stufe sind nicht immer ganz klar definiert und zudem gibt es hier durchaus Unterschiede in der Handhabung innerhalb der Teams. Derzeit finden viele der angebotenen Trainings aufgrund Teilnehmermangel nicht statt. Kurskatalog ist in Teilen noch ausbaufähig. Kriterien für die Möglichkeit externer Trainings gibt es nicht und sind individuell auszuhandeln.
Privates Mobilitätsbudget, Radleasing & Co sind verfügbar. Gehaltlich absolut in Ordnung, aber es gibt natürlich Beratungen, die mehr zahlen, ebenso in manchen Unternehmen/Branchen.
Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf. Mitunter wird für Teamevents noch großzügig geflogen und auch die Mülltrennung im Office kann verbessert werden. Aussortiertes könnte man in einigen Fällen sicher auch gut spenden. Toll wäre, wenn es z.B. die Möglichkeit zur Restcent-Spende beim Gehalt gäbe.
In unserem Team funktioniert das super und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Ich habe nichts Negatives bemerkt.
In meinem Team einwandfrei. Wertschätzung, Offenheit und auch ein Nein wird akzeptiert.
Ich habe alles, was ich brauche und bin auch regelmäßig im Büro (München). Gute Lage, top Dachterrasse und Aussicht, im Normalfall ausreichend Arbeitsplätze.
Ausreichend Informationen in regelmäßigen Meetings z.B. zum Quartalsende, bei Bedarf auch außerplanmäßig, Intranetartikel etc.
Im Gehaltsvergleich gibt es hier noch Unterschiede habe ich den Eindruck. Darüber hinaus ist es wie überall: Zu 95% gar kein Thema, aber es gibt wie überall Einzelpersonen, bei denen man sich im Zweifelsfall anders beweisen muss.
Variierend und auch abhängig vom Projekt. Intern gäbe es viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung an der Stelle, aber zumindest im variablen Gehalt ist Projektarbeit dann doch der größere Hebel und Motivator.
- reasonable growth path (over the past 25 years, allowing the company to digest and value growth
- strong, collaborative culture
- every voice is heard
- personal growth model including both, a project coach and a career mentor
- early reaction to macro-economic developments, thus mitigating impacts
- reduced face-to-face opportunities as a result of the market pressure
Company grew dramatically in size after merging into the wavestone group. A natural result is that there is a lot to communicate and a lot of people on the receiving side. Room for improvement but one can sense that the management is taking this serious.
Toxisch
Unterdurchschnittlich
Wenn du eine Person mit Migration Hintergrund hast , wirst du hier nicht happy sein
You viele Männer
Keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Liebe:r Wavie,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die damit verbundene Zeit. Dein positives Feedback freut uns sehr!
Herzliche Grüße,
Pia & das Talent Management Team
Ein wirklich tolles Arbeitsumfeld, ein vorbildlicher Lead und die Möglichkeit zum Homeoffice! Gerade wenn man einen Weg von circa 1,5h ins Office hat, ist das ein Must. Zudem wurde einem viel Vertrauen und konstruktive Kritik entgegengebracht, was eine echte Bereicherung für die persönliche und berufliche Entwicklung war. Auch Humor und eine lockere Atmosphäre kamen nicht zu kurz.
Keine Kantine. Es gibt einen Obstkorb und Süßigkeiten/Nüsse, das wars aber auch schon. Wäre auf jeden Fall vorteilhaft, da man sich entweder immer etwas mealpreppen oder mehr als 30min für die MIttagspause einplanen muss, um nach dem Gang zum Bäcker/Lidl auch noch wirklich essen/entspannen zu können.
Das Gehaltsniveau sollte besser angepasst werden. Für Masterstudenten mit einem bereits erworbenen Bachelor wäre es wichtig, ein Gehalt zu bieten, das die Ausbildung und Qualifikation wertschätzt. Studis sollten außerdem entweder alle oder keiner einen eigenen Schlüssel/Firmenhandy bekommen.
Alle waren recht motiviert und freundlich miteinander, was eine gute Stimmung brachte. Man wurde bei guten Ergebnissen gelobt und bei eher weniger guten wurde ehrlich kommuniziert, was man hätte besser machen können. So wusste man immer genau, was Sache ist.
Wann immer ich wegen der Uni keine Zeit hatte zum Arbeiten wurde das kommentarlos jedes Mal akzeptiert. Insgesamt wurde mir viel Verständnis und freie Zeitplanung entgegen gebracht. Bitte für zukünftige Werkstudenten beibehalten - das erleichtert wirklich einiges. So kann man Uni und Arbeit super balancieren.
Mit einem Bachelor in der Tasche bei 14 EURO zu starten, ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig. Im Laufe von circa 1,5 Jahren kann man sich dann aber auf 16 EURO freuen, mehr ist laut eigenen Aussagen nicht drin.
Im Team gab es jederzeit freundliche und hilfsbereite Unterstützung und man wurde in viele Prozesse miteinbezogen.
Sehr kollegial.
Im Gegensatz zu Festangestellten hat man deutlich weniger Corporate Benefits und man wird auch aus manchen Meetings exkudiert. Da man aber nur 20h arbeitet, wurde hier wahrscheinlich einfach auf das Zeitmanagement geachtet und für den Werkstudenten eher "unnötige" Sachen vermieden, verständl. Feiertage werden für Werkstudenten nicht vergütet, worauf auf Nachfrage geantwortet wurde, dass die an dem Tag versäumten Stunden einfach an einem anderen Tag nachgeholt werden könnten. Hierbei wird allerdings vergessen, dass wir Studenten einen fixen Stundenplan haben, woraus sich dann aus der ganzen Feiertags-Geschichte weniger Gehalt ergibt, weil man die Stunden des Feiertags in der Woche dann eben nicht mehr nachholen kann. Hier wäre eine Lösung der goldenen Mitte für alle am besten: Flexibilität bei gleichzeitiger möglicher Vereinbarung fixer Arbeitstage, da es für jeden Einzelnen einfach unterschiedlich ist, wie sich der Alltag gestaltet. Auch unter Werkstudenten gab es unfaire Vorkommnisse: wo ein paar Studis einen Schlüssel/Firmenhandy bekamen wurde anderen gesagt, so etwas gäbe es nicht für Werkstudenten.
Viele, aber nicht immer. Es wurde schon darauf geachtet, in welchen Bereichen man gut/schlecht ist und dann da entsprechend fokussiert Aufgaben verteilt bw. vermieden, jedoch waren nicht immer alle Aufgaben spannend. Wie das halt als Werkstudent so ist muss man oft auch an die unangenehmen/langweiligen Sachen ran, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Ich denke, das ist aber mehr oder weniger überall so.
Die Flexibilität
Besser Kommunikation
Liebe:r Wavie,
danke für Dein Feedback. Wie schön, dass Du Wavestone als Arbeitgeber empfehlen kannst. Falls Du konkreter über Verbesserungsvorschläge oder akute Themen sprechen möchtest, steht Dir unser HR-Team jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Pia & das Talent Management Team
Stark vom jeweiligen Team und Projekt abhängig. Ich habe von entspannter und wertschätzender Kommunikation bis zu toxischem Arbeitsumfeld einiges gesehen.
Eher unbekannt. Sieht sich selbst als europäisches Beratungs Powerhouse, ist allerdings außerhalb der Kundenaccounts kaum bekannt.
Für eine Beratung in Ordnung. Abhängig von Team und Projekt. Hatte sowohl 35h Wochen als auch 65h Wochen
Weiterbildungsbudget vorhanden allerdings stark eingeschränkt und hauptsächlich auf internes beschränkt. Karriere vorallem durch anbiedern im Führungskreis. Leistung eher zweitrangig.
Ok. Einmal drinnen gibt es nur wenig Gehaltssteigerungen. Kosten sparen steht grade sehr im Vordergrund auch auf die Gefahr hin, dass gute Leute gehen. Einstiegsgehalt ist okay.
Verschiedene ESG Initiativen auf dem Papier. Regelmäßige Social Challenge (1x im Jahr 1 Tag um sich sozial zu engagieren). Umweltbewusstsein teilweise vorhanden aber stark ausbaufähig wie sich am Beispiel Vergleich Dienstwagen und Mobilitätsbudget zeigt: 550€ Dienstagen Budget vs. 150€ Mobilitätsbudget. Für Events wird für 1-2 Tage quer durch Europa geflogen.
In meinen Teams bisher immer sehr gut - teilweise wirklich tolle und Hilfsbereite Personen in den Projektteams mit denen man eine gute Zeit verbringen kann
Nichts negatives erlebt
Wenige sehr engagierte Führungskräfte. Viele werden aufgrund von Zugehörigkeit oder fachlicher Expertise zu Führungskräften befördert. Das merkt man teilweise stark. Auch auf Partnerebene sehr durchwachsen in Bezug auf Führungsstile. Grundsätzlich waren meine Erfahrungen bis auf einige ausnahmen eher negativ.
Sind solide. Büros sind sehr schön allerdings keine optimale Ausstattung (höhenverstellbare Tische etc.) Sparzwang.
Mit der direkten Führungskraft habe ich immer ein sehr offenes Verhältnis gehabt. Kommunikation auf unternehmensebene findet regelmäßig statt, allerdings stark eingeschränkt und sehr auf positive Darstellung bedacht.
Stark vom Team abhängig. Habe von sehr wertschätzenden Kolleg*innen bis hin offen frauenfeindlichen Bemerkungen von Führungskräften alles erlebt. Tendenziell in den oberen Rängen weniger Frauen.
Leider gibt es wenig Prestigeprojekte. In den Kernbranchen Versicherung und Banking relativ gutes Standing. Viel ist jedoch klassisches Projektmanagement und leider Bodyleasing.
Man bekommt jederzeit Unterstützung.
Liebe:r Wavie,
danke für Dein Feedback. Neben den guten Bewertungen freut uns insbesondere Dein Kommentar zum Thema Kollegenzusammenhalt sehr.
Herzliche Grüße,
das Talent Management Team & Pia
- Homeofficemöglichkeit
- Flexibilität
- von Beginn an, wurden falsche Versprechungen gemacht
- mangelnde Kenntnis von Personen in Führungspositionen über gesellschaftliche Probleme wie Gleichberechtigung der Geschlechter, Diversity, Umwelt, etc.
- Mehr an seine Mitarbeitenden glauben und auch Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Transparente Kommunikation. Das findet derzeit nicht statt.
- Frauen nach Leistung bewerten und nicht einfach die Personen in Führungspositionen heben, die gute Verbindungen haben und lange genug dabei sind
- Personen für Führungspositionen auswählen, die hierfür nicht nur fachlich, sondern auch persönlich geeignet sind
- Unternehmenskommunikation verbessern
- Remote arbeiten verbessern in Form von Veranstaltungen zum Vernetzen
Man merkt, dass die Stimmung sich verschlechtert, aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Aufgrund der zahlreichen Events und Social Media Kampagnen ist das Image ziemlich gut.
Die Work-Life-Balance ist wirklich extrem gut.
Anfangs waren Weiterbildungen kein Problem. Allerdings sind Weiterbildungen seit dem die Akquisition beschlossen worden ist, nicht und wenn nur in der Freizeit möglich und zudem auch nur Weiterbildungen, die extrem kostengünstig sind.
Für den Berufseinstieg war das Gehalt gut. Allerdings ist seit dem Aufkauf nicht wirklich ein Plus drinnen.
Jährlich finden Off-Sites statt. Zu diesen Off-Sites wird natürlich für einen Tag geflogen. Jedes Team fliegt woanders hin. Von Paris, Budapest, Istanbul etc. ist alles dabei.
Auch den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als ganz in Ordnung. Es kommt aber natürlich darauf an, in welchem Team man sich befindet.
Ich habe Glück, dass die mir vorgesetzte Person wirklich nett und einfühlsam ist. Überstunden werden von mir und meinen Kolleg:innen nicht erwartet. Eher macht die mir vorgesetzte Person Überstunden bevor ein anderer Teamkollege machen muss. Das Delegieren von Aufgaben findet auch nicht wirklich statt. Man wird häufig kontrolliert und hat nicht die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Es findet auch keine große Kommunikation innerhalb des Teams statt. Jede:r arbeitet für sich.
Man erhält alles an Equipment was man benötigt. Die Büros sind sehr schön.
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Es wird nicht über die tatsächlichen Probleme gesprochen. Dinge werden anders bezeichnet und teilweise erhält man Informationen überhaupt nicht.
Leider herrscht keine Gleichberechtigung. Auch wenn auf der Homepage viel von Diversity gesprochen wird und immer mehr Veranstaltungen in diese Richtungen gehen, wird Diversität und Gleichberechtigung nicht verstanden. In Führungspositionen befinden sich kaum Frauen und auch keine Personen unterschiedlicher Herkunft.
Leider habe ich seit Jahren immer die gleichen Aufgaben. Auch nach Ansprechen im jährlichen Feedbackgespräch hat sich hier nicht wirklich viel getan.
Stellt den Mitarbeitern bessere Fragen. Es geht nicht nur um die Identifikation mit dem Unternehmen. Und es sollte nicht immer an den Mitarbeitern gespart werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird gefühlt leider immer schlechter.
Ich glaube es kommt darauf an wen man fragt.
Ich denke das kommt ganz drauf in welchem Team man ist. Es gibt Personen die ihren Laptop nach 8 Stunden zuklappen. Es gibt aber auch Personen die 12 Stunden arbeiten und auch am Wochenende ihre Emails versenden.
Leider erhielt ich weder letztes, noch dieses Jahr eine Weiterbildung. Das ist nicht nur bei mir so. Sehr schade und leider auch nicht was einem Gesagt wurde.
Die Gehälter kommen immer (über)pünktlich, das ist super.
Das Gehalt an sich ist ein anderes Thema. Keine Person mit der ich Gesprochen habe hat es geschafft mehr als 1 - 2 Prozent mehr zu bekommen. Große Sprünge sind gefühlt nicht möglich Es lohnt sich diesbezüglich also nicht zu bleiben, das ist sehr schade.
Leider hört man auch mein sei zu teuer.
Ich habe das Gefühl, dass es noch nicht angekommen ist wie wichtig das Thema eigentlich ist. Gerade beim Reisen.
Ich denke, dass kommt sehr aufs Team an. In manchen Teams ist es vielleicht besser. Über die Teams hinaus ist es manchmal schwierig. Man bekommt keine Antworten oder es fehlt vielleicht einfach das Verständnis für die Arbeit anderer.
Ich habe nichts negatives Mitbekommen. Allerdings bin ich auch nicht in dem Alter.
Auch hier kommt es glaube ich sehr auf den Bereich und das Team an. Leider habe ich auch erleben müssen, dass in manchen Bereichen Micromanagement herrscht oder man sich im Stich gelassen fühlt.
Teilweise kann es auch von oben herab wirken.
Es könnte sehr viel schlechter sein, es könnte aber auch viel besser sein.
Es gibt natürlich wie in vielen Firmen regelmäßige Updates und Versuche der Kommunikation. Das muss man Wavestone anrechnen. Leider hat man dabei das Gefühl, dass die Problematik nicht erkannt wird und Fragen und Sorgen von Mitarbeitern nicht wahrgenommen werden. Gefühlt wird an den Mitarbeitenden vorbei kommuniziert.
Das halte ich für das schwierigste Thema. Der Frauenanteil ist je höher man kommt immer geringer. Das ist sehr schade. Zumindest ich habe mich als weibliche Person auch oftmals schlechter behandelt und weniger ernstgenommen gefühlt. Ich weiß auch von anderen denen es ähnlich geht.
Es geht, es kann sehr eintönig sein.
So verdient kununu Geld.