Faire Arbeitsbedingungen in einem unterstützenden Teamumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch pünktliche und faire Gehaltszahlungen, die durch zusätzliche Sozialleistungen ergänzt werden. Die flachen Hierarchien und das ausgeprägte Mitbestimmungsrecht schaffen eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Der insgesamt lockere und wertschätzende Umgang sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer lockeren und entspannten Kultur geprägt. Es gibt keine strengen Hierarchien, da die Teams selbstorganisiert arbeiten und keine festen Teamleiter existieren. Das fördert die Eigenverantwortung, kann aber auch dazu führen, dass manchmal der Antrieb in bestimmten Bereichen fehlt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte die geleistete Arbeit zu schätzen wissen und auch loben – insbesondere dann, wenn man unter Stress gute Leistungen erbringt. Persönliche Anliegen, wie Gespräche über Probleme mit Vorgesetzten, werden stets diskret behandelt.
Das Büro ist als Großraumbüro gestaltet, was nicht jedem zusagt. Dennoch sind die Arbeitsplätze so konzipiert, dass sie ausreichend Ruhe und Privatsphäre bieten. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung des Schallschutzes gearbeitet, sodass ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Gleichzeitig ermöglicht das offene Raumkonzept spontane Gespräche und den persönlichen Austausch mit Kollegen, was den Teamgeist stärkt. Für Menschen, die lieber in einer abgeschlossenen Umgebung arbeiten, könnte dies jedoch eine Herausforderung sein.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur wird aktiv gepflegt und durch diverse Formate strukturiert. Jeden Montag findet ein Standup-Meeting statt, in dem über aktuelle Ereignisse, neue Kunden, Ausschreibungen, Mitarbeiterzugänge oder Jubiläen berichtet wird. Zudem gibt es jährlich eine Neujahrsansprache, in der auf das vergangene Jahr zurückgeblickt und neue, langfristige Ziele vorgestellt werden.
Ein weiteres Format ist das zweimonatliche "Dach-Meeting". Hier treffen sich Vertreter aller Teams sowie die Geschäftsleitung, um Anliegen und Probleme zu besprechen. Dieser regelmäßige Austausch schafft eine Plattform für konstruktive Lösungen und fördert die Motivation, Themen offen anzusprechen.
Organisatorische und prozessbezogene Informationen werden in einem internen Wiki gesammelt und stets aktuell gehalten. Die Projektmanager sind die zentralen Ansprechpartner für den Informationsfluss und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle relevanten Personen erreichen. Dennoch bleibt die Suche nach dem optimalen Medium für die Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere da nicht immer alle Mitarbeiter vor Ort sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist stark. Es herrscht ein respektvoller und hoffnungsvoller Umgang miteinander. Teammitglieder stehen füreinander ein, sei es bei kurzfristigen Ausfällen oder bei der Unterstützung bei schwierigen Aufgaben. Niemand wird allein gelassen oder abgewiesen, was das Arbeiten in stressigen Zeiten erleichtert.
Auch wenn es, wie überall, gelegentlich persönliche Differenzen gibt, bleiben diese stets professionell. Es gibt weder Lästereien noch böswilliges Verhalten. Probleme werden direkt angesprochen und in Retrospektiven oder Einzelgesprächen zügig und konstruktiv aus der Welt geschafft. Dieses Klima des gegenseitigen Vertrauens sorgt dafür, dass sich alle aufeinander verlassen können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Urlaub kann flexibel und auch spontan genommen werden, ohne langfristige Planungszwänge. Sollte es Überschneidungen geben, wird in der Regel gemeinsam nach Lösungen gesucht, sodass niemand benachteiligt wird.
Die Kernarbeitszeiten sind klar definiert und dienen dazu, eine effektive Abstimmung im Team und mit Kunden zu ermöglichen. Gleichzeitig bleibt viel Raum für Flexibilität: Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen können problemlos abgesprochen werden, solange die Teamziele erfüllt werden.
Überstunden sind selten und werden in der Regel vermieden. Falls doch welche anfallen, können diese durch Freizeitausgleich unkompliziert abgegolten werden. Der großzügige Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr liegt deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
Homeoffice ist bei einer 5-Tage-Woche an zwei Tagen pro Woche möglich. Diese Regelung balanciert die Vorteile des Remote-Arbeitens mit dem Wunsch nach persönlichem Teamzusammenhalt. Darüber hinaus zeigt das Unternehmen Flexibilität bei Sonderregelungen, etwa bei einem Umzug, Sabbaticals oder familiären Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen eine offene Tür-Politik, sodass Anliegen jederzeit besprochen werden können. Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu langfristigen Entscheidungen, sind willkommen, auch wenn deren Umsetzung nicht immer sofort möglich ist. Der wirtschaftliche Fokus der Firma als Dienstleister ist nachvollziehbar, doch mit Überzeugungskraft können sinnvolle Neuerungen eingebracht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Zwar gibt es, wie in jedem Job, gelegentlich Phasen mit weniger spannenden Aufgaben, doch man hat die Möglichkeit, im Team über die Verteilung der Aufgaben zu sprechen. Sollte die Motivation nachlassen, wird gemeinsam überlegt, wie Aufgaben umstrukturiert werden können.
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Zeit und Freiraum haben, sich mit neuen Technologien oder Themen auseinanderzusetzen, wodurch sich regelmäßig neue, spannende Herausforderungen ergeben. Als Dienstleister stehen die Wünsche der Kunden im Mittelpunkt, doch auch hier ist Raum für kreative und ehrliche Beratung. Diese Balance zwischen Kundenfokus und eigener Gestaltungsmöglichkeit macht die Arbeit besonders interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Frauen werden in keiner Weise benachteiligt, auch wenn die Tradition, dass Frauen einen Blumenstrauß und Männer einen Händedruck zum Geburtstag erhalten, schmunzeln lässt. Es wird jedoch nicht als ungerecht empfunden, sondern als sympathische Geste.
Berufsanfänger, Werkstudenten oder neue Kollegen werden von Anfang an ernst genommen und voll integriert. Alter oder Berufserfahrung spielen im Umgang keine Rolle – alle Meinungen werden gehört und gleichwertig behandelt. Entscheidungen, wie z. B. Urlaubsanfragen, erfolgen fair und ohne Bevorzugung einzelner Personen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, einschließlich höhenverstellbarer Tische, die ergonomisches Arbeiten unterstützen. Sollte technische Ausstattung wie leistungsfähigere Geräte benötigt werden, wird dies unkompliziert und schnell beschafft.
Der Lärmpegel im Großraumbüro kann mitunter störend sein, jedoch wird kontinuierlich an Maßnahmen zur Verbesserung des Schallschutzes gearbeitet. Im Sommer wird das Fehlen einer Klimaanlage spürbar, da das Gebäude baulich bedingt keine Installation erlaubt. Ventilatoren stehen als Alternative zur Verfügung. Im Winter sorgt eine Fußbodenheizung für angenehme Wärme, die jedoch manchmal als zu stark empfunden wird – regelmäßiges Lüften hilft, die Luftfeuchtigkeit auszugleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein stehen nicht im Mittelpunkt der Firmenphilosophie, dennoch gibt es positive Ansätze. Spenden an Hilfsorganisationen werden regelmäßig getätigt, und auf Initiative der Mitarbeiter wurden einige Produkte wie Kaffee oder Milch auf Bio-Qualität umgestellt.
Das Thema Green IT ist bisher nicht präsent, was eine mögliche Entwicklungsrichtung für die Zukunft darstellen könnte. Dennoch wird die Offenheit für Vorschläge geschätzt, wie die bisherigen Umstellungen zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets überpünktlich gezahlt und beinhaltet verschiedene Zusatzleistungen wie eine private Rentenversicherung, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Tankgutscheine oder ein Jobrad. Neben einer Sommerprämie gibt es zusätzlich einen Weihnachtsbonus.
Die Gehaltshöhe ist in meinen Erfahrungen überdurchschnittlich und wird regelmäßig eigenständig durch den Arbeitgeber angepasst, beispielsweise als Inflationsausgleich. In Bezug auf Verantwortung und Tätigkeit wird das Gehalt als sehr fair empfunden.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche etabliert und wird entsprechend als solider und verlässlicher Partner wahrgenommen. Die Mitarbeiter zeigen sich im Allgemeinen zufrieden, äußern jedoch gelegentlich Kritik an Detailaspekten, was auf individuelle Wahrnehmungen zurückzuführen sein könnte.
Die Fluktuation ist gering, und Austritte erfolgen überwiegend aus nachvollziehbaren, persönlichen Gründen wie einem Wohnortwechsel oder einer beruflichen Neuausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben. Besuche von Konferenzen oder Messen, auch international, werden finanziell vollständig unterstützt, einschließlich Reisekosten und Übernachtungen. Auch Schulungen, Zertifikate und Online-Kurse werden als notwendiger Teil der beruflichen Weiterentwicklung begrüßt und gefördert.
Mitarbeiter erhalten ausreichend Zeit während der Arbeitsstunden, um sich weiterzubilden. Der regelmäßige Austausch zwischen Kollegen wird ebenfalls gefördert, etwa durch Formate wie den "Scholar Day", bei dem neue Technologien oder Ansätze vorgestellt und diskutiert werden können.