Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wavestone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
HELLO YOU! Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus über 47 verschiedenen Nationen an der Mission, Spitzenleistung für unsere Kunden zu erbringen. So unterschiedlich die Hintergründe sind, so sehr vereinen uns auf individueller Ebene unsere drei Werte, die tagtäglich gelebt werden: ENERGIEGELADEN. Wir ...
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft intransparent und ineffizient. Wichtige Informationen werden verspätet oder nur an einzelne Personen weitergegeben, was zu Flurfunk und hohem Abstimmungsaufwand führt. Die Zusammenarbeit hängt stark von den jeweiligen Kollegen ab – manche reagieren tagelang nicht, während leere Versprechungen die Situation zusätzlich belasten.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten. Der Zusammenhalt im Team wird als stark wahrgenommen, auch wenn es teamübergreifende Differenzen gibt.
Vor dem Zusammenschluss war die Situation deutlich besser. Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, jedoch nur, solange die Aufgaben in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden können. Mit steigender Arbeitsbelastung nimmt der Druck zu, die Work-Life-Balance leidet, und Überstunden werden zur Norm. Teilweise wird sogar dauerhafte Erreichbarkeit erwartet, während Vorgesetzte Kommentare zur Arbeitszeit abgeben.
Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist kaum vorhanden, da widersprüchliche Aussagen und unrealistische Zielsetzungen die Glaubwürdigkeit untergraben. Beförderungen wirken fragwürdig, und manche Aussagen lassen Mitarbeitende ungläubig zurück. Der Druck von oben wird spürbar nach unten weitergegeben, während aufgezwungene Freundlichkeit oder unpassende Aussagen seitens der Führungsebene die Situation zusätzlich belasten.
Die Arbeit bietet zwar ein breites Aufgabenspektrum, doch fehlende Innovation, Automatisierung und Standardisierung erschweren die Effizienz und führen zu Frust. Statt spannender Aufgaben arbeitet man sich von Problem zu Problem. Zudem ist die Arbeitsverteilung unfair, was Unmut und „hinten rum Gerede“ unter den Kollegen verstärkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von hohen Anforderungen sowie strikten Fristen geprägt. Der Druck führt oft zu einer toxischen Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Mitarbeiter werden mehr als Arbeitskraft denn als Mensch wahrgenommen, und Anerkennung bleibt aus. Die Situation hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert.