31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen, schönes Büro
Mismanagement, Restrukturierungsprogramm, finanzielle Lage. It's a white men's world
Kläre Transparenz, die bevorstehende Restrukturierung klar kommunizieren und nicht auf den Rücken der Mitarbeiter ausleben. Frauen mehr fördern und entsprechende Programme aufleben
Ehrlich sein in den Einstellungsgesprächen....
Geprägt von Projekten die nicht richtig funktionieren und laufen, höher Fluktuation und der Situation, dass das Unternehmen vor dem wirtschaftlichen Untergang steht und keinen finanziellen Möglichkeiten mehr hat
Man muss auch sicher selber achten und mit entsprechenden Konfrontation auskommen können
Keine Programme und kommt rein aufs Netzwerk an
Nicht Marktgerecht. Bonus auf keinen Fall als gesetzt sehen und nicht ins Gehaltspaket reinrechnen lassen.
Nach außen ja.
Kollegen leiden zusammen
As usual, kommt drauf an bei wem man landet
Büro super, Ausstattung defintiv nicht top notch. Billige laptops und nicht mal Bluetooth headsets or Bluetooth Mäuse
Intransparent und abhängig vom eigenen Netzwerk
Kaum Frauen und auch nur ein Ziel von 23% in Führungspositionen. It's a white men's world
Auf Gund der hohen Fluktuation und den ständigen Taskforces gibt es viele interessante Möglichkeiten
Setzen Sie klare Prioritäten mit dem Fokus auf das Kerngeschäft und ein nachhaltiges Wachstum. Sorgen Sie für professionelle Strukturen in der Ablauforganisation. Entwickeln und fördern Sie ihr Belegschaft weiter und machen sie sie fit für die digitale Transformation. Kombinieren sie langjähriges Knowhow und junge Mitarbeiter um neue Perspektiven und Lösungen zu entwickeln. Führen sie eine ehrliche und offene Kommunikation ein. Ihre Mitarbeiter sollten Sie nicht unterschätzen. Sie spüren, wenn sie es nicht ernst meinen. Überdenken Sie bestehende Strukturen und fokussieren Sie sich auf zielführende Initiativen. Fördern sie Team- und Abteilungsleiter aus den eigenen Reihen. Somit steht auch die Belegschaft hinter Ihnen und kann Herausforderungen meistern. Und schaffen sie aufgesetzte Programme ab, die unpersönlich und überhaupt nicht zielführend sind.
Derzeit sehr angespannt, frustrierend und von Unsicherheit geprägt. Vor allem in Bezug auf den aktuellen Führungsstil.
Ich denke, dass wir noch ein gutes Image nach außen haben, welches aber immer mehr unter der unprofessionellen und schlechten Führung leidet
Top
Nur möglich mit Beziehungen. Leistung und Qualität sind nicht für die Weiterentwicklung relevant.
Noch sehr gut
Schwindet da hohe Fluktuation, aber der harte Kern hält noch zusammen. Dennoch kann man die lange Verbundenheit mit dem Unternehmen bei vielen Mitarbeitern spüren und davon partizipieren.
Absolute Katastrophe. Kein Führung von Mitarbeitern. Keine klare Ablauforganisation.
Großraumbüros, Lärm, keine festen Arbeitsplätze, jeder sitzt wo er will.
Masse statt Klasse. Nur breite Kommunikation.
Auf Grund der Größe des Unternehmens sowie der breiten Produktpalette kann man viele spannende und interessante Aufgaben und Projekte übernehmen.
Das viele Veränderungen am Kunden vorbei entschieden werden.
Personal Struktur verbessern
Mitarbeiter-orientiert
Zu viele zu lange Meetings mit unglaublich komplexen und überfüllten Präsentationen
Interne Kommunikation von schwierigen Themen könnte verbessert werden
Pūnktliche Gehaltzahlungen
Sehr schlechte Informationspolitik
Flache Hierarchien, herausragender kollegialer Zusammenhalt, viele Benefits, sehr gute Work-Life-Balance.
Vertrauensarbeitszeit. Ein Arbeitszeitkonto mit entsprechendem Stempeln wäre zeitgemäß!
Kommunikation bzw. transparenterer Informationsfluss.
Sehr gutes kollegiales Zusammenhalten.
Flexible Homeoffice-Optionen. Auch kein Problem, wenn man mal eine Woche nicht im Büro ist. Generell super vereinbar mit Familie, Freunden und Sport!
Man ist bemüht, Nachhaltigkeit voranzutreiben und intern auch vermehrt Bewusstsein zu schaffen.
Sehr kollegiales Miteinander!
Führungskräfte setzen sich für einen ein und haben immer ein offenes Ohr!
Sehr gut ausgestattete Büros mit allem, was man benötigt.
Teilweise etwas dünn und wichtige Informationen sickern nicht bis zu jedem durch. Wichtige Informationen erfährt man einfacher über Flurfunk und über das interne Jobportal als über den Chef und deren Chefs.
Abwechslungsreich & in diesen Zeiten ist sowieso kein Tag wie der davor!
Work-Life Balance, Mischung aus Office und Mobile Office.
Vorgesetzter investiert nicht in Untergebene, reitet auf Fehlern der Vergangenheit rum. Keine klare Vision vom Chef, viel stochern im Nebel.
Ehrlich kommunizieren wie es um die Firma steht, kein Management Sprech das man auf einem gutem Weg ist wenn die Realität anders aussieht.
Kommt auf die Kollegen und den Chef drauf an.
Schön grün angestrichen.....
Wer am besten reden kann kommt weiter. Leistung ist uninteressant!!!!
Keine Gehaltserhöhung trotz mehr Verantwortung, konstanter sehr guter Leistung und Weiterbildung.
Viel zuviel Fokus auf Nachhaltigkeit anstatt auf die Produkte, Qualität und Stärken des Unternehmens.
Unterschiedlich ...
60/40 das der Chef Na ja ist ...
Gute Büroausstattung, modernes Gebäude, Standort wird modernisiert
Vom Topmanagement kommt keine klare Vision und Statement was los ist. Innerhalb der Abteilung genauso
Kommt auf den Chef drauf an....
Die Flexibilität und trotzdem die starke Einbindung
Es ist sehr flexibel! Egal ob für‘s Studium oder die Freizeit, man kann sich das selbst nach Absprache gut einteilen.
Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß. Kann ich nicht nachvollziehen, warum man Mitarbeiter nicht stempeln lässt und ein Arbeitszeitkonto einführt. Kenne es aus anderen Unternehmen, ist super unkompliziert und würde Arbeitgeber deutlich attraktiver machen. Homeoffice ist nicht in allen Bereichen oder Standorten möglich - nicht sehr fair.
Flache Hierarchien, großer Rück- und Zusammenhalt. Tolle Benefits und jeder Mitarbeiter und seine Bedürfnisse werden Individuell behandelt.
Generelle Kommunikation auf alle Bereiche ist aufbaufähig. Viele Informationen werden nur mäßig oder gar nicht weitergegeben. Hier wäre eine Vereinheitlichung wünschenswert.
Kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Man geht zusammen durch dick und dünn
Immer einen Rückhalt und Kommunikation auf Augenhöhe
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.