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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer lockeren und entspannten Kultur geprägt. Es gibt keine strengen Hierarchien, da die Teams selbstorganisiert arbeiten und keine festen Teamleiter existieren. Das fördert die Eigenverantwortung, kann aber auch dazu führen, dass manchmal der Antrieb in bestimmten Bereichen fehlt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte die geleistete Arbeit zu schätzen wissen und auch loben – insbesondere dann, wenn man unter Stress gute Leistungen erbringt. Persönliche Anliegen, wie Gespräche über Probleme mit Vorgesetzten, werden stets diskret behandelt.

Das Büro ist als Großraumbüro gestaltet, was nicht jedem zusagt. Dennoch sind die Arbeitsplätze so konzipiert, dass sie ausreichend Ruhe und Privatsphäre bieten. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung des Schallschutzes gearbeitet, sodass ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Gleichzeitig ermöglicht das offene Raumkonzept spontane Gespräche und den persönlichen Austausch mit Kollegen, was den Teamgeist stärkt. Für Menschen, die lieber in einer abgeschlossenen Umgebung arbeiten, könnte dies jedoch eine Herausforderung sein.

Die Kommunikationskultur wird aktiv gepflegt und durch diverse Formate strukturiert. Jeden Montag findet ein Standup-Meeting statt, in dem über aktuelle Ereignisse, neue Kunden, Ausschreibungen, Mitarbeiterzugänge oder Jubiläen berichtet wird. Zudem gibt es jährlich eine Neujahrsansprache, in der auf das vergangene Jahr zurückgeblickt und neue, langfristige Ziele vorgestellt werden.

Ein weiteres Format ist das zweimonatliche "Dach-Meeting". Hier treffen sich Vertreter aller Teams sowie die Geschäftsleitung, um Anliegen und Probleme zu besprechen. Dieser regelmäßige Austausch schafft eine Plattform für konstruktive Lösungen und fördert die Motivation, Themen offen anzusprechen.

Organisatorische und prozessbezogene Informationen werden in einem internen Wiki gesammelt und stets aktuell gehalten. Die Projektmanager sind die zentralen Ansprechpartner für den Informationsfluss und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle relevanten Personen erreichen. Dennoch bleibt die Suche nach dem optimalen Medium für die Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere da nicht immer alle Mitarbeiter vor Ort sind.

Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist stark. Es herrscht ein respektvoller und hoffnungsvoller Umgang miteinander. Teammitglieder stehen füreinander ein, sei es bei kurzfristigen Ausfällen oder bei der Unterstützung bei schwierigen Aufgaben. Niemand wird allein gelassen oder abgewiesen, was das Arbeiten in stressigen Zeiten erleichtert.

Auch wenn es, wie überall, gelegentlich persönliche Differenzen gibt, bleiben diese stets professionell. Es gibt weder Lästereien noch böswilliges Verhalten. Probleme werden direkt angesprochen und in Retrospektiven oder Einzelgesprächen zügig und konstruktiv aus der Welt geschafft. Dieses Klima des gegenseitigen Vertrauens sorgt dafür, dass sich alle aufeinander verlassen können.

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Urlaub kann flexibel und auch spontan genommen werden, ohne langfristige Planungszwänge. Sollte es Überschneidungen geben, wird in der Regel gemeinsam nach Lösungen gesucht, sodass niemand benachteiligt wird.

Die Kernarbeitszeiten sind klar definiert und dienen dazu, eine effektive Abstimmung im Team und mit Kunden zu ermöglichen. Gleichzeitig bleibt viel Raum für Flexibilität: Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen können problemlos abgesprochen werden, solange die Teamziele erfüllt werden.

Überstunden sind selten und werden in der Regel vermieden. Falls doch welche anfallen, können diese durch Freizeitausgleich unkompliziert abgegolten werden. Der großzügige Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr liegt deutlich über dem gesetzlichen Minimum.

Homeoffice ist bei einer 5-Tage-Woche an zwei Tagen pro Woche möglich. Diese Regelung balanciert die Vorteile des Remote-Arbeitens mit dem Wunsch nach persönlichem Teamzusammenhalt. Darüber hinaus zeigt das Unternehmen Flexibilität bei Sonderregelungen, etwa bei einem Umzug, Sabbaticals oder familiären Herausforderungen.

Die Vorgesetzten pflegen eine offene Tür-Politik, sodass Anliegen jederzeit besprochen werden können. Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu langfristigen Entscheidungen, sind willkommen, auch wenn deren Umsetzung nicht immer sofort möglich ist. Der wirtschaftliche Fokus der Firma als Dienstleister ist nachvollziehbar, doch mit Überzeugungskraft können sinnvolle Neuerungen eingebracht werden.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Zwar gibt es, wie in jedem Job, gelegentlich Phasen mit weniger spannenden Aufgaben, doch man hat die Möglichkeit, im Team über die Verteilung der Aufgaben zu sprechen. Sollte die Motivation nachlassen, wird gemeinsam überlegt, wie Aufgaben umstrukturiert werden können.

Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Zeit und Freiraum haben, sich mit neuen Technologien oder Themen auseinanderzusetzen, wodurch sich regelmäßig neue, spannende Herausforderungen ergeben. Als Dienstleister stehen die Wünsche der Kunden im Mittelpunkt, doch auch hier ist Raum für kreative und ehrliche Beratung. Diese Balance zwischen Kundenfokus und eigener Gestaltungsmöglichkeit macht die Arbeit besonders interessant.