291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt und sozial Benefits sind insgesamt sehr gut.
Personen sind reine Arbeitskraft - keine Wertschätzung.
Aufgabenflut mit unrealistischen Timelines führt mit nicht vorhandenen Prozessen regelmäßig zu Frust.
Wenig Professionalität und Glaubwürdigkeit an die Vorgesetzten.
Wertschätzung, Informationsaustausch und Professionalität muss gefördert werden. Selbstreflexion würde an einigen Stellen helfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den von "oben" reingekippten Anforderungen. Mitarbeiter werden als Arbeitskraft zur Aufgabenerledigung und nicht als Menschen gesehen. Ehrliches und glaubwürdiges Lob ist Fehlanzeige.
Das interne Imagine der Firma ist durch diverse Entwicklungen und Entscheidungen stark in Mitleidenschaft gezogen worden. Außenimage am Markt ist nicht beurteilbar.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sind vorhanden, insofern die Aufgaben in der normalen Arbeitszeit erledigt werden können. Mit zunehmender Aufgabenflut steigt der Leistungsdruck und sinkt die Work-Life-Balance, so dass für einzelne Personen 5 Tage in einer Woche nicht mehr ausreichen. Überstunden sind für viele Personen normal. Eine dauerhafte Erreichbarkeit ist teils erwartet.
Persönliche Personalentwicklung findet nicht statt. Weiterbildungen werden privat bezahlt und der firmeninterne geregelte Anspruch auf Bildungstage muss teilweise trotzdem gerechtfertigt werden.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen und Benefits sind gut. Der Leistungsbonus und Beförderungen werden über die Köpfe der Betroffenen ohne Mitsprache entschieden und im Nachhinein kommuniziert. Wirkliche Gehaltssteigerung gibt es manchmal nur mit Kündigungsandrohung.
Öffentlichkeitsarbeit nach außen ist stark, intern werden Sozial- und Umweltaspekte zwar langsam zunehmend verfolgt, allerdings bisher nicht gelebt.
Gemeinsames Leid verbindet. Kollegen helfen sich untereinander und in stressigen Zeiten ist man teamintern füreinander da und hilft sich. Teamübergreifende Differenzen sind da, aber in einer Firma dieser Größe normal.
Keine positiven oder negativen Auffälligkeiten.
Das Vertrauen in Vorgesetzte ist nicht vorhanden, da widersprüchliche Aussagen zum gleichen Thema in unterschiedlichen Teams kommuniziert werden. Glaubwürdigkeit und Professionalität sieht anders aus.
Das Büro bietet einen i.d.R. einen guten Arbeitsplatz (ausreichend Bildschirme, Meetingräume, Arbeitsräume, Küche mit Kaffee und ideal für gemeinsame Mittagspausen). Teils Internetprobleme oder interne Systemausfälle (wurden wieder besser in letzter Zeit). Equipment für zu Hause kann bestellt werden. Laptops teils mit fragwürdiger Ausstattung/Qualität und mussten im Einzelfall mehrfach ausgetauscht werden.
Informationen werden häufig zu spät oder nur an einzelne Personen weitergegeben. Es entsteht automatisch Flurfunk weil wichtige Informationen nicht für alle geteilt werden. Häufig besteht großer Abstimmungsbedarf weil wichtige Informationen über Projekte nicht allen weitergegeben wurden.
Frauen werden gefühlt etwas schlechter behandelt. Guter Arbeitgeber für werdende Mütter, die wieder gut eingegliedert werden. Urlaub muss teils gerechtfertigt werden und Krankheit/Abwesenheit wird den Kollegen teils negativ vorgeworfen.
Das breite Aufgabenspektrum und viele neue Themen bieten für jeden genug Arbeit und Spielraum. Fehlende Innovation, Automatisierung und Standardisierung in der Vergangenheit erschwert die Effizienz und führt häufig zu Frust.
- Das man bis zu 100% im Home-Office arbeiten kann
- stellenweise gute Benefits
- die Kollegen
- Wachstum über allem anderen
- inkompetente Führungskräfte
- mangelnde interne Kommunikation
- Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark beeinflusst von zeitlich bedingten Fristen, was das arbeiten mit verschiedenen Abteilungen auch schnell mal sehr toxisch werden lässt
- allgemein ist es seit einem Jahr deutlich angespannter
- Unscheinbar
- nicht wirklich bekannt auf dem Markt
- würden gerne mehr sein als Sie sind
- Vor dem Zusammenschluss und den damit verbundenen Umstellungen war es deutlich besser
- aktuell kommen zwecks der Arbeitszeit wie und wann man arbeitet Kommentare/Anmerkungen von Vorgesetzten
- Selbst wenn man aus der Masse heraussticht bringt es einem nicht wirklich weiter, man fährt mit der Einstellung nur das mindeste zu machen deutlich einfacher
- Je nach Abteilung und Position kann man Kurse/Weiterbildungen bekommen ob diese immer so Sinnvoll sind ist wieder was anderes
- für 2-3 Jahre kann man hier Karriere machen
- Vitamin B macht es auch bei Gehaltsverhandlungen einfacher
- Leistungsbonus wird Fragwürdig angesetzt, die Leistung des Mitarbeiters wird runter gespielt damit der Bonus nicht so hoch ausfällt
- Es wird viel fürs Image der Firma getan, was aber auch nur für die öffentliche Wahrnehmung ist also mehr Schein als Sein.
- Teams fliegen weiterhin für 2 Tage Offsite quer durch Europa
- Je nach Team verbindet das Trauma, denn man hat oft die gleichen Probleme
- es gibt eine deutliche Distanz zu Führungspositionen hin
Dazu habe ich nichts negatives feststellen können
- es werden fragwürdige Beförderungen durchgeführt
- Vorgesetzte die Ziele setzten weit weg dem erreichbaren
- Aussagen werden getätigt nach denen man sich die Frage stellt ob das jetzt wirklich gesagt worden ist
Man bemerkt stark, das deutlich mehr Druck von oben kommt und dieser wird auch weiter gegeben
Wir bekommen es selbst nicht hin das mal alle Systeme eine Woche lang ohne Probleme laufen
- Es kommt extrem stark drauf an mit wem man zusammen arbeitet, teilweise bekommt man Tage lang keine Antworten obwohl man diese benötigt, nur weil der angeschriebene sich für zu wichtig hält
- Intransparent mit leeren Versprechungen
- Vitamin B macht vieles einfacher
- je nach Abteilung hat man es durch den Vorgesetzten leichter oder auch nicht
Durch Gespräche unter Kollegen weis man schnell das gleiche Arbeit nicht immer gleiche Bezahlung bedeutet
- Die täglichen Aufgaben sind weniger interessant man arbeitet sich von Problem zu Problem
- Die Arbeit wird nicht wirklich Fair verteilt was untereinander für viel "hinten rum Gerede" und damit verbundenen Unmut sorgt
Fast schon familiäre Atmosphäre (teamabhängig), viele Möglichkeiten links und rechts der Projektarbeit Aufgaben zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Remote Arbeit zu sehr großen Teilen möglich (projektabhängig).
Der Fehler im System: Projektarbeit vs. interne Arbeit, die zum Großteil nicht chargeable ist und sich daher neutral-negativ auf den variablen Anteil des Gehalts auswirkt.
Einige Themen im Bereich HR & Training/Development sollten gegebenenfalls bei der Unternehmensgröße nun doch standardisiert werden mit einem transparenten Prozess dahinter. Das variable Gehalt ist nur zum Teil von mir selbst beeinflussbar, so dass es hier zu Frust kommen kann.
Zudem gibt es viele Aktivitäten, die zwar irgendwie gefordert und erwünscht sind, aber eben nicht chargeable sind und somit letztlich nicht gewertschätzt werden (Bewerberinterviews, Sales Aktivitäten, interne Themenarbeit usw.). Und das trotz 100% Projektauftrag - da ist ein Fehler im System.
Ich kann nur von meinem Team sprechen und sehe hier keinen Bedarf etwas zu ändern. Im Gesamtunternehmen gibt es hier Unterschiede, so dass das Empfinden auch davon abhängt mit wem man letztlich zu tun hat.
Trotz Merger und damit großem Wachstum ist das Unternehmen nicht sehr bekannt, wenn nicht zufällig schon mal zusammengearbeitet wurde.
Insbesondere durch viel remote Arbeit braucht es viel Selbstdisziplin in der Einhaltung von Pausen, Feierabendzeiten etc. - es gäbe einfach immer etwas zu tun. Wenn klar Nein gesagt wird und man sich gut organisieren kann, passt die Work-Life-Balance. Nur beim Thema Angebote kann es auch mal ausarten...
Es gibt ein Rollenmodell, das die möglichen Stufen aufzeigt. Die Anforderungen für den Schritt zur nächsten Stufe sind nicht immer ganz klar definiert und zudem gibt es hier durchaus Unterschiede in der Handhabung innerhalb der Teams. Derzeit finden viele der angebotenen Trainings aufgrund Teilnehmermangel nicht statt. Kurskatalog ist in Teilen noch ausbaufähig. Kriterien für die Möglichkeit externer Trainings gibt es nicht und sind individuell auszuhandeln.
Privates Mobilitätsbudget, Radleasing & Co sind verfügbar. Gehaltlich absolut in Ordnung, aber es gibt natürlich Beratungen, die mehr zahlen, ebenso in manchen Unternehmen/Branchen.
Es gibt definitiv Verbesserungsbedarf. Mitunter wird für Teamevents noch großzügig geflogen und auch die Mülltrennung im Office kann verbessert werden. Aussortiertes könnte man in einigen Fällen sicher auch gut spenden. Toll wäre, wenn es z.B. die Möglichkeit zur Restcent-Spende beim Gehalt gäbe.
In unserem Team funktioniert das super und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Ich habe nichts Negatives bemerkt.
In meinem Team einwandfrei. Wertschätzung, Offenheit und auch ein Nein wird akzeptiert.
Ich habe alles, was ich brauche und bin auch regelmäßig im Büro (München). Gute Lage, top Dachterrasse und Aussicht, im Normalfall ausreichend Arbeitsplätze.
Ausreichend Informationen in regelmäßigen Meetings z.B. zum Quartalsende, bei Bedarf auch außerplanmäßig, Intranetartikel etc.
Im Gehaltsvergleich gibt es hier noch Unterschiede habe ich den Eindruck. Darüber hinaus ist es wie überall: Zu 95% gar kein Thema, aber es gibt wie überall Einzelpersonen, bei denen man sich im Zweifelsfall anders beweisen muss.
Variierend und auch abhängig vom Projekt. Intern gäbe es viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung an der Stelle, aber zumindest im variablen Gehalt ist Projektarbeit dann doch der größere Hebel und Motivator.
- reasonable growth path (over the past 25 years, allowing the company to digest and value growth
- strong, collaborative culture
- every voice is heard
- personal growth model including both, a project coach and a career mentor
- early reaction to macro-economic developments, thus mitigating impacts
- reduced face-to-face opportunities as a result of the market pressure
Company grew dramatically in size after merging into the wavestone group. A natural result is that there is a lot to communicate and a lot of people on the receiving side. Room for improvement but one can sense that the management is taking this serious.
Toxisch
Unterdurchschnittlich
Wenn du eine Person mit Migration Hintergrund hast , wirst du hier nicht happy sein
You viele Männer
Keine Unterscheidung zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Liebe:r Wavie,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die damit verbundene Zeit. Dein positives Feedback freut uns sehr!
Herzliche Grüße,
Pia & das Talent Management Team
Ein wirklich tolles Arbeitsumfeld, ein vorbildlicher Lead und die Möglichkeit zum Homeoffice! Gerade wenn man einen Weg von circa 1,5h ins Office hat, ist das ein Must. Zudem wurde einem viel Vertrauen und konstruktive Kritik entgegengebracht, was eine echte Bereicherung für die persönliche und berufliche Entwicklung war. Auch Humor und eine lockere Atmosphäre kamen nicht zu kurz.
Keine Kantine. Es gibt einen Obstkorb und Süßigkeiten/Nüsse, das wars aber auch schon. Wäre auf jeden Fall vorteilhaft, da man sich entweder immer etwas mealpreppen oder mehr als 30min für die MIttagspause einplanen muss, um nach dem Gang zum Bäcker/Lidl auch noch wirklich essen/entspannen zu können.
Das Gehaltsniveau sollte besser angepasst werden. Für Masterstudenten mit einem bereits erworbenen Bachelor wäre es wichtig, ein Gehalt zu bieten, das die Ausbildung und Qualifikation wertschätzt. Studis sollten außerdem entweder alle oder keiner einen eigenen Schlüssel/Firmenhandy bekommen.
Alle waren recht motiviert und freundlich miteinander, was eine gute Stimmung brachte. Man wurde bei guten Ergebnissen gelobt und bei eher weniger guten wurde ehrlich kommuniziert, was man hätte besser machen können. So wusste man immer genau, was Sache ist.
Wann immer ich wegen der Uni keine Zeit hatte zum Arbeiten wurde das kommentarlos jedes Mal akzeptiert. Insgesamt wurde mir viel Verständnis und freie Zeitplanung entgegen gebracht. Bitte für zukünftige Werkstudenten beibehalten - das erleichtert wirklich einiges. So kann man Uni und Arbeit super balancieren.
Mit einem Bachelor in der Tasche bei 14 EURO zu starten, ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig. Im Laufe von circa 1,5 Jahren kann man sich dann aber auf 16 EURO freuen, mehr ist laut eigenen Aussagen nicht drin.
Im Team gab es jederzeit freundliche und hilfsbereite Unterstützung und man wurde in viele Prozesse miteinbezogen.
Sehr kollegial.
Im Gegensatz zu Festangestellten hat man deutlich weniger Corporate Benefits und man wird auch aus manchen Meetings exkudiert. Da man aber nur 20h arbeitet, wurde hier wahrscheinlich einfach auf das Zeitmanagement geachtet und für den Werkstudenten eher "unnötige" Sachen vermieden, verständl. Feiertage werden für Werkstudenten nicht vergütet, worauf auf Nachfrage geantwortet wurde, dass die an dem Tag versäumten Stunden einfach an einem anderen Tag nachgeholt werden könnten. Hierbei wird allerdings vergessen, dass wir Studenten einen fixen Stundenplan haben, woraus sich dann aus der ganzen Feiertags-Geschichte weniger Gehalt ergibt, weil man die Stunden des Feiertags in der Woche dann eben nicht mehr nachholen kann. Hier wäre eine Lösung der goldenen Mitte für alle am besten: Flexibilität bei gleichzeitiger möglicher Vereinbarung fixer Arbeitstage, da es für jeden Einzelnen einfach unterschiedlich ist, wie sich der Alltag gestaltet. Auch unter Werkstudenten gab es unfaire Vorkommnisse: wo ein paar Studis einen Schlüssel/Firmenhandy bekamen wurde anderen gesagt, so etwas gäbe es nicht für Werkstudenten.
Viele, aber nicht immer. Es wurde schon darauf geachtet, in welchen Bereichen man gut/schlecht ist und dann da entsprechend fokussiert Aufgaben verteilt bw. vermieden, jedoch waren nicht immer alle Aufgaben spannend. Wie das halt als Werkstudent so ist muss man oft auch an die unangenehmen/langweiligen Sachen ran, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Ich denke, das ist aber mehr oder weniger überall so.
Die Flexibilität
Besser Kommunikation
Liebe:r Wavie,
danke für Dein Feedback. Wie schön, dass Du Wavestone als Arbeitgeber empfehlen kannst. Falls Du konkreter über Verbesserungsvorschläge oder akute Themen sprechen möchtest, steht Dir unser HR-Team jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Pia & das Talent Management Team
Stark vom jeweiligen Team und Projekt abhängig. Ich habe von entspannter und wertschätzender Kommunikation bis zu toxischem Arbeitsumfeld einiges gesehen.
Eher unbekannt. Sieht sich selbst als europäisches Beratungs Powerhouse, ist allerdings außerhalb der Kundenaccounts kaum bekannt.
Für eine Beratung in Ordnung. Abhängig von Team und Projekt. Hatte sowohl 35h Wochen als auch 65h Wochen
Weiterbildungsbudget vorhanden allerdings stark eingeschränkt und hauptsächlich auf internes beschränkt. Karriere vorallem durch anbiedern im Führungskreis. Leistung eher zweitrangig.
Ok. Einmal drinnen gibt es nur wenig Gehaltssteigerungen. Kosten sparen steht grade sehr im Vordergrund auch auf die Gefahr hin, dass gute Leute gehen. Einstiegsgehalt ist okay.
Verschiedene ESG Initiativen auf dem Papier. Regelmäßige Social Challenge (1x im Jahr 1 Tag um sich sozial zu engagieren). Umweltbewusstsein teilweise vorhanden aber stark ausbaufähig wie sich am Beispiel Vergleich Dienstwagen und Mobilitätsbudget zeigt: 550€ Dienstagen Budget vs. 150€ Mobilitätsbudget. Für Events wird für 1-2 Tage quer durch Europa geflogen.
In meinen Teams bisher immer sehr gut - teilweise wirklich tolle und Hilfsbereite Personen in den Projektteams mit denen man eine gute Zeit verbringen kann
Nichts negatives erlebt
Wenige sehr engagierte Führungskräfte. Viele werden aufgrund von Zugehörigkeit oder fachlicher Expertise zu Führungskräften befördert. Das merkt man teilweise stark. Auch auf Partnerebene sehr durchwachsen in Bezug auf Führungsstile. Grundsätzlich waren meine Erfahrungen bis auf einige ausnahmen eher negativ.
Sind solide. Büros sind sehr schön allerdings keine optimale Ausstattung (höhenverstellbare Tische etc.) Sparzwang.
Mit der direkten Führungskraft habe ich immer ein sehr offenes Verhältnis gehabt. Kommunikation auf unternehmensebene findet regelmäßig statt, allerdings stark eingeschränkt und sehr auf positive Darstellung bedacht.
Stark vom Team abhängig. Habe von sehr wertschätzenden Kolleg*innen bis hin offen frauenfeindlichen Bemerkungen von Führungskräften alles erlebt. Tendenziell in den oberen Rängen weniger Frauen.
Leider gibt es wenig Prestigeprojekte. In den Kernbranchen Versicherung und Banking relativ gutes Standing. Viel ist jedoch klassisches Projektmanagement und leider Bodyleasing.
Man bekommt jederzeit Unterstützung.
Liebe:r Wavie,
danke für Dein Feedback. Neben den guten Bewertungen freut uns insbesondere Dein Kommentar zum Thema Kollegenzusammenhalt sehr.
Herzliche Grüße,
das Talent Management Team & Pia
So verdient kununu Geld.