Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wavestone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
HELLO YOU! Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus über 47 verschiedenen Nationen an der Mission, Spitzenleistung für unsere Kunden zu erbringen. So unterschiedlich die Hintergründe sind, so sehr vereinen uns auf individueller Ebene unsere drei Werte, die tagtäglich gelebt werden: ENERGIEGELADEN. Wir ...
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden häufig zu spät oder nur an einzelne Personen weitergegeben. Es entsteht automatisch Flurfunk weil wichtige Informationen nicht für alle geteilt werden. Häufig besteht großer Abstimmungsbedarf weil wichtige Informationen über Projekte nicht allen weitergegeben wurden.
Gemeinsames Leid verbindet. Kollegen helfen sich untereinander und in stressigen Zeiten ist man teamintern füreinander da und hilft sich. Teamübergreifende Differenzen sind da, aber in einer Firma dieser Größe normal.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sind vorhanden, insofern die Aufgaben in der normalen Arbeitszeit erledigt werden können. Mit zunehmender Aufgabenflut steigt der Leistungsdruck und sinkt die Work-Life-Balance, so dass für einzelne Personen 5 Tage in einer Woche nicht mehr ausreichen. Überstunden sind für viele Personen normal. Eine dauerhafte Erreichbarkeit ist teils erwartet.
Das Vertrauen in Vorgesetzte ist nicht vorhanden, da widersprüchliche Aussagen zum gleichen Thema in unterschiedlichen Teams kommuniziert werden. Glaubwürdigkeit und Professionalität sieht anders aus.
Das breite Aufgabenspektrum und viele neue Themen bieten für jeden genug Arbeit und Spielraum. Fehlende Innovation, Automatisierung und Standardisierung in der Vergangenheit erschwert die Effizienz und führt häufig zu Frust.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den von "oben" reingekippten Anforderungen. Mitarbeiter werden als Arbeitskraft zur Aufgabenerledigung und nicht als Menschen gesehen. Ehrliches und glaubwürdiges Lob ist Fehlanzeige.