wayfair

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Contact person instead of automated noreply-emails
- Put the interview first, not a test
- Give accurate information on what is tested
- Give feedback on the test

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat im ganzen nur drei Wochen gedauert.
Der Recruiter hat von Anfang an alles super organisiert und mich gut durch den Prozess begleitet.
Dabei war es sehr ungewöhnlich vier Gespräche an einem Tag vor Ort zu haben aber auch hier hat der Recruiter eine ganze klare Agenda gesetzt und mir die einzelnen Erwartungen/Ziele mitgeteilt. Zwischen den Interviews hat mich der Recruiter kurz besucht und zB mit Kaffee/Wasser versorgt.
Die Gespräche waren alle sehr einfach gehalten, super angenehm und es wurden keine aufwendigen Case studies durchgegangen. Nach den Gesprächen hat mir der Recruiter versprochen sich in einer Woche zu melden und so war es auch.
Sehr guter Recruiting Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I had a first call with HR after being recommended by a friend working at Wayfair and I was asked to do a test task (which I spent several days working on). Right after that I had video interview with the team lead. So far all seemed good...

I was then invited to meet with 7 different stakeholders in separate on-site meetings to present my result, one meeting after the other without a break. This lasted for hours and no one even cared to ask if I wanted a glass of water? All the questions were super dry, ex: ”Tell me about a project where you had to compromise” (I probably got 40 of these questions read from a script and no one asked anything about me as a person).

After this day I was so exhausted I could barely think straight. I was told that this would be the very last step of the interview process and that I would hear back from HR within a week.

... and after that they completely ghosted me. My two HR contacts in HR never replied to my emails (one promised to call me back within an hour but never did).

Just terrible. Glad I didn’t get the job. Wouldn’t recommend anyone to apply for a job there.

Verbesserungsvorschläge

-sich zurückmelden auch wenn für eine Absage ist.
-Ihre Customer service Team managers für HR themen (zb. Vorstellungsgespräch)
schulen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The recruiter does'nt seem to give a damn and tried just to put me of his duty list. It took 2 weeks of back and forth to schedule an appointment.

Verbesserungsvorschläge

Wortpreis anpassen und die Arbeit des Übersetzers wertschätzen!

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe das gewisse Recruitmentstrategien notwendig sind um den passenden Kandidaten zu finden, aber Fragen als "analytisch" zu kategorisieren und die Erfahrung und Fähigkeiten eines Kandidaten auf eine Frage zurückzuführen ist etwas ernüchternd. Vor allem wenn es darum geht eine Werkstudentenstelle zu finden, wobei es um das Lernen itself geht. Werkstudent wollen lernen und Erfahrung sammeln. Abzusagen mit der Begründung das Kenntnisse nicht passend sind oder das man eine sehr sehr abstrakte Frage nicht zur Satisfaktion des Interviewers beantworten kann, ist sehr skurril. Wenn man bedenkt dass die Kenntnisse von Anfang an bekannt waren auf Grund des im Vorfeld gesendeten Lebenslaufes (was sich anscheinend nur 1 von den 6 Interviewern angeschaut hat). Die Menschen sind sehr sehr nett gewesen und die Atmosphere war wirklich hervorragend, aber die Bewerbungsstruktur und die rigide Art ein Interview zu führen, ist nicht das passende für mich. Des weiteren bewirbt man sich als Werkstudent für irgendeine Stelle in 6 Bereichen im Unternehmen. Der Recruitment Tag ist daher eine besondere Herausforderung, da man nicht weiss für was man sich wirklich bewirbt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber an jeder Etappe und zu vereinbarten Tagen informieren,
-Kommunikation nicht nur in den Anzeigen gross schreiben, aber gerne auch diese ausleben.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation untereinander

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die Gespräche und Tests gar nicht mehr zählen, irgendwann nur noch aus Neugier weitergemacht, nur um zu sehen, wie lange das geht. Absurde Prozesse mit teils sehr spannenden Gesprächspartnern und teilweise einfach nur unseriös. Bei mir hinterließ das Unternehmen einen sehr chaotischen Eindruck.