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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei webit! Gesellschaft für neue Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen sind mittlerweile oft nicht mehr so transparent wie früher. Auch wird oft über mehrere Ecken kommuniziert.
Dafür werden die Mitarbeiter immer über die aktuelle Unternehmenslage informiert, was ich persönlich sehr gut finde.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle haben ein offenes Ohr, man kann sich jederzeit Hilfe suchen.
In der Regel werden 2 Tage Home Office bei einer 5-Tage Woche angeboten. Alle Versuche, dies für alle Mitarbeiter flexibler zu gestalten, wurden abgewehrt. Es gibt aber individuelle Lösungen darüber hinaus.
Die Kernarbeitszeit ist vor allem für die Mitarbeiter mit Kindern sehr einschränkend und nicht mehr zeitgemäß. Die stetige Verfügbarkeit für die Kunden könnte auch anders umgesetzt werden.
webit! hat eine flache Hierarchie, bei denen es keine Teamleiter gibt. Alle Teams sind selbstorganisiert.
Die GF nimmt Verbesserungswünsche wahr, aber vieles fällt unter den Tisch, weil es das Unternehmen nicht voran bringt. Anstatt Unmut in der Belegschaft anzunehmen und als Potential für Optimierungen zu sehen, wird kommunziert, dass man nicht so viel meckern soll.
Die meisten Aufgaben sind im Kern immer gleich und wenig abwechslungsreich. Oft sind nicht alle Gewerke gleichmäßig ausgelastet.
Einige Kollegen haben auch schon Abteilungen auf eigenen Wunsch gewechselt, um neue Aufgaben übernehmen zu können. Da hat das Unternehmen meistens ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Gelobt wird selten für das regelmäßige Projektgeschäft, eher für die Umsetzungen von Relaunches o.Ä.