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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie Vorarbeiter geben wirklich Ihr bestes um irgendwie noch Geld zu erwirtschaften,
aber zugleich den Arbeitnehmern nicht das Arbeitsleben zur Hölle zu machen.
Der Druck auf die Vorarbeiter muss enorm sein.
Der Geschäftsführer hat eine sehr soziale Seite. Sprechenden Menschen wird geholfen! Probleme riechen kann er nicht. Gehaltsvorschüsse, Zinsfreie Kredite usw standen regelmäßig im Raum. Auch Firmenfahrzeuge wurden in Not geratenen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Spricht aber niemand drüber.
Hier war sehr viel Potential! Es hätte so eine geile Firma sein können.. wirklich sehr schade das es sich so zum negativen entwickelt hat!
Zur Zeit nicht viel
Saubere und ungefährliche Arbeit.
Leider nur die Arbeitszeiten
Der Geschäftsführer kann auch (Entschuldigung) ein Ar...loch sein. Die Punkte weil diese Plattform das Wort nicht durchgelassen hätte. Ich persönlich hätte es aber auch ausgeschrieben. Er ist aber auch eine Person der man das ruhig vor den Latz knallen kann wenn es berechtigt ist.
Es gab Situationen wo im Wortgefecht so etwas auch mal gefallen ist. Von beiden Seiten übrigens. Ich für meinen Teil kann sagen das hier niemand nachtragend ist. Ich kann beide Seiten verstehen. Weder möchte ich verantwortlich ...
Der Führungskräfte (eigentlich nur einer) schreien sehr gerne Zeitarbeiter an.
Wo soll man da anfangen.. es würde den Rahmen sprengen
Den Umgang mit Menschen und seinen Kunden.
So gut wie fast alles! Schlechte Bezahlung, miese Atmosphäre, die Vorgesetzten sind absolut untragbar, Werkzeuge sind mangelware... Kurz gesagt, man arbeitet dort heute noch wie vor 30 Jahren (und das ist noch nett ausgedrückt)
Das Unternehmen wurde über Jahre bis ans Limit heruntergewirtschaftet.
Die große Produktpallete wird mit fehlverhalten und fehlentscheidungen mit Füßen getreten.
Geb den Laden ab und lass es endlich jemanden machen, der weiß wie man sich als echten Chef zu Verhalten hat!
Ist in der Firma uninteressant, weil die Vorgesetzen recht haben
Ich kenne die aktuelle Situation des Unternehmens nicht, aber zum Stand Anfang/Mitte 2023 hätte ich gesagt:
ERP System zu 100% ohne Kompromisse durchsetzen oder es komplett sein lassen. Alles andere wächst allen über den Kopf und macht Mitarbeiter krank und löst Überforderung und Chaos aus.
Viele Köche verderben den Brei hat meine Mutter schon immer gesagt. Webomatic ist das beste Beispiel dafür. Jeder sollte sich nur seinen Aufgaben widmen und sich aus Angelegenheiten anderer raushalten. Konkrete Aufgabenverteilung!
Ein erster Schritt der Besserung wäre es, die aktuellen Vorgesetzten auszutauschen und mehr auf die Mitarbeiter zu hören. Es kann nicht schaden auf die Leute zu hören, die täglich das Kapital erwirtschaften und mit eigenen Augen sehen, was alles schief läuft. Jedoch bin ich nicht der erste, der diese Probleme angesprochen hat und dabei auf ignorant taube Ohren stößt. Punkt 2 ist die Bezahlung... Die Leute für diesen Lohn schuften zu lassen, ist einfach nur dreist und unmenschlich..
Der am besten bewertete Faktor von Webomatic Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Paar schwarze Schafe gibt es nunmal überall!
Im großen und ganzen jedoch, hilft man sich gegenseitig und lässt bei Notwendigkeit alles liegen, um jemanden behilflich zu sein!
Abteilungsintern und auch übergreifend haben alle größtenteils zusammengehalten.
Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig gegenüber der Geschäftsführung.
Mal so, mal so
Die Abteilungen unter sich halten noch relativ gut zusammen und unterstützen sich. Übergreifend allerdings gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webomatic Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Natürlich wird Niemand von einer Weiterbildung abgehalten, solange er/sie es selber finanziell trägt.
Du erscheinst als das, was du bist, und du wirst immer so bleiben.
Keinerlei Aufstiegschancen! Möchten sich Mitarbeiter privat weiterbilden, zB den Meister oder Techniker via Abendlehrgang erwerben, ist es besser, zu kündigen und sich eine andere Stelle zu suchen. Rücksicht wird keine genommen, man beharrt auf dem Schichtbetrieb, obwohl für einzelne Mitarbeiter locker ein Wechsel ins Frühschichtsystem möglich wäre.
Nicht vorhanden, wird nicht angeboten. ESchmeichler können etwas werden.
Keine Ahnung
