Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Im Jahre 1993 wurde der Grundstein des heute bundesweit agierenden Unternehmens WDV-Molliné GmbH gewissermaßen „aus der Garage heraus” gelegt. Damals kostete der Liter Heizöl ca. 50 Pfennig und die 2. Wärmeschutzverordnung ließ noch einen Primärenergiebedarf von 150 kWh/m² zu. Heute liegen die Energiepreise bei rund 80 Cent für den Liter Heizöl und bei Neubauten wurde der Energiebedarf auf ein Drittel gedrückt.
Über die Jahre hinweg hat WDV-Molliné immer auf die stetigen Anforderungen reagiert und konnte immer die passenden Energiemessgeräte und Systeme zu den entsprechenden Anforderungen liefern. Das hat sich auch auf eine stetig wachsende Mitarbeiterzahl ausgewirkt, die mittlerweile ungefähr
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt.
Hauptsitz ist Stuttgart, wo die größte Anzahl der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Tag für Tag nur damit beschäftigt sind, entweder die bestmöglichen Angebote abzugeben, lösungsorientiert spezielle Kundenfragen zu beantworten, Handwerker in den neuesten Techniken zu schulen und zu informieren, bis hin zu einem schnellstmöglichen Versand - oft bis auf die Baustelle.
Fachkompetent über alle Medien hinweg bietet WDV-Molliné eine einmalig große Auswahl an Messgeräten für Energiemanagementsysteme nach DIN EN ISO 50001!
Zudem verfügt die Firma WDV-Molliné über ein breit gefächertes Team von Außendienst-Kundenberatern, die kompetent bei Interessenten vor Ort Rede und Antwort stehen und somit das „Rundum-Paket” vervollständigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDV Molliné GmbH.
Die aufgebrachte Innovationsfreude hinsichtlich der Digitaliserung der Branche und die mutige Entscheidung dahingehend unabhängig von Dienstleistern zu sein, indem eine eigene Lösung entwickelt wird.
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und verfügt über entsrpechend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Innovatives und selbständiges Arbeiten ist sehr gerne gesehen
Vertrauen der Vorgesetzten ist ehrlich und verbindlich
Karriere kann gemacht werden
Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, nette Kollegen, es werden auch Mitarbeiter über 45/50 eingestellt
Wer sich weiterentwickeln und beruflich vorankommen möchte, der ist hier genau richtig. Die Geschäftsführung geht individuell auf die Mitarbeiter ein, kommuniziert transparent unter anderem in wöchentlichen Meetings und fördert Weiterbildungswünsche. Die Strukturen werden ständig verbessert und potientielle Führungskräfte entsprechend eingesetzt. Jungen Menschen wird die Möglichkeit gegeben, sich zu beweisen und langjährige Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt. Alte Papierberge wurden entsorgt und durch neue digitale Strategien wird die Firma kommende Marktwandel mit Bravour meistern.
Soziales Engagement
Es fehlen teilweise klare Vorgaben und daher hakt es in den betrieblichen Abläufen
Persönliche Beziehungen sind mehr wert als Leistung die man bringt
Unternehmenskultur
fällt nix ein
gibt immer mal Kleinigkeiten die man ändern könnte, ist aber normal, ansonsten passt es
Mehr Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern für ihre Leistungen oder Bemühungen. Kritik ist schnell am Platz und fegt die Erfolge und guten bisherigen Ergebnisse vom Tisch. Mehr Diskretion beim Umgang mit persönlichen Themen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr Sachlichkeit und Professionalität bei internen Besprechungen. Konsequentere Umsetzung von abgesegneten Projekten. Konsequentere Nicht-Umsetzung von abgelehnten Projekten.
Und ganz wichtig: Wer kündigt ist nicht undankbar, sondern nimmt seine Freiheit wahr, sein Leben selbst zu gestalten oder hat was Besseres gefunden.
Mitarbeiter sind Menschen
bessere schulungen
- Büroräume müssten besser eingerichtet werden. Sowohl ergonomische Arbeitsplätze, als auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dringend notwendig. Es gibt nur in der Theorie höhenverstellbare Schreibtische. Die Büros sind oft nicht mehr als "Aktenlager".
- Ausbau des Homeoffice.
- Strukturen und Abläufe müssen verbessert werden.
- Kommunikation zwischen Kollegen muss verbessert werden.
Schokolade für alle im Winter, Eis im Sommer (gibt es bereits schon). Nichts zu
verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren Wissensschatz gewertschätzt und tragen zum Aufbau von Know-How bei. Wissen wird gerne geteilt. Neuanstellungen finden dahingehend auch statt.
Sehr fair und zuvorkommend.
guter Austausch zwischen den Generationen, respektvoll von jung nach alt und die "alten" nehmen auch gerne die Hilfe von den jungen in Anspruch, die in manchen Bereichen einfach fitter sind
Die Alten werden hier wieder JUNG. Spreche aus eigener Erfahrung.
Es gibt sowohl junge, als auch ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktgerecht und die Gewinnbeteiligung bietet grundsätzlich eine attraktive Möglichkeit zur zusätzlichen Vergütung. Allerdings hängt die Höhe der Gewinnbeteiligung stark von der Unternehmensperformance ab, die wiederum durch verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Investitionen, beeinflusst wird. Da normale Mitarbeiter auf solche Investitionen keinen Einfluss haben, kann sich das Gleichgewicht manchmal etwas unfair anfühlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Corona Bonus ja und Inflationsausgleich Prämie ja.
Es ist schwierig, das Anfangsgehalt zu verbessern, selbst bei der Zuteilung neuer Aufgaben mit erhöhter Verantwortung.
Sehr unterschiedlich auch bei gleichen Aufgaben
Mehr wäre natürlich immer besser, auf jedenfall in der jetzigen Lage. Wo alles teurer wird und man als Azubi schauen muss das einem das Geld für den Sprit reicht um zur Arbeit zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider relativ begrenzt. Regelmäßige interne Schulungen und Werksbesichtigungen bei Lieferanten halten den Wissensstand aktuell.
Ebenfalls sehr unterschiedlich wer darf und wer nicht
Wer will kommt weiter.
Eher wenig Angebote.
Es stehen viele Wege offen