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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Webomatic Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Webomatic Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Webomatic Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Achtung, jederzeit könnte der Inhaber zusammenbrüllen. Natürlich völlig ohne Grund! Mit dieser Grundstimmung laufen alle Mitarbeiter durch das Unternehmen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Übel. Fehlende oder falsche Informationen sind im Überfluss vorhanden... Lichtblicke gibt es bei einzelnen Kollegen, die es besser machen wollen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Stimmung gegen die Geschäftsführung schweißt partiell zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nicht mehr zeitgemäß. Überstunden werden bei Angestellten pauschal mit dem Gehalt abgegolten - daher macht niemand welche. Null flexibilität, keine Gleitzeit oder Homeoffice - selbst zu Corona-Zeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ist von viel Unverbindlichkeit geprägt. Vorgesetzte sind entweder "Kumpel" vom Chef oder die Guten sind Weg.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von ständigen Termindruck. Geld musste verdient werden damit es ausgegeben werden kann(wie das eben so ist!). Aufgrund von andauernden Fehlplaunungen und Inkonsequenz der Geschäfts und Betriebsleitung allerdings nicht realistische Ziele wodurch die Mitarbeiter grundsätzlich in der Motivation vorab schon beeinflusst waren.

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