Spannende Projekte, aber intransparenter Beförderungsprozess, unfaire Gehaltsstruktur & fragwürdiges Bonussystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Spannende Projekte und eine hohe Lernkurve, besonders für Berufseinsteiger:innen.
✅ Kollegialer Zusammenhalt, innerhalb der Teams wird sich gegenseitig stark unterstützt.
✅ Internationale Vernetzung, was interessante Austauschmöglichkeiten bietet.
✅ Gute technische Ausstattung und moderne Arbeitsumgebung.
✅ Benefits wie MOBIKO & Wellpass, die Mobilität und Fitness fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
❌ Intransparenter Beförderungsprozess, der mehr auf interne Beziehungen als auf Leistung setzt.
❌ Unfaire Gehaltsstruktur, bei der einmal niedriger eingestiegene Mitarbeitende langfristig benachteiligt bleiben.
❌ Reisezeit wird nicht als Arbeitszeit anerkannt, was faktisch zu unbezahlter Mehrarbeit führt.
❌ Bonussystem ist künstlich gedeckelt, sodass hohe Leistung nicht fair vergütet wird.
❌ Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führung, wodurch Frustration und hohe Fluktuation entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Beförderungsprozess schaffen: Klare, objektive Kriterien für Karriereentwicklung und Gehaltserhöhungen definieren. Leistung sollte mehr zählen als interne Netzwerke.
Faire Vergütung sicherstellen: Reisezeiten als Arbeitszeit anerkennen und eine nachvollziehbare Gehaltsstruktur einführen, die langfristig nicht zu starken Ungleichheiten führt.
Bonussystem überarbeiten: Die künstliche Deckelung abschaffen, sodass tatsächlich 200 % erreichbar sind und nicht durch die „weichen Ziele“ automatisch gedrückt wird.
Gehaltspolitik anpassen: Einmal schlecht verhandelte Gehälter sollten über gezielte Anpassungen eingeholt werden können, ohne dass nur durch Beförderung realistische Sprünge möglich sind.
Bessere Führungskultur: Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen, weniger Mikromanagement und echte Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist geprägt von hierarchischen Strukturen und einer starken Fokus auf interne Politik. Mitarbeitende, die gut vernetzt sind, haben Vorteile, während Leistung alleine selten anerkannt wird.
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander, aber die fehlende Anerkennung durch die Führungsebene und die undurchsichtigen Beförderungsprozesse trüben die Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meist top-down. Strategische Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen, was zu Unklarheit und Unsicherheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Besonders in herausfordernden Projekten ist der Teamgeist eine positive Konstante.
Work-Life-Balance
Durch die Regelung, dass Reisezeit nicht als Arbeitszeit zählt, verlängert sich der Arbeitstag effektiv. Überstunden sind oft nötig, um die fakturierbaren Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft schwer erreichbar und Entscheidungen wirken willkürlich. Beförderungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf internen Beziehungen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich und fordernd. Bodyleasing bietet die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen Erfahrungen zu sammeln.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich offene und internationale Unternehmenskultur, jedoch fehlt oft die tatsächliche Integration in Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung in der Bezahlung ist nicht gegeben. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt, hat langfristig keine Chance, das Gehaltsniveau der Kolleg:innen zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden respektiert, jedoch sind Karrieremöglichkeiten begrenzt, da interne Politik und nicht Erfahrung oder Leistung zählen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume und gute technische Ausstattung, jedoch sind Homeoffice-Möglichkeiten stark abhängig vom Projekt und Kunden.
Reisezeit als private Zeit und die fehlende Anerkennung von Überstunden verschlechtern die Arbeitsbedingungen erheblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen für Nachhaltigkeit oder soziales Engagement. Das Hauptaugenmerk liegt auf Profit und Abrechnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Wer schlecht einsteigt, bleibt langfristig unterbezahlt.
Bonus: Die „200 % variable Vergütung“ ist eine Illusion und dient nur dem Überstundenausgleich.
Karriere: Beförderungen sind undurchsichtig und basieren mehr auf Beziehungen als auf Leistung.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Sozialleistungen sind minimal. Prozentuale Erhöhungen reichen nicht aus, um teilweise niedrige Einstiegsgehälter auszugleichen.
Image
Nach außen hin ein angesehener Arbeitgeber, aber intern herrscht Unzufriedenheit aufgrund der fehlenden Transparenz und unfairen Gehaltsstrukturen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nicht individuell zugeschnitten. Beförderungen müssen aktiv erkämpft werden und folgen keiner klaren Struktur. Zertifizierungen werden nur Thema wenn die Kunden diese fordern oder der Partnerstatus gefährdet wird.