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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei we.CONECT Global Leaders die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starke Top-Down Kultur ausgeprägt. Hierarchien sind meines Erachtens sehr präsent. Auch jenseits des formalen Arbeitskontextes habe ich eine gewisse Segregation zwischen normalen Mitarbeitenden und Führungskräften wahrgenommen.
Die normalen Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig.
In meiner Abteilung in Ordnung. Urlaubstage entsprechen dem Berliner Durchschnitt. Überstunden nicht gefordert. Home-Office nicht regulär vorgesehen. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Aus anderen Abteilungen habe ich allerdings Dinge gehört, die ich als sehr fragwürdig empfinde. Dies betrifft diejenigen, die auf den teilweise im außereuropäischen Ausland stattfindenden Veranstaltungen tätig sind und mir beispielsweise meines Erachtens völlig übernächtigt und erschöpft nach einem Interkontinentalflug aus den USA am folgenden Tag im Büro begegnet sind.
In meiner Abteilung professionell, konstruktiv und wertschätzend. Die Geschäftsleitung verhält sich zwar ebenfalls professionell, wirkte aber auf mich ggü. normalen Mitarbeitern wenig auf augenhöhe und stark distanziert.
Telefonischer Vertrieb von Teilnehmertickets für die Events im Akkord. Die Tätigkeit kann als äußerst belastend empfunden werden, da unrequested outbounds enorm viel Resilienz erfordern.
Die Atmosphäre ist, soweit ich das in der kurzen Zeit beurteilen kann, auf Mitarbeiterebene kollegial und freundlich. Allerdings wurde ich auch mit viel Frustration konfrontiert. Die Leitung der Abteilung für den Teilnehmerticketverkauf bemühte sich, eine positive Atmosphäre zu schaffen.