204 Bewertungen von Bewerbern
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eventuell könnte man die freiwillige Prämienregelung, welche beim Bewerbungsgespräch in Aussicht stellt, als Anhang mit in den elektronischen Mailverkehr mit aufnehmen.
Ansonsten ist es super, dass das Teamkennenlernen sich nun etwas offener und weniger formell anfühlt, sodass Bewerber sich nicht ganz so sehr auf den "heißen Stuhl" gesetzt fühlen. Also schon von alleine umgesetzt. :-)
Die Firmenphilosophie grundlegend überdenken.
Nach der Umschulung
Im Vorfeld des Bewerbungsprozesses vor einer Einladung zum Gespräch bitte darauf hinweisen, was die Firma zahlen kann und was nicht. Und nicht den Bewerber einladen, der sich vorbereitet und Zeit nimmt und schon im Anschreiben angibt, dass er etwa 10 tausend Euro mehr verdienen möchte. Das ist für beide Seiten Zeitverschwendung. Zudem sollte das Unternehmen seine Gehälter überdenken. Absolut unwürdig und nicht angebracht für die geforderten Bewerberqualifikationen!
Zwischen Gespräch und Beginn sind bei mir einige Wochen wegen Urlaub und wenig Zeit der Vorgesetzten vergangen. Das war für mich etwas schade.
Alles so belassen.
Wünschenwert wäre eine bessere Absprachen zwischen den einzelnen Abteilungen
Konditionen zukünftig schon vor Beginn der Prozesse prüfen, um auch zielführend Gespräche zu führen. In diesem Fall ist das nicht geschehen. Konditionen wurden erst nach Zusage angesprochen und dann Prozesse auf Eis gelegt. Schade, so vorbildlich der Bewerbungsprozess begonnen hatte, umso enttäuschender war dann das Ergebnis.
So verdient kununu Geld.