15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
webit! Gesellschaft für neue Medien mbH Bewertungen
webit!
Gesellschaft
für
neue
Medien
mbH
Dresden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitsbedingungen in einem unterstützenden Teamumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch pünktliche und faire Gehaltszahlungen, die durch zusätzliche Sozialleistungen ergänzt werden. Die flachen Hierarchien und das ausgeprägte Mitbestimmungsrecht schaffen eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Der insgesamt lockere und wertschätzende Umgang sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer lockeren und entspannten Kultur geprägt. Es gibt keine strengen Hierarchien, da die Teams selbstorganisiert arbeiten und keine festen Teamleiter existieren. Das fördert die Eigenverantwortung, kann aber auch dazu führen, dass manchmal der Antrieb in bestimmten Bereichen fehlt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte die geleistete Arbeit zu schätzen wissen und auch loben – insbesondere dann, wenn man unter Stress gute Leistungen erbringt. Persönliche Anliegen, wie Gespräche über Probleme mit Vorgesetzten, werden stets diskret behandelt.
Das Büro ist als Großraumbüro gestaltet, was nicht jedem zusagt. Dennoch sind die Arbeitsplätze so konzipiert, dass sie ausreichend Ruhe und Privatsphäre bieten. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung des Schallschutzes gearbeitet, sodass ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Gleichzeitig ermöglicht das offene Raumkonzept spontane Gespräche und den persönlichen Austausch mit Kollegen, was den Teamgeist stärkt. Für Menschen, die lieber in einer abgeschlossenen Umgebung arbeiten, könnte dies jedoch eine Herausforderung sein.
Image
Das Unternehmen ist in der Branche etabliert und wird entsprechend als solider und verlässlicher Partner wahrgenommen. Die Mitarbeiter zeigen sich im Allgemeinen zufrieden, äußern jedoch gelegentlich Kritik an Detailaspekten, was auf individuelle Wahrnehmungen zurückzuführen sein könnte.
Die Fluktuation ist gering, und Austritte erfolgen überwiegend aus nachvollziehbaren, persönlichen Gründen wie einem Wohnortwechsel oder einer beruflichen Neuausrichtung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Urlaub kann flexibel und auch spontan genommen werden, ohne langfristige Planungszwänge. Sollte es Überschneidungen geben, wird in der Regel gemeinsam nach Lösungen gesucht, sodass niemand benachteiligt wird.
Die Kernarbeitszeiten sind klar definiert und dienen dazu, eine effektive Abstimmung im Team und mit Kunden zu ermöglichen. Gleichzeitig bleibt viel Raum für Flexibilität: Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen können problemlos abgesprochen werden, solange die Teamziele erfüllt werden.
Überstunden sind selten und werden in der Regel vermieden. Falls doch welche anfallen, können diese durch Freizeitausgleich unkompliziert abgegolten werden. Der großzügige Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr liegt deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
Homeoffice ist bei einer 5-Tage-Woche an zwei Tagen pro Woche möglich. Diese Regelung balanciert die Vorteile des Remote-Arbeitens mit dem Wunsch nach persönlichem Teamzusammenhalt. Darüber hinaus zeigt das Unternehmen Flexibilität bei Sonderregelungen, etwa bei einem Umzug, Sabbaticals oder familiären Herausforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben. Besuche von Konferenzen oder Messen, auch international, werden finanziell vollständig unterstützt, einschließlich Reisekosten und Übernachtungen. Auch Schulungen, Zertifikate und Online-Kurse werden als notwendiger Teil der beruflichen Weiterentwicklung begrüßt und gefördert.
Mitarbeiter erhalten ausreichend Zeit während der Arbeitsstunden, um sich weiterzubilden. Der regelmäßige Austausch zwischen Kollegen wird ebenfalls gefördert, etwa durch Formate wie den "Scholar Day", bei dem neue Technologien oder Ansätze vorgestellt und diskutiert werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets überpünktlich gezahlt und beinhaltet verschiedene Zusatzleistungen wie eine private Rentenversicherung, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Tankgutscheine oder ein Jobrad. Neben einer Sommerprämie gibt es zusätzlich einen Weihnachtsbonus.
Die Gehaltshöhe ist in meinen Erfahrungen überdurchschnittlich und wird regelmäßig eigenständig durch den Arbeitgeber angepasst, beispielsweise als Inflationsausgleich. In Bezug auf Verantwortung und Tätigkeit wird das Gehalt als sehr fair empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein stehen nicht im Mittelpunkt der Firmenphilosophie, dennoch gibt es positive Ansätze. Spenden an Hilfsorganisationen werden regelmäßig getätigt, und auf Initiative der Mitarbeiter wurden einige Produkte wie Kaffee oder Milch auf Bio-Qualität umgestellt.
Das Thema Green IT ist bisher nicht präsent, was eine mögliche Entwicklungsrichtung für die Zukunft darstellen könnte. Dennoch wird die Offenheit für Vorschläge geschätzt, wie die bisherigen Umstellungen zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist stark. Es herrscht ein respektvoller und hoffnungsvoller Umgang miteinander. Teammitglieder stehen füreinander ein, sei es bei kurzfristigen Ausfällen oder bei der Unterstützung bei schwierigen Aufgaben. Niemand wird allein gelassen oder abgewiesen, was das Arbeiten in stressigen Zeiten erleichtert.
Auch wenn es, wie überall, gelegentlich persönliche Differenzen gibt, bleiben diese stets professionell. Es gibt weder Lästereien noch böswilliges Verhalten. Probleme werden direkt angesprochen und in Retrospektiven oder Einzelgesprächen zügig und konstruktiv aus der Welt geschafft. Dieses Klima des gegenseitigen Vertrauens sorgt dafür, dass sich alle aufeinander verlassen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen eine offene Tür-Politik, sodass Anliegen jederzeit besprochen werden können. Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu langfristigen Entscheidungen, sind willkommen, auch wenn deren Umsetzung nicht immer sofort möglich ist. Der wirtschaftliche Fokus der Firma als Dienstleister ist nachvollziehbar, doch mit Überzeugungskraft können sinnvolle Neuerungen eingebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, einschließlich höhenverstellbarer Tische, die ergonomisches Arbeiten unterstützen. Sollte technische Ausstattung wie leistungsfähigere Geräte benötigt werden, wird dies unkompliziert und schnell beschafft.
Der Lärmpegel im Großraumbüro kann mitunter störend sein, jedoch wird kontinuierlich an Maßnahmen zur Verbesserung des Schallschutzes gearbeitet. Im Sommer wird das Fehlen einer Klimaanlage spürbar, da das Gebäude baulich bedingt keine Installation erlaubt. Ventilatoren stehen als Alternative zur Verfügung. Im Winter sorgt eine Fußbodenheizung für angenehme Wärme, die jedoch manchmal als zu stark empfunden wird – regelmäßiges Lüften hilft, die Luftfeuchtigkeit auszugleichen.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur wird aktiv gepflegt und durch diverse Formate strukturiert. Jeden Montag findet ein Standup-Meeting statt, in dem über aktuelle Ereignisse, neue Kunden, Ausschreibungen, Mitarbeiterzugänge oder Jubiläen berichtet wird. Zudem gibt es jährlich eine Neujahrsansprache, in der auf das vergangene Jahr zurückgeblickt und neue, langfristige Ziele vorgestellt werden.
Ein weiteres Format ist das zweimonatliche "Dach-Meeting". Hier treffen sich Vertreter aller Teams sowie die Geschäftsleitung, um Anliegen und Probleme zu besprechen. Dieser regelmäßige Austausch schafft eine Plattform für konstruktive Lösungen und fördert die Motivation, Themen offen anzusprechen.
Organisatorische und prozessbezogene Informationen werden in einem internen Wiki gesammelt und stets aktuell gehalten. Die Projektmanager sind die zentralen Ansprechpartner für den Informationsfluss und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle relevanten Personen erreichen. Dennoch bleibt die Suche nach dem optimalen Medium für die Kommunikation eine Herausforderung, insbesondere da nicht immer alle Mitarbeiter vor Ort sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Frauen werden in keiner Weise benachteiligt, auch wenn die Tradition, dass Frauen einen Blumenstrauß und Männer einen Händedruck zum Geburtstag erhalten, schmunzeln lässt. Es wird jedoch nicht als ungerecht empfunden, sondern als sympathische Geste.
Berufsanfänger, Werkstudenten oder neue Kollegen werden von Anfang an ernst genommen und voll integriert. Alter oder Berufserfahrung spielen im Umgang keine Rolle – alle Meinungen werden gehört und gleichwertig behandelt. Entscheidungen, wie z. B. Urlaubsanfragen, erfolgen fair und ohne Bevorzugung einzelner Personen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Zwar gibt es, wie in jedem Job, gelegentlich Phasen mit weniger spannenden Aufgaben, doch man hat die Möglichkeit, im Team über die Verteilung der Aufgaben zu sprechen. Sollte die Motivation nachlassen, wird gemeinsam überlegt, wie Aufgaben umstrukturiert werden können.
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Zeit und Freiraum haben, sich mit neuen Technologien oder Themen auseinanderzusetzen, wodurch sich regelmäßig neue, spannende Herausforderungen ergeben. Als Dienstleister stehen die Wünsche der Kunden im Mittelpunkt, doch auch hier ist Raum für kreative und ehrliche Beratung. Diese Balance zwischen Kundenfokus und eigener Gestaltungsmöglichkeit macht die Arbeit besonders interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit tollem Kollegium und Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung, kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, Gehalt unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur die lukrativen. Gehälter erhöhen. Kommunikationswege überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Gelobt wird selten für das regelmäßige Projektgeschäft, eher für die Umsetzungen von Relaunches o.Ä.
Image
Bei den Kunden hat webit! ein sehr gutes Image und sie loben die Professionalität.
Gerade bei Kollegen, die länger dabei sind, trübt sich das Bild von webit! langsam, sobald die erste Verliebtheit in den neuen Job vorüber ist. Das ist vor allem mangelnder Kommunikation und undurchsichtiger Entscheidungen geschuldet.
webit! lädt alle Mitarbeiter regelmäßig zu Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) ein. Zu Jubiliäen des Unternehmens sind alle Segeln gewesen und vor zwei Jahren ging es nach Mallorca.
Work-Life-Balance
In der Regel werden 2 Tage Home Office bei einer 5-Tage Woche angeboten. Alle Versuche, dies für alle Mitarbeiter flexibler zu gestalten, wurden abgewehrt. Es gibt aber individuelle Lösungen darüber hinaus.
Die Kernarbeitszeit ist vor allem für die Mitarbeiter mit Kindern sehr einschränkend und nicht mehr zeitgemäß. Die stetige Verfügbarkeit für die Kunden könnte auch anders umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder der Besuch einer Konferenz/Convention wird in der Regel immer gezahlt. Bei den Zertifizierungen wird jedoch teilweise starker Druck gemacht, diese neben dem vollen Projektgeschäft noch durchzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Schnitt. Es gibt zwei Mal im Jahr Bonus-/Weihnachtsgeldzahlungen.
Nicht nachvollziehbare Gehaltserhöhungen von Kollegen haben schon zu Unmut im Unternehmen gesorgt.
Seit gefühlt über einem Jahr gibt es eine Initiative, um Gehaltsbänder festzulegen und Einstufen transparent zu machen. Leider zieht sich das sehr in die Länge.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, das Angebot eines Jobrades und eine Mobilitätspauschale.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass es ein gutes Umweltbewusstsein beim Unternehmen gibt. Dazu muss man aber sagen, dass so gut wie alles auf der Initiative einer Gruppe von Mitarbeitern aufbaut. Vom Unternehmen kommt da relativ wenig, aber immerhin werden die meisten Vorschläge durchgewunken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle haben ein offenes Ohr, man kann sich jederzeit Hilfe suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
10- oder 15-jähriges Jubiliäum wird bei webit! sehr - eventuell etwas übertrieben - gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
webit! hat eine flache Hierarchie, bei denen es keine Teamleiter gibt. Alle Teams sind selbstorganisiert.
Die GF nimmt Verbesserungswünsche wahr, aber vieles fällt unter den Tisch, weil es das Unternehmen nicht voran bringt. Anstatt Unmut in der Belegschaft anzunehmen und als Potential für Optimierungen zu sehen, wird kommunziert, dass man nicht so viel meckern soll.
Arbeitsbedingungen
Das Büro besteht aus vier Großraumbüros. Der Lärmpegel kann dadurch schon mal etwas höher werden. Die vier Konferenzräume bieten leider zu wenig Platz, dass jeder für die Gespräche einen Raum buchen könnte.
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet mit höhenverstellbarem Tisch, Telefon, mehreren Bildschirmen, Laptop/PC.
Im Sommer wird es durch eine fehlende Klimaanlage teilweise sehr heiß. Als Abhilfe wurden Ventilatoren gekauft, die aber bei weitem nicht ausreichen.
Kommunikation
Entscheidungen sind mittlerweile oft nicht mehr so transparent wie früher. Auch wird oft über mehrere Ecken kommuniziert.
Dafür werden die Mitarbeiter immer über die aktuelle Unternehmenslage informiert, was ich persönlich sehr gut finde.
Gleichberechtigung
Hier ist, wie so ziemlich überall, noch nicht alles geschafft.
Frauen bekommen zum Geburtstag einen Blumenstrauß, Männer einen Händedruck.
Einige Kollegen hatten mehrmals Vorschläge unterbreitet, wie es leichter fallen würde, nach der Elternzeit zurückzukehren. Davon wurden leider keine wirklich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind im Kern immer gleich und wenig abwechslungsreich. Oft sind nicht alle Gewerke gleichmäßig ausgelastet.
Einige Kollegen haben auch schon Abteilungen auf eigenen Wunsch gewechselt, um neue Aufgaben übernehmen zu können. Da hat das Unternehmen meistens ein offenes Ohr.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier bleibt man gerne jahrelang treu. :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen sollte webit! so bleiben. Viele Verbesserungen sind auf dem Weg und wurden schon umgesetzt. Beim Gehalt wäre höheres Grundgehalt und geringere Boni etwas, was ich definitiv als Verbesserungsvorschlag mitgeben würde.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren gab es immer mal Diskussionen wegen der Home Office Regelung. Aber man kann es niemandem gänzlich Recht machen. Generell gibt es - in Abstimmung und bei entsprechenden Leistungen bzw. Gründen - auch die Möglichkeit zu 100% Remote zu arbeiten. Allerdings gilt immer die fixe Kernarbeitszeit von 10 bis 15:30 Uhr, was verschiedene Gründe hat. Aber zeitgemäß ist das nicht mehr unbedingt. Ansonsten ist es sehr flexibel und bei entsprechenden Gründen kann von allen Regelungen auch mal abgewichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit Fortbildungen, Messen oder Events zu besuchen - auch wenn sie gar nicht direkt mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Einfach ansprechen, wenn es im finanziellen Rahmen liegt, ist das meist problemlos möglich. Was die "Karriereleiter" angeht, wird man hier evtl. nicht glücklich. Es existiert quasi kaum Hierarchie, dadurch gibt es auch keine Teamleiter oder andere "höhere" Instanzen, auf die man hinarbeiten könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nur im Mittelfeld, dafür sind die zwei Bonuszahlungen im Jahr recht üppig. Den meisten Mitarbeitern wäre aber ein höheres Grundgehalt lieber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in den letzten Jahren immer besser geworden und es wird weiter dran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird viel investiert in ein gutes Raumklima und auch neuere Technik ist kein Problem. Einfach die Admins drauf ansprechen, wenn der eigene PC mal wieder in die Jahre gekommen ist. Auch besteht die Möglichkeit einen Firmenlaptop zu erhalten - wenn man das einem Stand-PC vorzieht.
Kommunikation
Da würde ich mir manchmal öfter und/oder ausführlichere Berichte über das Firmenwachstum, die Kundenlage und so weiter wünschen. Gibt es meist du 1x im Jahr. Oder als Randnotiz beim wöchentlichen Standup.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Auftragslage und den Kunden an. Wenn man Pech hat, hat man auch mal monatelang nur eher langweilige oder frustrierende Aufgaben zu erledigen. Aber häufig gibt es dann wieder neues zum Entwickeln oder einen neuen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier kann man so sein wie man ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lockere, freundschaftliche & offene Mit- und Untereinander, was für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgelassene Stimmung sorgt. Super ist noch, dass viele Entscheidungen eingenständig gefällt werden dürfen und man wunderbar selbstorganisiert Arbeiten kann. Top Führungsverhalten!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiärer Betrieb mit super Kollegen und flachen Hierarchien. Team- und Firmenevents inklusive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Events
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung, die sich mehr am Branchenschnitt orientiert
- eine kürzere Kernarbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro und ebenso offene Ohren. Hier kann jeder mit jedem reden
Work-Life-Balance
Urlaub lässt sich super unkompliziert planen, bei Kurzurlauben auch nur wenige Wochen im Voraus. Kernarbeitszeit macht den Arbeitsalltag jedoch recht unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Das Gehalt kann regelmäßig verhandelt werden. Die möglichen Gehaltserhöhungen halten sich hier in einem normalen Ramen.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern zudem regelmäßig die Möglichkeit, sich auf Messen und Conventions (auch im Ausland) weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, liegen aber im Branchenvergleich relativ weit unter dem Durchschnitt. Zusätzliche Leistungen, wie ein (fast) 13. Gehalt, sowie eine Jahresprämie gleichen das Gehalt jedoch wieder etwas aus.
Zudem bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen liegt viel an Nachhaltigkeit. Hier wird ständig nach energiesparenden Maßnahmen gesucht. Auch beim Kaffee wird darauf geachtet, dass dieser unter fairen Bedingungen produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Herausforderungen werden immer zusammen gemeistert. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Vorgesetzten die es gibt, sind mit den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe. Selbst bei großen firmenweiten Entscheidungen werden die Ideen der Kollegen wahrgenommen und umgesetzt. Hier herrscht ein sehr lockeres Verhältnis, das vor allem auf Vertrauen und weniger auf Kontrolle basiert.
Arbeitsbedingungen
Geräte, wie ein Arbeitslaptop, können Problemlos besorgt werden. Jeder Arbeitsplatz verfügt über mehrere Bildschirme, sowie höhenverstellbare Tische. Auch Arbeiten von zuhause ist für ein paar Tage pro Woche möglich. Im Großraumbüro kann es jedoch auch mal lauter werden. Hier wird zwar gut mit schalldämmenden Deckenplatten kompensiert, langwierige Telefonate der Kollegen können trotzdem stören.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es eine Vielzahl spannender Projekte. Jedoch wird man die meiste Zeit im selben Projekt arbeiten. Ein „Tapetenwechsel“ ist mit Absprache jedoch kein Problem.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre mit spannenden Kundenprojekten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Beteilligung, Atmosphäre, flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Stimmung, allen sind Teamplay tatsächlich wichtig, sehr flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Projektplanung oft auf Vollast ausgelegt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatte Arbeitsplätze. Licht, Geräuschdämmung, Stühle für angenehmes Arbeiten gemacht. Rechner leistungsfähig und regelmäßig erneuert.
Gleichberechtigung
Gute Verteilung
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Kundenspektrum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf beim Gehalt und Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Fitnessstudiozuzahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitsgeber, den man sich auf Dauer wünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt im Großen und Ganzen so bleiben. An manchen Stellen muss noch etwas optimiert werden, aber ansonsten wird hier schon viel richtig gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Ein klassische Karriereleiter erklimmt man hier vermutlich eher weniger, dennoch wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Dafür gibt es diverse interne Weiterbildungsformate und auch der Besuch von verschiedenen fachlichen Konferenzen (europaweit) ist bei webit! gängige Praxis.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt kann man zufrieden sein, sicherlich nicht mit Metropolen wie Frankfurt a. M. vergleichbar, aber für den Dresdner Raum durchaus ok. Außerdem gibt es seit Jahren freiwillige Sonderzahlungen, die das Gehalt auch nochmal deutlich erhöhen. Gezahlt wird immer sehr pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Da habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Insgesamt sehr familiäres Umfeld, was auch in diversen privaten Freundschaften mündet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts "von oben" diktiert, alles geschieht immer in Absprache und miteinander. Und wenn es doch mal kriselt, geschieht die Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Bei Bedarf ist eine Aufrüstung der Hardware kein Problem. Es werden nach und nach weitere Stehtische angeschafft, so dass jeder Mitarbeiter bei Bedarf stehen statt sitzen kann. Der Lärmpegel ist aufgrund des Großraumbüro-Flairs manchmal störend. Aber mit dichten Kopfhörern und guter Musik kann man das kompensieren.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den vergangen Jahren schon fleißig verbessert, aber an manchen Stellen gibt es immer noch Optimierungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliche und kompetente Kollegen und Vorgesetzte
- sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Rücksicht auf Prüfungszeiten
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Weiterbildungstermine, sowohl teamintern als auch firmenübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmer Arbeitgeber, super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei webit! Gesellschaft für neue Medien mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder offene Probleme.
Die Kollegen sind super, man fühlt sich wie in einer zweiten Familie.
Es gibt verschiedene kleinere und größere Projekte, bei denen man viel dazulernen kann.
Das Projektmanagement funktioniert sehr gut, es gibt im Prinzip keine Überstunden o.ä. wegen "plötzlich" anstehender Deadlines oder viel zu knapp bemessener Zeitbudgets.
Es gibt regelmäßig stattfindende, unternehmensinterne Weiterbildungstage, Termine zur Wissensvermittlung innerhalb der Entwicklungsteams und Möglichkeiten an Fachkonferenzen teilzunehmen.
Auch außerhalb der Arbeitszeit kann, wenn gewünscht, an verschiedenen Aktivitäten von Teilen der Kollegen teilgenommen werden, z.B. Lauf- und Gesellschaftsspielgruppen und im Sommer eine Beachvolleyballgruppe.
Mitarbeiterevents wie Angrillen, Kicker-Turnier oder Weihnachtsfeiern sind sehr beliebt bei den Kollegen und gut organisiert.
Äußerst angenehm sind auch die teilweise ziemlich ausgefallenen und überraschenden Events zu Weihnachtsfeiern, die in der Regel nicht aus einem Besuch in Restaurant xyz bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnte die Kommunikation über die Arbeit der verschiedenen Teams verbessert werden, da ab und zu die Frage besteht, wie die anderen Problem xyz lösen oder ob andere Teams dieses Problem überhaupt auch haben.
Das ist aber durch die Weiterbildungstage oder auch Vorstellungen abgeschlossener Projekte schon besser geworden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird webit! Gesellschaft für neue Medien durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden webit! Gesellschaft für neue Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich webit! Gesellschaft für neue Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.